Расчет при увольнении: сроки выплаты

2019-08-26
Увольнение
48 0

Срок выплаты при увольнении работника регламентирован на законодательном уровне. При расторжении трудового договора работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником. Задержки не допускаются. Если по каким-либо причинам заработанные деньги не выплачены, человек вправе обратиться с жалобой в ГИТ (государственная инспекция труда) или с заявлением в суд. Разберемся, как осуществляется расчет после увольнения – сроки выплаты приведены в соответствии с законодательными нормами.

Читайте: Сроки выплаты зарплаты в 2019 году – изменения

Выплата расчетных при увольнении – сроки выплаты по ТК РФ

Согласно положениям стат. 140 ТК при увольнении сотрудника сроки выплат определяются на момент расторжения трудового договора. Полный расчет работодатель обязан произвести в последний день занятости специалиста. Документальным основанием для начисления сумм является приказ работодателя об увольнении физлица.

Нормативные сроки выплаты и перечисления расчета при увольнении одинаковы для безналичного способа или наличного. Выдать работнику необходимо следующие виды доходов:

  • Заработная плата за выработанное по факту время.
  • Компенсация за неотгулянные дни отпуска.
  • В предусмотренных случаях выходное пособие – ситуации перечислены в стат. 81 ТК. К примеру, это сокращение штата, ликвидация работодателя, призыв физлица на службу в армию и пр.
  • Доплаты, надбавки, стимулирующие выплаты, предусмотренные работодателем.

Читайте: Выходное пособие при увольнении

Выплаты при увольнении – в какой срок

Окончательный расчет при увольнении, сроки выплаты четко определены Трудовым Кодексом. По принятому порядку это день увольнения физлица. Какой день признается днем увольнения? Как правило, это последний день работы специалиста в организации. Но бывают исключения.

К примеру, сотрудник может работать на условиях посменного графика «сутки-двое» или «сутки-трое». Тогда последний день работы и дата увольнения могут не совпасть. Предположим, последняя смена выпадает на 12-ое августа, а трудовой договор расторгается с 14-го числа. В этом случае последним рабочим днем считается 12-ое августа. За расчетом нужно явиться 14-го.

Если же специалист не работает в день увольнения, но и явиться за деньгами не может, какой срок выплаты расчета при увольнении? Об этом – далее.

Читайте: Новые сроки выплаты отпускных в 2019 году

Выплата после увольнения: сроки, если работник отсутствовал в последний рабочий день

Не работать в последний день человек может по разным причинам. К примеру, в случае болезни, сменного графика и т.д. Когда расчеты осуществляются безналичным способом, у работодателя сложностей не возникает. Он просто перечислит средства на карточку специалиста. Но если средства выдаются из кассы, что делать?

Чтобы не нарушить сроки выплаты расчета при увольнении, ТК РФ предусматривает отдельную норму для подобных ситуаций. В соответствии с ч. 1 стат. 140 при отсутствии работника в день увольнения причитающиеся деньги нужно выдать не позже дня, следующего за днем предъявления сотрудником работодателю требования о расчете.

К примеру, специалист увольняется 23-го июля. По причине болезни он не смог явиться на работу в этот день. После выздоровления работник предъявил работодателю письменное требование о расчете. Документ датирован 31 июля. Выплатить ему расчет организация обязана в этот день или на следующий, то есть, не позже 1-ого августа.

Читайте: Выплаты при сокращении

Срок выплаты денег при увольнении работника в выходной

Трудовое законодательство не запрещает увольняться в выходной день. Разумеется, являться на работу в выходной, чтобы оформить расторжение трудового договора, не будет ни кадровик, ни сам сотрудник. А при выдаче денег нужно учитывать положения стат. 14 ТК. Здесь сказано, если последний день занятости приходится на субботу или воскресенье (другой выходной), срок переносится на первый рабочий день.

Следовательно, сроки выплаты расчета работнику при увольнении в выходной – это ближайший рабочий день. Никаких задержек при этом не происходит.

К примеру, работник подал заявление, где указано, что увольнение будет 17-го августа. Поскольку эта дата выпадает по календарю на субботу, выйти в офис нужно 19-го августа. В понедельник человеку выдадут расчет, трудовую и другие документы.

Читайте: Сроки выплаты больничного листа в 2019 году

Выплата при увольнении: сроки нарушены работодателем

Ответственность за несоблюдение порядка расчетов при увольнении ложится «на плечи» работодателя. Во-первых, за просрочку работнику нужно начислить и выдать компенсацию. Размер минимальной суммы равен 1/150 от действовавшей на дату выплаты ключевой ставки ЦБ РФ. Компенсация начисляется за все дни просрочки по дату фактических расчетов включительно (стат. 236 ТК).

Во-вторых, за нарушение сроков выплаты полного расчета при увольнении организации грозит административная ответственность. Привлечение возможно трудовой инспекцией в результате жалобы работника. Штрафы установлены в ч. 6, 7 стат. 5.27 КоАП:

  • Для юрлица – 30000-50000 руб.
  • Для ИП – 1000-5000 руб.
  • Для должностных лиц работодателя – 10000-20000 руб.

В случае повторного правонарушения размеры санкции увеличиваются. Уголовная ответственность наступает в отдельных ситуациях для должностных лиц предприятия.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: