Увольнение инвалида по собственному желанию

В нашей страны инвалид может найти себе работу, не требующую большой физической силы и зачастую без поездок в офис. Это так называемая удаленная работа или предоставление информационных услуг call-центрами, интернет-магазинами. Но как и любой другой служащий инвалид может  пожелать уволиться. Давайте посмотрим, какие сложности могут ожидать его на этом пути.

Не устраивает зарплата, надоело каждый день рано вставать, нашли более интересную работу или хотите пройти обучении или курс реабилитации, не совместимые со службой, тогда для вас краткая инструкция увольнения.

Причины увольнения инвалида по собственной инициативе

Инвалиду сложнее найти работу, чем сотруднику без ограничений, тогда почему инвалид увольняется? Главной причиной могут быть вернувшиеся проблемы со здоровьем, когда он просто не может выполнять обязанности в силу слабости или необходимости проходить очередное лечение.

С другой стороны, бывают ситуации, когда сотруднику лишь недавно присвоена инвалидность в силу вредности производства или несчастного случая и он уже физически не может выполнять прежние обязанности и вынужден подать заявление об уходе, чтобы найти другую службу.

Особенности работы на инвалидности во многом связаны с характеристикой присвоенной сотруднику группы:

• 1-я: нерабочая

Инвалид не может общаться, перемещаться, обслуживать себя. Возможен лишь вариант несложной работы на дому.

• 2-я: ограниченная

Сотрудник вполне может работать на дому и иногда посещать офис, если помещение оборудовано для передвижения инвалидов.

• 3-я: рабочая

Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию скорее всего связано с поиском лучшего места, так как такие сотрудники весьма трудоспособны.

Отпуск инвалидам

Правила проведения процедуры увольнения инвалида

Чтобы не нарушить прав инвалида, действовать необходимо строго по инструкции:

1. После получения заявления от сотрудника на увольнение по его инициативе, следует его зарегистрировать в установленном порядке. Уклонение от регистрации документа недопустимо. В противном случае работник может подать жалобу в инспекцию труда.
2. Стандартная отработка составляет 14 дней и начинается с даты подачи заявления. Если инвалид не может выполнять должностные обязанности из-за плохого самочувствия, ни о какой отработки не может быть и речи. Увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию возможно даже в период действия больничного. Для пенсионеров правило отработки не действует: пенсионеры-инвалиды могут уволиться сразу.

ВАЖНО: если отработка для вас невозможна, а работодатель на ней настаивает, проведите ее в отпуске за свой счет, о чем уведомите его заказным письмом.

3. Никто не может заставить вас отрабатывать свыше 14 дней, если вы не являетесь руководителем, даже если ваша инвалидность еще только оформляется. В противном случае пишите заявление на отпуск за свой счет или ожидайте окончания отработки на законном больничном.
4. Вся оставшаяся зарплат, компенсация отпуска, премии и пособия должны быть выплачены работнику строго в последний день перед увольнением. В противном случае работодателя ждет наказание.
5. Одновременно с расчетом за отработанные дни служащему выдается его трудовая книжка и справка о заработке.

Если сотрудник получил инвалидность и не может продуктивно работать н а прежнем месте, инициировать увольнение может сам директор. Но сначала он должен предложить вакантное место по другой должности.