Сроки увольнения по собственному желанию

Сроки увольнения по собственному желанию

2017-08-09
Увольнение
16 0

Увольнение по инициативе сотрудника является самым распространенным. В этом случае работник сам заявляет, что хочет расторгнуть трудовые отношения. Причем руководитель не может оспорить это желание увольняющегося, так как нельзя насильно заставить кого-то трудиться. И все же определенный регламент для такого увольнения законодательно прописан. Работник должен знать об основных правилах увольнения по своей инициативе.

Главный вопрос, который волнует увольняющегося по собственному желанию, за сколько он должен предупредить о своей инициативе непосредственное начальство? Ведь как и на других официальных бумагах в заявлении должна быть в обязательном порядке дата составления. Помимо этого реквизита в документе нужно закрепить и саму дату окончания работы в компании. Тогда можно будет понять, что предстоит сделать за оставшиеся дни.

Оказывается, по регламенту между этими двумя событиями должен быть определенный временной интервал. Его регламентирует законодатель, чтобы защитить интересы работодателя. К примеру, решил уволиться специалист, являющийся материально-ответственным лицом. В этом случае предупреждение об увольнении по собственному желанию должно быть сделано таким образом, чтобы осталось время на инвентаризацию и сдачу дел.

Причина увольнения по собственному желанию

Если вы планируете уволиться по своей инициативе, не стоит ломать голову, как определить причину ухода с работы. На самом деле согласно действующим правилам вы не обязаны ее раскрывать. Достаточно написать в заявлении «По собственному желанию» и подать его руководству.

Обратите внимание, работодатель может обязать вас отработать 14 дней, поэтому подавайте предупреждение об увольнении по собственному желанию с учетом этого периода. Избежать отработки перед увольнением можно по соглашению сторон.

ИСКЛЮЧЕНИЯ: уволиться без отработки в короткий срок (чаще всего 3 дня) могут следующие категории сотрудников –

  1. Увольняющиеся в связи с наступлением пенсионного возраста.
  2. Сотрудники, призванные на военную службу.
  3. Работники, которым необходимо учиться.
  4. Специалисты, которые больше не могут работать по здоровью.
  5. Служащие и прочие сотрудники на испытательном сроке.

Все остальные категории граждан, если нет специального закона или коллективного договора, должны отработать 14 дней.

Выходное пособие при увольнении

Сроки увольнения по собственному желанию в период отпуска

Нет запрета уволиться пока длится отпуск, если инициатива исходит от работника. Не разрешено увольнять специалиста по воле работодателя, если сотрудник еще не вышел из отпуска.

ВАЖНО: если служащий прислал заказным письмом заявление на отпуск, пока он еще длится, отзывать его из отпуска нельзя.

Но вам нужно помнить, если вы как планируете отпуск с последующим увольнением, что дать вам согласие на оформление процедуры именно в таком порядке – право работодателя, а не обязанность.

Если же договоренность достигнута, и руководитель не против вашего увольнения не выходя из отпуска, вам должны выдать итоговый расчет и трудовую книжку с записью в последний день нахождения на службе.

Кстати, даже при таком регламенте оформления увольнения, работодатель не может по своему усмотрению менять дату увольнения сотрудника. Аналогичные правила действуют на увольнение в период действия больничного листа.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: