Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя

2019-01-09
Увольнение
44 0

Трудовой Кодекс детально регламентирует прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Поскольку в этой ситуации, в первую очередь, затрагиваются интересы сотрудника, организация должна четко соблюдать норму закона. Рассмотрим подробнее, в чем состоят основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Правила оформления кадровых документов приведены отдельно.

Что такое расторжение трудового договора по инициативе работодателя

В соответствии с общепринятыми нормами расторжение трудового договора по инициативе работодателя кратко характеризуется как прекращение трудовых взаимоотношений по инициативе организации. В каких случаях это возможно? Даже если работник не выполняет должным образом свои обязанности, уволить его просто так руководство не вправе. Для этого нужно иметь достаточно веские причины. Иначе обидевшийся сотрудник может потребовать восстановления в должности через суд.

Право специалиста на расторжение трудового договора (ТД) согласно законодательным требованиям закреплено в стат. 21 ТК. Равноценное право предоставляется работодателю. На практике это означает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается строго в определенных случаях. Действия нанимателей жестко ограничены.

Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Законодательно условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя приведены в ТК РФ, а именно в стат. 71 и 81. Здесь приведен исчерпывающий перечень причин для прекращения ТД. К числу традиционных оснований относятся (пояснения по применению ТК даны по Постановлению пленума ВС РФ № 2 от 17.03.04 г.):

  • Официальная ликвидация предприятия или прекращение хоздеятельности ИП – такое основание обязывает работодателя уволить весь персонал без каких-либо исключений. Трудовые договоры расторгаются даже с защищенными категориями работников, включая беременных и находящихся на больничных. Ликвидировать юрлицо могут по причине признания его неплатежеспособным, то есть банкротом. Прекращение хоздеятельности предпринимателя связано с судебными решениями, закрытием бизнеса и т.д. Данное основание действует и в отношении подразделений компании, расположенных территориально в другой местности.
  • Сокращение численности персонала – возможно у юрлиц, а также у предпринимателей.
  • Несоответствие квалификации специалиста требованиям к занимаемой должности – данный факт недостаточно обосновать на словах, требуется подтверждение специальной аттестационной комиссии.
  • Смена владельцев активов бизнеса – подобное основание действует только в отношении руководителей юрлица, его заместителей и главбуха.
  • Многократное (более 2) неисполнение своих рабочих обязанностей без уважительных объяснений – это основание можно применить только при наличии у работника ранее полученного дисциплинарного взыскания открыто типа. А признание вины должно быть подкреплено документально. В числе подобных нарушений длительное отсутствие на рабочем месте, отказ от работы при изменениях в трудовых нормах (по стат. 162 ТК), отказ от спецобучения и т.д.
  • Однократное нарушение грубого характера трудовых обязанностей – это прогул, отсутствие на работе больше 4 час., появление в состоянии опьянения, растраты и хищение, разглашение коммерческой тайны (включая персональные сведения о сотрудниках), нарушение норм охраны труда. Факт кражи должен подтвердить вступивший в силу судебный документ (постановление или приговор).
  • Утрата доверия к работнику со стороны нанимателя – такое основание распространяется на персонал, обслуживающий различные ТМЦ, включая денежные потоки.
  • Совершение аморальных поступков – применяется по отношению к персоналу, который исполняет воспитательные обязанности. Действия работника при этом несовместимы с дальнейшим осуществлением своих обязанностей.
  • Нанесение имущественного ущерба в результате принятия необоснованных руководящих решений – распространяется на руководителей юрлиц, заместителей и главбуха.
  • Однократное нарушение грубого характера своих обязанностей – со стороны руководства юрлиц.
  • Предъявление ложных документов в процессе трудоустройства. Обязательные документы приведены в перечне по стат. 65 ТК и являются основанием для приема соискателя в организацию.

Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя при каждом из приведенных оснований может различаться. Наиболее трудоемко увольнение по причине ликвидации бизнеса, а также сокращения штата. А при увольнении за разглашение сведений, которые охраняются законом, нужно, чтобы работа сотрудника была связана с такими данными; человек письменно обязался не разглашать информацию.

Еще одно основание для увольнения по воле работодателя приведено в стат. 71 ТК. Это непрохождение испытательного срока. В результате отрицательных результатов компания вправе в одностороннем порядке расторгнуть ТД. Уведомить специалиста о своем решении администрация обязана за 3 дня до предстоящего увольнения. При этом обязательно следует обозначить причины для признания испытания не пройденным.

Прекращение трудового договора по инициативе работника

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор срочного характера

Такие контракты заключаются только в оговоренных ТК РФ ситуациях на определенный период (стат. 59). Если срок действия СТД не указан, он признается бессрочным. А расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работодателя возможно только по общепринятым основаниям (глав. 13 ТК).

Прекратить действие срочного ТД можно согласно п. 2 ч. 1 стат. 77 и стат. 79 ТК. Предупредить сотрудника-срочника требуется минимум за 3 дня до момента увольнения. Исключение – случаи оформления на работу специалиста на период замещения отсутствующего основного работника. В остальных ситуациях действуют следующие правила:

  • По контрактам, заключенным на период исполнения определенного вида работ, – договор признается прекращенным после исполнения таких работ.
  • По контрактам, заключенным на временной основе, для замены основного специалиста, – договор признается прекращенным по факту возврата сотрудника в организацию.
  • По заключенным на отдельный сезон – договор признается прекращенным по завершении обозначенного сезона.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

При оформлении документов на расторжение ТД нужно соблюдать общий порядок. Если увольнение не вызвано сокращением или ликвидацией работодателя, нужно помнить, что запрещено прекращать трудовые взаимоотношения с нижеприведенными категориями персонала:

  • Физлица с особыми семейными обстоятельствами – беременные женщины, работницы с детьми младше 3 лет, одинокие родители с детьми до 14 лет или детьми с инвалидностью. Таких специалистов запрещается увольнять за однократное грубое нарушение или невыполнения обязанностей, за представление поддельной документации при трудоустройстве, за аморальное поведение.
  • Несовершеннолетние работники до 18 лет – таких лиц можно уволить при наличии официального разрешения от ГИТ или комиссии по делам несовершеннолетних.

Общий алгоритм действий при увольнении по воле работодателя:

  • Подготовка оправдательной документации на расторжение ТД – это могут быть формы, подтверждающие нарушения трудовой дисциплины (акты, приказы о дисциплинарном взыскании, медзаключение о наличии опьянения), а также объяснения сотрудника. Если предприятие ликвидируется, требуется приказ об увольнении персонала.
  • Издание распоряжения на расторжение ТД – можно использовать унифицированную форму Т-8.
  • Подготовка уведомления работника – при ликвидации или сокращении это нужно сделать минимум за 2 мес. При расторжении срочных договоров – за 3 дня. Подтвердить факт ознакомления физлицо обязано под личную подпись.
  • Начисление расчета работнику – работодатель обязан в последний день занятости специалиста выдать ему причитающееся вознаграждение в полном объеме и трудовую книжку.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: