Беременные женщины являются отдельной категорией работников. Произвести увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору нельзя. Он будет являться гарантией сохранения трудовых отношений.

Уволить будущую маму можно только по нескольким основаниям. Подробнее об этом вы можете узнать из следующей статьи.

Увольнение беременной по срочному трудовому договору

Наниматели не имеют права отказать беременной женщине в приеме на работу. Также будущим мамам нельзя назначать испытательные сроки, отправлять их в командировки и привлекать к работе сверхурочно.

Беременную женщину можно уволить только в том случае, если происходит полная ликвидация организации.

Женщина не занимает место основного работника

В случае если будущая мама не занимает место временно отсутствующего постоянного сотрудника, наниматель не имеет права досрочно ее уволить.

Когда период действия контракта заканчивается во время беременности женщины, она может написать заявление на его продление. Также она должна предоставить мед. справку, подтверждающую беременность. При предоставлении требуемых документов наниматель не вправе отказать в продлении контракта.

Если беременность работницы закончилась раньше срока (выкидыш или аборт), и сотрудница продолжает выполнять свои трудовые обязанности, не ставя при этом в известность своего нанимателя, управляющий организации имеет право в семидневный срок расторгнуть с ней договор.

Женщина замещает основного сотрудника

Если будущая мама занимает место временно отсутствующего работника, работодатель может произвести увольнение беременной по срочному трудовому договору в случае, если на работу вышел основной сотрудник.

Беременной женщине наниматель обязан предоставить другое место работы. Если он не может найти ей подходящее место, он обязан выплатить ей денежную компенсацию.

Другие случаи увольнения

Законодательство старается максимально защитить права беременных работниц. Однако кроме истечения срока договора и выхода основного работника, увольнение может произойти в следующих случаях:

• По инициативе нанимателя — в случае ликвидации организации или в случае, когда предприниматель прекращает осуществлять свою деятельность;
• По инициативе сотрудницы – контракт может быть расторгнут по желанию самой беременной женщины.

Особенности увольнения беременной женщины

Зачастую беременные женщины боятся, что в случае сокращения штата организации их уволят в первую очередь. Но это не так. Трудовые контракты максимально защищают их от увольнения.

Если в организации происходят какие-либо структурные изменения, контракты с беременными женщинами обычно пересматриваются:

• Изменяют график работы женщины, а также заработную плату и условия работы;
• Если происходит сокращение штата организации, наниматели могут устанавливать для будущих мам неполную рабочую неделю;
• Если есть необходимость, сотрудницу переводят на другую должность.

При этом обо всех изменениях руководство должно сообщить сотруднице в письменном виде.

Если будущая мама не согласится на предложенные новые условия работы, управляющий компании должен предложить ей другую работу.

Денежные выплаты

Если беременную женщину все-таки увольняют, наниматель должен произвести с ней расчет. Он должен выплатить ей всю заработную плату за отработанные дни, а также денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

В качестве дополнения женщине выплачивают выходное пособие. Также если работодатель предоставил своей сотруднице декретный отпуск, ей оплачивается ее больничный лист, и выплачивается пособие по беременности и родам.

Ответственность нанимателя

В случае, когда наниматель действовал не в соответствии с законодательством и все же уволил будущую маму, она имеет право подать на него заявление в суд. По решению суда работодателю придется восстановить в должности беременную женщину, а также заплатить штраф.

Как показывает практика, очень часто встречается следующая ситуация. Из-за занятости на работе, у беременной сотрудницы не хватает времени, чтобы сходить в больницу и получить там справку, подтверждающую факт беременности.

Наниматель отказывается принимать ее заявление на продление контракта в связи с отсутствием необходимых доказательств. Соответственно, он разрывает с ней трудовые отношения. После увольнения женщина может получить необходимую справку и обратиться в суд. Судья всегда принимает сторону будущей мамы, и по судебному решению ее восстанавливают в должности.

Наниматель должен строго соблюдать все требования законодательства, чтобы трудовые отношения с беременной сотрудницей не повлекли для него уголовное или административное наказание.