Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

2017-08-24
Увольнение
136 0

При увольнении первоначально формируется соответствующий приказ. Основанием для него могут быть личное заявление сотрудника, рапорт, показания свидетелей, требования выполнить государственные обязательства или результаты медкомиссии. Если стороны пришли к обоюдно выгодным договоренностям готовится форма заявления на увольнение по соглашению сторон.

Процедура увольнения на прямую зависит от причин события. К примеру, если наступил пенсионный возраст уволиться можно на основании выхода на пенсию без всякой отработки. Если вам предложили более интересную работу, стоит подать заявление по собственному желанию. Возможно расторжение трудового договора и по инициативе работодателя, если были нарушены правила внутреннего распорядка или допущено хищение собственности при попустительстве данного работника. Какие особенности примет процедура расторжения трудовых отношений, когда ее основанием является соглашение сторон?

Как оформить увольнение по соглашению сторон?

Существуют особенности проведения процедуры увольнений соглашением сторон. В трудовой книжке делаются особые записи. Выплаты при этом могут отличаться от расторжения договора по другим основаниям, например, собственное желание, выход на пенсию или призыв в армию.

Порядок увольнения по соглашению сторон

Одним из самих мирных и желательных вариантов увольнения является по соглашению сторон, когда и работник, и работодатель не прочь расстаться при взаимном согласии и даже иногда общей выгоде.

Но не все знают, что оформление данной процедуры имеет и подводные камни. Не достаточно просто написать в приказе «основание – соглашение сторон», чтобы были соблюдены все правила.

Как оформляется увольнение по соглашению сторон указано законодателем в статье 78 Трудового кодекса. Это главный нормативный документ в сфере трудового права.

ВАЖНО: статья 78 допускает расторжение по причине соглашения между сторонами в любой момент.

Получается, что увольнение по соглашению сторон тк возможно как в течение испытательного срока, и в период отпуска, и даже выполнения особых поручений или наличий договора о материальной ответственности.

Увольнение по собственному желанию

Особенности увольнения по соглашению сторон

Если увольнение по собственному желанию всегда инициатива работника, то основание – соглашение сторон подразумевает, что и работник, и работодатель в одинаковой мере могут проявить инициативу и начать процедуру обсуждения предстоящего увольнения сотрудника. Но только если обе стороны однозначно придут к соглашению, можно считать причиной расторжение трудового договора именно соглашение сторон. В противном случае, это будет либо инициатива работника, если работодатель не хочет отпускать работника, либо увольнение по инициативе работодатель, если к этому есть веские основания (прогулы, недостачи и проч.), а сотрудник отказывается оформлять документы соглашением сторон.

Правила увольнения по соглашению сторон предполагает, что одна из сторон будущего соглашения направляет другой письменный документ, который содержит формулировки предложения о предстоящем расторжении договора.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: ни в ТУ РФ, ни в других Федеральных законах или письмах Минфина вы не найдете точной формы составления такого документа, заполнить бланк можно в свободной форме, главное четко изложить основные условия своего предложения.

Обязательно заполняйте соглашение о расторжении договора письменно, даже если в начале обсуждения вы встретились и все проговорили только устно. Дело в том, что данное соглашение будет основанием для приказа и записи в трудовую.

Обязательными реквизитами соглашения являются:

  • Дата составления документа
  • Основные договоренности сторон
  • Дополнительные выплаты по соглашению
  • Срок увольнения по соглашению
  • Реквизиты сторон

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: иногда никакого соглашения не требуется, если никаких дополнительных условий при увольнении, кроме стандартных, закрепленных ТК РФ, нет, в этом случае руководитель поставит свою резолюцию на личном заявлении сотрудника об увольнении по соглашению сторон.

Аннуляция договоренностей соглашением сторон

Не смотря на достигнутые договоренности процедура увольнения по соглашению сторон предполагает возможность аннулировать первоначальное решение. Это означает, что работник останется в штате компании и будет продолжать работать.

ВАЖНО: аннулировать решение об увольнении по соглашению сторон можно только если обе стороны на это согласны.

Кстати, в ряде случаев аннулирование первоначального решения расторгнуть договор соглашением сторон предполагает составление нового соглашения, где указываются новые условия, на которых сотрудник теперь будет работать.

