Увольнение на больничном – порядок, основания

Расторжение трудового договора в период болезни сотрудника – процедура неоднозначная. Увольнение на больничном возможно, но не по всем основаниям. Разберемся, когда допускается увольнение работника на больничном, а когда это делать категорически нельзя.

Читайте также о Порядке увольнения сотрудника на больничном.

Увольнение на больничном по инициативе работодателя

Согласно положениям стат. 81 ТК запрещается увольнение работника на больничном, а также в отпуске. Исключение – случаи ликвидации бизнеса, включая прекращение деятельности работодателя-ИП. Только такие основания дают право расторгать трудовой договор с сотрудником во время его болезни. Случаи сокращения штата к исключаемым ситуациям не относятся.

Увольнение во время больничного по желанию работника

По действующему законодательству увольнение на больничном допускается по собственному желанию специалиста. Последний рабочий день может быть раньше окончания периода нетрудоспособности или отпуска.

Чтобы уведомить работодателя, работник должен написать заявление на увольнение, находясь на больничном. Передать документ можно не только лично, но и почтовым заказным письмом (с описью вложения). В обращении указывается желаемая дата ухода или сотрудник может отработать обязательные 2 недели. При этом по разъяснениям Роструда (Письмо № 1551-6 от 05.09.06 г.) дата увольнения – это:

• Последний день отработки (2 нед.), если такая отработка предусмотрена.
• Желаемая дата (более поздняя), указанная в заявлении.

Помните, если заявление отправлено письмом, отсчет отработки начинается с момента получения бланка работодателем, а не с даты отправки.

Обратите внимание! Если на дату окончания обязательного срока отработки человек продолжает болеть, не нужно дожидаться завершения болезни, чтобы выполнить отработку. Поскольку инициатива исходит от работника, увольнение допускается в любой день. По факту окончания болезни производится оплата больничного листа после увольнения. Правда, по Закону № 225-ФЗ пособие в размере 60 % может быть выдано только при условии, что с момента увольнения прошло не больше 30 дн. (п. 2 стат. 5, п. 2 стат. 7).

Читайте также, Как продлить отпуск по больничному листу.

Когда еще допускается увольнение на больничном

Расторгнуть трудовые взаимоотношения можно при окончании сроков действия трудового договора (стат. 79 ТК). При этом нужно заранее (хотя бы за 3 дня) уведомить специалиста о завершении срока действия контракта и пригласить физлицо для оформления процедуры. В процессе составляется приказ, выполняются расчеты и выдается трудовая книжка.

Еще одно основание для увольнения – по соглашению сторон (стат. 78 ТК). По сути, если обоюдное согласие достигнуто, для работодателя это единственная законная возможность расторгнуть договор по воле администрации. Если же сотрудник откажется от компромисса, придется ждать его выздоровления.

Вывод – варианты увольнения работника на больничном:

• По желанию специалиста.
• При ликвидации бизнеса.
• По соглашению (взаимному) сторон.
• При истечении сроков действия трудового договора.