Уведомление о расторжении срочного трудового договора (образец)

Если наниматель пожелает досрочно расторгнуть контракт со своим сотрудником, ему придется оформить уведомление о расторжении срочного трудового договора. О том, как это правильно сделать, вы можете узнать из этой статьи.

Уведомление требуется

Наниматели обязательно должны оформлять данное уведомление в случае, если увольнение сотрудника происходит из-за:

• Истечения периода действия контракта;
• Низкой квалификация работника;
• Нежелания работника переводиться на другую должность.

Уведомление не нужно

Бывают ситуации, когда уведомление о прекращении срочного трудового договора оформлять нет необходимости. К таким ситуациям относятся:

• Выход на работу основного временно отсутствующего сотрудника;
• Окончание сезонных работ;
• Полное выполнение всех работ, прописанных в трудовом контракте.

Как оформить уведомление

Уведомление составляет в письменном виде, при этом форма может быть произвольной.

Главное, чтобы содержание уведомление было юридически грамотным. Все фразы должны быть четко сформулированы, ошибки в тексте недопустимы.

В уведомлении обязательно должно содержаться:

• В центре страницы, сверху, пишут слово «уведомление»;
• В вводной части документа прописывают реквизиты сторон: их адреса и телефоны. Однако это не является обязательным пунктом;
• Указывают получателя уведомления, его инициалы, название организации, в которой он работает и его должность;
• Основное содержание уведомления. В него входит: номер контракта, дата и место его составления, причина окончания трудовых отношений, дата окончания срока действия контракта;
• Если имеются, требования контрагента.

Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора

В законодательстве не предусмотрена специально утвержденная форма уведомления. Оформить его можно в произвольной форме. Главное, написать причину составления данного документа, а также информацию о сторонах, между которыми заключался контракт. На уведомлении ставят подписи кадровик и увольняемый сотрудник.

Примерный образец уведомления о прекращении срочного трудового договора выглядит следующим образом:

Данное уведомление должно быть составлено в 2х экземплярах: один – остается у нанимателя, второй – передается увольняемому работнику.

Действия при отказе сотрудника от уведомления

Получив уведомление об окончании срочного трудового договора, работник должен расписаться.

Если он отказывается это делать, его действия фиксируются актом. То есть, составляют документ, в котором фиксируется, что сотрудник отказался ознакамливаться с текстом документа. Акт подписывает сотрудник кадровой службы и двое свидетелей. После этого документ отправляют работнику по почте. Письмо должно быть заказным, а также с уведомлением о вручении.

После получения сотрудником письма составляется приказ, подтверждающий истечение срока контракта с данным сотрудником.

Дальнейший порядок действий

1. Ознакомление работника с текстом приказа.
2. При отказе сотрудника от ознакомления делается соответствующая пометка.
3. Сотруднику выплачивают все положенные ему денежные компенсации. К ним относятся заработная плата и выплата за неиспользование отпуска.
4. В личной карточке прописывается, что трудовые отношения прекращены.
5. Соответствующая запись делается и в трудовой книжке. В ней должна содержаться причина увольнения.
6. Сотрудник обязательно должен расписаться и в карточке, и в трудовой книжке.
7. Организация копирует трудовую книжку бывшего сотрудника и отправляет копию в свой архив.