Увольнение материально ответственного пенсионера

Увольнение материально ответственного пенсионера

2017-08-05
Увольнение
51 0

Обычно пенсионер может уволиться в связи с выходом на пенсию без отработки. Но каковы нюансы, если он являлся материально-ответственным лицом? У таких работников до увольнения предполагается сдача дел. Как нужно провести все процедуры, чтобы не нарушить и не лишить пенсионера положенной льготы – уволиться без отработки, расскажем в нашей статье.

Материально-ответственный служащий не может уволиться, не сдав все дела другому работнику. Таковы действующие нормы трудового права. Особые нюансы процедуры разработаны для сотрудника-пенсионера, который по закону может расторгнуть трудовой договор без отработки в связи с выходом на пенсию.

Материальная ответственность лиц

В трудовом кодексе страны порядок присвоения и снятия материальной ответственности прописан в статьях 243-244. Должностные категории, на которых может быть по всем правилам возложена такая ответственность, определены федеральными законами страны. Пенсионеры согласно действующему законодательству могут быть материально ответственны, как и другие категории сотрудников в зависимости от занимаемой ими должности.

Достаточно определиться с категориями работ и сопоставить данные с указаниями в перечне постановления Министерства труда № 85 от 2002 г. Законодательно определен и регламентированный срок для передачи ценностей. Поэтому увольнение материально ответственного лица пенсионера имеет свои особенности, хотя обычно не вызывает трудностей. По общему правилу нужно 2 недели на передачу дел и получение расчета и трудовой книжки.

Срок начинается с момента написания заявления и длится 14 дней. Так прописано в нормах статей 62 и 140 кодекса. Запрещено продлевать отработку свыше обозначенного в документе срока. Именно в это период должна пройти полная передача ответственности от одного лица другому. Но как быть с пенсионерами? По регламенту они могут не отрабатывать 14 дней, значит передать все дела необходимо в сжатые сроки, если работник добровольно отрабатывать не хочет.

Принудить пенсионера к отработке нельзя, даже если он и является материально ответственным лицом компании. Значит, работодателю остается одно – быстро проверить матценности на предмет их наличия, провести необходимую инвентаризацию с составлением специальных актов, причем присутствие пенсионера при всех процедурах обязательно. Но что делать если выявлена недостача по вине увольняющегося пенсионера?

ВАЖНО: трудовое законодательство страны не освобождает сотрудника-пенсионера от необходимости возместить причиненный компании ущерб, если его вина будет доказана.

Расчет сотрудника при увольнении

Возмещение ущерба материально ответственным пенсионером

Увольнение материально ответственного пенсионера не освобождает его от обязанности компенсировать материальный ущерб, нанесенный организации даже если он увольняется в связи с выходом на пенсию.

Основанием для предъявления претензий служат результаты проведенной инвентаризации вверенных ему материальных ценностей. Провести такую проверку доверяют постоянно функционирующей комиссии.

Если во время сличения фактического наличия с бухгалтерскими учетными данными будет выявлена недостача, этот факт будет зафиксирован в специальной ведомости и закреплен подписями членов комиссии.

Обязательным условием является наличие двух свидетелей, которые в присутствии увольняющегося пенсионера подтвердят факт недостачи. Далее необходимо получить детальные пояснения случившегося от работника.

Статья 232 трудового кодекса, позволяющая пенсионеру прекратить трудовую деятельность, не освобождает его от обязанности возместить нанесенный фирме материальный ущерб.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: