Расторжение срочного трудового договора

Расторжение срочного трудового договора может произойти как из-за истечения периода действия контракта, так и по желанию одной из сторон. Как совершается расторжение в каждой конкретной ситуации, вы можете узнать из следующей статьи.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника или работодателя

При конкретных обстоятельствах одна из сторон может пожелать прекратить трудовые отношения. Рассмотрим, в каких ситуациях это может произойти, и как правильно действовать в данных ситуациях.

По желанию нанимателя

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя может произойти в таких случаях:

• Полная ликвидация компании или прекращение предпринимателем своей деятельности;
• Сокращение штата организации;
• Сотрудник совершил грубое несоблюдение трудовых обязательств;
• Недостаточно высокая квалификация работника;
• Изменился собственник организации;
• Материально ответственный сотрудник потерял доверие руководителя;
• Предоставление сотрудником нанимателю подложных документов при подписании контракта.

При увольнении нанимателем должны соблюдаться следующие условия:

• Наниматель должен строго соблюсти сроки предупреждения работника о сокращении (если срок контракта менее двух месяцев – срок предупреждения три дня, если контракт сезонный – срок семь дней);
• Если сокращение сотрудника происходит за виновные действия, наниматель должен доказать, что сотрудник на самом деле виноват;
• Если увольнение происходит из-за сокращения штата, сотруднику должны предоставить другое место работы, а если подходящего места нет – ему должны выплатить пособие на выходе.

По желанию сотрудника

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника может произойти из-за:

• Собственного желания работника;
• Нежелания работать в новых условиях;
• Состояния здоровья;
• Переезда в другой город;
• Нарушения нанимателем условий трудового контракта.

Порядок расторжения контракта по желанию сотрудника

Если работник решил досрочно расторгнуть контракт, он, также как и наниматель, имеет на это право.

Если сотрудник принял окончательное решение об увольнении, он должен подать нанимателю письменное заявление. Сделать это он должен за две недели до предполагаемого увольнения. Однако при сроке контракта менее двух месяцев, сотрудник может предупредить своего работодателя всего лишь за три дня.

В последний день срока предупреждения сотрудник прекращает выполнять свои трудовые обязанности и получает от работодателя трудовую книжку и полный расчет. Если же он этого не делает и продолжает работать, его заявление становится не действительным, так как данное действие рассматривается как отказ от увольнения.

Если наниматель не будет против, срок предупреждения можно сократить. С согласия руководителя компании работник сможет уволиться в тот же день, в который подал заявление. Если сотрудник увольняется по уважительной причине (к примеру, такой, как выход на пенсию), наниматель должен уволить сотрудника в день подачи заявления.

Истечение срока контракта

Если ни одна из сторон не захотела преждевременно расторгнуть контракт, происходит расторжение срочного трудового договора по истечении срока.

При сокращении сотрудника наниматель должен предупредить его за три дня до истечения срока контракта. Прочитать подробнее и посмотреть образец уведомления можно в статье.

Однако данное правило не касается тех случаев, когда временного работника взяли на время отсутствия основного сотрудника. В таком случае контракт расторгается сразу же после выхода на работу основного сотрудника.

Особенности расторжения контракта для некоторых категорий сотрудников

Некоторые категории сотрудников имеют при увольнении ограничения, так как их права защищает законодательство.

Беременные женщины

Расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной невозможно. Исключением является только ликвидация организации.

После того, как период действия контракта истек, женщина имеет право написать заявление о его продлении. Наниматель не имеет права отказать ей, в случае, если у нее имеются необходимые документы (мед. справка и заявление). Однако, если женщина занимает место основного временно отсутствующего сотрудника, при его выходе на работу она должна уступить ему его место.

Образец приказа о продлении срочного трудового договора можно посмотреть в статье.

Граждане, не достигшие совершеннолетия

Наниматели не имеют права досрочно увольнять сотрудников, не достигших возраста восемнадцати лет. Исключением является только ликвидации компании. В некоторых случаях увольнение можно произвести по решению инспекции труда.

Граждане, имеющие семейные обязанности

Наниматель по своему желанию не может уволить следующих сотрудников:

• Женщин, у которых на воспитании находятся дети в возрасте до трех лет;
• Матерей-одиночек, которые воспитывают детей-инвалидов или детей младше 14 лет;
• Граждан, которые взяли на себя ответственность в воспитании детей без материнской опеки.

Участники профсоюзов

Сотрудников, являющихся членами профсоюзов, можно уволить только по письменному согласию первичной компании профсоюза. Расторгнуть контракт можно только через месяц после того, как профсоюз согласился с увольнением работника.

Иностранные граждане

Если гражданин является нерезидентом страны, заключить с ним срочный контракт нельзя. Взять его на работу можно только на неопределенный срок, ограничиваемый сроком действия визы.

Выплата компенсаций

Расторжение срочного трудового контракта может предполагать выплату сотрудникам денежных компенсаций или предоставление определенных гарантий. К примеру, если штат компании сокращается, работодатель должен предоставить увольняемым сотрудникам новые места работы. Если возможности устроить их на новую работу нет, наниматель выплачивает им выходные пособия. Размер выходного пособия равен размеру одной среднемесячной заработной платы. Такую же компенсацию наниматель должен обеспечить в последующие два месяца.