Оформление увольнения по соглашению сторон

Если же соглашение не расторгнуто и продолжает действовать, то регламент предполагает следующие действия:

  • Выпуск приказа об увольнении на основании соглашения сторон
  • Расчет итоговых выплат с учетом достигнутых договоренностей
  • Передачу дел и инвентаризация в случае материальной ответственности
  • Возмещение ущерба работником если была зафиксирована недостача
  • Заполнение трудовой книжки по соглашению сторон
  • Составление справок о доходах и среднем заработке

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: не смотря на имеющееся соглашение, на приказе все равно в обязательном порядке должны быть две подписи: сотрудника и директора. Приказ об увольнении по соглашению сторон образец без этих реквизитов не действителен.

Какая именно запись вносится в трудовую книжку по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон по инициативе работодателя или работника предполагает, что в трудовой книжке будет сделана запись «Уволен по соглашению сторон» и сделала ссылка на статью 77 ТК РФ. Данное основание закреплено в пункте 1 первой части данного документа. Сумма выплат также зависит от того, о чем конкретно договорились директор и служащий.

Увольнение по обоюдному согласию выплаты

Выгодно ли оформлять увольнение соглашением сторон? Если да, то кто больше выигрывает от такой процедуры расторжения договора? Многие уверены, что увольнение по соглашению сторон плюсы имеет и для директора, и для увольняющегося. К примеру, очень часто руководитель, если хочет, чтобы сотрудник согласился на увольнение, предлагает ему дополнительные выплаты, так называемые, отступные.

С другой стороны, если директор не хочет отпускать работника, который хотел уволиться соглашением сторон, он может предложить ему более интересные условия работы с большим заработком и хорошими перспективами роста. В любом случае, если все же стороны обоюдно согласились расторгнуть трудовые отношения, они должны все условия зафиксировать на бумаге, чтобы бухгалтерия точно знала, что нужно выплачивать.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации – обычная практика. Как на практике оформляются выплаты? Будут ли они обложены налогами или выплачены сотруднику в полном объеме? До недавнего времени, законодатель не давал однозначного ответа на этот вопрос: часть выплат нужно было обложить 13-ю процентами, а другую выплатить полностью. Сейчас, если предстоит увольнение по соглашению сторон компенсация 2017 нужно платить 13%.

ВАЖНО: никто не может ограничить размер компенсационных выплат, если предстоит увольнение по соглашению, главное, чтобы соглашение о них было подписано обеими сторонами, тогда сотрудник может рассчитывать получить все, о чем они договорились.

Если на словах руководитель говорил о дополнительных выплатах при увольнении по соглашению сторон, но на бумаге о компенсации не сказано ни слова, сотрудник получит только стандартный расчет, который включает:

  • Заработную плату за отработанные в этом месяце дни
  • Выплаты в качестве компенсации не использованного отпуска
  • Надбавки за выслугу лет
  • Премии и бонусы за результаты работы

Конкретно, что выплачивается при увольнении по соглашению сторон, можно прочитать только в этом самом документе. Будьте внимательны подписывая бланк, убедитесь, что на бумаге зафиксировано все, о чем вы договорились с работодателем на словах.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: работник не сможет в одностороннем порядке изменить свое решение уволиться, если между ним и фирмой в лице директора заключено соглашение, право поменять решения самостоятельно допустимо только при увольнении по собственному желанию.

Увольнение главного бухгалтера по соглашению сторон

Обычно руководители бухгалтерских служб не могут уволиться быстро. Директор хочет иметь время найти подходящую кандидатуру на замену, а главбуху нужно сдать дела. Но именно соглашение сторон может позволить сделать увольнение удобным и выгодным для всех. В нем, в частности, можно прописать:

  • Срок отработки главбуха по соглашению сторон
  • Дополнительные выплаты за особые условия увольнения
  • Порядок сдачи дел новому ответственному лицу

На практике очень часто увольнение руководителя по соглашению сторон позволяет начальнику того или иного подразделения сократить период обязательной отработки, сдать дела в комфортном порядке и перейти на более интересное место работы, не нанеся ущерба бывшему работодателю.

Увольнение без отработки по соглашению сторон

Стандартное правило увольнения предполагает, что сотрудник должен отработать 14 дней. Только работники на испытательном сроке могут сократить этот период до 3 дней. Что касается руководителей им и вовсе нужно целых 2 месяца работать после подачи соответствующего уведомления нанимателям.

Только увольнение сотрудника по соглашению сторон дает реальную возможность расторгнуть договор без изнурительной отработки. Ведь так вы можете потерять высокооплачиваемое место, пока буде отрабатывать на прежнем месте работы.

Но увольнение по согласованию сторон возможно только если обе стороны на него согласны. Именно поэтому часто руководители задаются вопросом, как уволить сотрудника по соглашению сторон, если он и не думает увольняться. Такой вариант на практике действительно не всегда реализуем.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: