Расчет сотрудника при увольнении: основные выплаты.

Расчет сотрудника при увольнении

2016-12-14
Увольнение
1436 0

Расторжение трудового договора – всегда тяжелый процесс для работника, особенно когда оно происходит не по его инициативе. Ему приходится задумываться о поиске новой работы, о смене привычной деятельности. Одним из важнейших пунктов является, разумеется, и вопрос о средствах, на которые он будет жить в тот период, пока не появится их новый источник.  Именно поэтому выплаты при увольнении – тема, которая волнует множество работников.

Иногда работодатели пренебрегают своей обязанностью по выплате всех сумм, которые положены работника при увольнении. Поэтому, для того чтобы помочь работникам в такой нелегкой ситуации, мы написали данную статью. Прочитав ее, Вы узнаете, какие выплаты Вам положены, и на что Вы имеете право.

Расчет сотрудника при увольнении: основные выплаты

Существует несколько видов выплат, которые работодатель обязан предоставить работнику при увольнении всегда. Во-первых, работнику обязательно выплачивается заработная плата за отработанное, но не оплаченное время.  Во-вторых, если работник в этом году не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, за него также выплачивается компенсация.

Увольнение по собственному желанию

Согласно Трудовому кодексу РФ, расчет работодатель производит с работником в день увольнения. Если же работник по каким-либо причинам не работал в этот день, то на выплаты он имеет право в течение следующего дня после того, как он предъявит свои требования об этом.

Дополнительные выплаты работнику при увольнении

Существует несколько ситуаций, когда, помимо вышеперечисленных сумм, работнику полагаются и иные выплаты. В таких случаях законодательство направлено на то, чтобы максимально облегчить материальное положение работника, поскольку они представляют собой ситуации, когда сотрудник лишается работы не по своей вине.

Окончательный расчет при увольнении: выходное пособие

Самыми распространенными случаями, когда работнику положено выходное пособие, являются ликвидация организации и сокращение сотрудников  организации. Когда работника увольняют из-за таких ситуаций, ему положена выплата в размере среднего месячного заработка. Кроме того, иногда работники имеют право на выходное пособие в размере двухнедельного заработка, а именно в случаях:

  • Невозможности перевода на другую работу по медицинским причинам
  • Служба в армии
  • Неспособность сотрудника выполнять трудовые обязанности по здоровью
  • Отказ сотрудника от продолжения выполнения трудовых обязанностей в связи с изменениями условий труда

И т.д.

Расчет при увольнении: заработная плата на период трудоустройства

В случае сокращения работников, а также в случае ликвидации компании-работодателя увольняемым сотрудникам полагается сохранение заработной платы до того момента, пока они не найдут новую работу. Однако очевидно, что работодатель не сможет вечно выплачивать бывшему работнику заработную плату, в связи с чем максимальный период ограничивается двумя месяцами.

Тем не менее, из этого правила есть исключение: если работник в течение не более чем двух недель после увольнения обратился в службу занятости населения, но за период в два месяца нем получил работу, заработная плата сохраняется и за третий месяц. Для того, чтобы она была выплачена, нужно, чтобы так решил орган службы занятости. При этом следует учитывать, что выплаченное выходное пособие будет считаться выплатой заработной платы за первый месяц, поэтому заработную плату на период трудоустройства работодатель должен будет выплачивать за второй и, если соблюдены условия, указанные выше, за третий месяц.

Расчетные при увольнении в виде дополнительной компенсации

При ликвидации организации, а также сокращении сотрудников Трудовым кодексом РФ установлено важное правило: о том, что работника собираются увольнять, он должен быть уведомлен минимум за два месяца, а не за две недели, как следует делать по обычному правилу. Законодательство предоставляет работодателю возможность расторжения трудового договора и раньше истечения этого срока, однако в таком случае он обязательно должен выплатить работнику дополнительную компенсацию, выражающуюся в величине его среднего заработка согласно тому периоду времени, которое осталось до истечения двух месяцев.

Больничный лист после увольнения по сокращению штата

Полный расчет при увольнении руководителя, его заместителя, главного бухгалтера

Особые условия предусмотрены Трудовым кодексом РФ при расторжении трудового договора с руководителем, а также его заместителем и главным бухгалтером в случае, если в организации меняется собственник ее имущества. В таком случае пришедший на смену старого собственник выплачивает им в обязательном порядке компенсацию, составляющую минимум средние заработные платы сотрудников в тройном размере.

Дополнительные выплаты при увольнении по инициативе работодателя

Ввиду диспозитивности правил, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, работодатели в локальных актах или в коллективных договорах могут устанавливать и другие выплаты при увольнении либо увеличение размеров уже существующих. Однако этого все же в некоторых случаях делать нельзя. Во-первых, это правило недействительно, когда происходит увольнение работника из-за совершения дисциплинарного правонарушения и, как следствия, применения дисциплинарных взысканий. Кроме того, этого нельзя делать при любых основаниях увольнения работника, если оно связано с его виновными действиями.

Как посчитать расчетные при увольнении

Для того чтобы правильно посчитать сумму, которую необходимо заплатить работнику при увольнении, прежде всего, надо знать, как рассчитывается средняя заработная плата. Для этого надо заработную плату работника за расчетный период поделить на те дни, которые сотрудник отработал в этом периоде, а затем умножить на количество рабочих дней в оплачиваемом месяце.  Расчетный период представляет собой 12 месяцев, предшествовавших увольнению работника.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: