Увольнение матери одиночки по собственному желанию

Увольнение матери одиночки по собственному желанию

2017-08-16
Увольнение
163 0

Любой работник может подать заявление и уволиться с работы. По стандартному регламенту положена 2-недельная отработка. Некоторым сотрудникам приходится предупреждать о предстоящем увольнении за 1-2 месяца. Какие правила увольнения распространяются на матерей-одиночек: предусмотрел ли законодатель для них возможность льготных процедур?

Увольнение считается достаточно неприятной процедурой, но иногда его не избежать. Особенно сложная ситуация у матерей, которые вынуждены в одиночку растить детей: с одной стороны, им необходимо зарабатывать на нужды семьи, с другой – заниматься детьми, особенно, если они больны. Разрешает ли законодатель срочное увольнение таких сотрудниц?

Основные правила расторжение трудовых договоров

Если сотрудницей написано заявление за 14 дней до предполагаемой даты увольнения, то передумать она может в любой момент и продолжить работы на прежних условиях. Никто не вправе настаивать на увольнении матери-одиночки, если она хочет работать.

С другой стороны, если руководитель не хочет отпускать со службы такую работницу, она не обязана потакать его желаниям, и может не выходить на работу по истечении регламентированного периода предупреждения. Все эти нормы прописаны в федеральных законах.

ВАЖНО: нормы для матерей-одиночек прописаны в ФЗ 90 от 30.06.06 г., который изменяет некоторые нормы трудового права в интересах особых категорий сотрудников.

Выходное пособие при увольнении

Выплаты одиноким матерям в последний день перед увольнением

Работодатель обязан провести следующие выплаты в последний день работы сотрудника, чтобы не нарушить норм ТК РФ:

  • заработная плата за отработанный период
  • компенсация неотгулянного отпуска
  • выплаты вознаграждений и премий

Помимо денежных сумм работнику необходимо выдать:

  • информационную карточку о взносах в ПФ
  • справку о доходах за 2 последних года
  • 2-НДФЛ по текущему периоду
  • трудовую книжку с записью

ВАЖНО: по новым правилам задержка зарплаты при увольнении влечет не только административную, но и уголовную ответственность.

Если срок отработки закончен, а одинокая мать опять вышла на работу, считается, что увольнение не состоялось, если не были предприняты действия для увольнения. С другой стороны, на нее распространяются обычные нормы, если на ее должность уже официально назначен другой работник. В этой ситуации мать одиночка останется без работы.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: если вас хотят сократить, но просят подать заявление «по собственному желанию» это незаконно и лишает вас законных выплат. В этом случае можно подать жалобу на действия руководства в инспекцию труда и занятости или сразу написать заявление в суд.

Заявление на увольнение на основании собственного желания

Статья 80 ТК РФ определяет документ-основание увольнения и правила его заполнения. Если вы одинокая мать и решили уволиться, достаточно составить документ по указанным в кодексе правилам. Причины увольнения могут быть как уважительными:

  • болезнь ваша или близкого родственника и необходимость ухода
  • выход на пенсию
  • переезд в другой регион
  • обучение

так и не уважительными:

  • отсутствие перспективы для карьеры в данной фирме
  • неудовлетворительная оплата труда

Одновременно с тем, вина в желании уволиться может быть и работодателя, если он грубо нарушил нормы права или ранее согласованные условия труда.

В любом случае, в зависимости от причины увольнения, вы должны своевременно уведомить о нем руководителя.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: