11 октября 2016

Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать?

Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать?

При увольнении наниматель обязан возвратить сотруднику его трудовую книжку. Но бывают ситуации, когда работодатель не отдает трудовую книжку – что делать в таком случае уволенному работнику?

Какие бывают ситуации

Для начала, необходимо разобраться, по какой причине наниматель удерживает книжку у себя. Этих причин может быть несколько:

  • Невыдача трудовой книжки при увольнениине хочет отпускать сотрудника, так как он ему нужен для поддержания процесса производства;
  • желает показать свое могущество в трудовом коллективе;
  • наниматель плохо знает трудовое право, и не осознает, какая ответственность ему светит;
  • трудовая книжка была потеряна или испорчена, и работодатель пытается избежать ответственности за это.

Зная причины, по которым работодатель не отдает трудовую книжку, можно наиболее адекватно сориентироваться в происходящей ситуации.

Как самостоятельно забрать книжку

Иногда наниматель может просто забыть произвести выдачу трудовой книжки. В такой ситуации уволенному работнику нужно подать управляющему компании заявление в письменном виде с просьбой вернуть книжку. Заявление можно подать лично, почтой или в электронном виде. В нем нужно указать, каким способом лучше всего передать трудовую книжку.

Куда можно обратиться

Если после получения заявления работодатель не выдает трудовую книжку, нужно обращаться в вышестоящие инстанции, такие, как:

  • прокуратура;
  • районный суд;
  • комиссия по трудовым спорам;
  • трудовая инспекция.

Составление заявления при обращении

Обращение в вышеназванные организации происходит путем подачи искового заявления. Чтобы правильно его составить, нужно знать некоторые особенности.

Очень важно делать ссылки на законодательные нормы трудового права, а также подробно описать все факты дела. Нужно посчитать и указать ущерб, который был получен в результате задержки. Также нужно перечислить документы, которые будут приложены к исковому заявлению. Истец должен подписать свое заявление.

К нему нужно приложить следующий пакет документов:

  • должностную инструкцию организации;
  • трудовой контракт;
  • приказы о приеме на работу и об увольнении (если увольнение произошло по собственному желанию – соответствующее заявление);
  • подтверждение того, что работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении.

Сроки подачи заявления

Сроки подачи искового заявления устанавливаются трудовым законодательством. Они следующие:

  • один месяц с момента увольнения;
  • три месяца со дня нарушения прав сотрудника.

Законодательство установило именно такие сроки искового обращения в связи с тем, что за вынужденное время прогула, компенсация за невыдачу трудовой книжки составляет среднемесячную заработную плату, выплачиваемую в последней должности.

Ответственность работодателей

Нанимателям придется понести ответственность за то, что не выдали книжку в установленный срок. Однако есть особые ситуации:

  • дата увольнения не сходится с последним днем работы;
  • увольнение работницы, контракт с которой продлен из-за ее беременности;
  • после того, как наниматель принял возможные меры по передаче трудовой ее владельцу.

В этих случаях ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки снимается.

Иногда невыдача трудовой книжки может привести к серьезным проблемам у работника, которые затрагивают сразу несколько аспектов трудового права. По этой причине можно подать заявление в прокуратуру.

Ответственность за невыдачу трудовой книжки при увольненииЗаявление может быть написано в свободной форме. Главное, написать все обстоятельства дела, и указать:

  • дату увольнения;
  • название компании;
  • свои реквизиты;
  • реквизиты работодателя.

Стандартной в данном заявлении должна быть только «шапка». В ней необходимо указать:

  • наименование прокуратуры;
  • фамилия и инициалы прокурора, к которому адресовано обращение;
  • свои ФИО, а также домашний адрес;
  • номер контактного телефона.

Если прокуратура признает организацию виновной, ответственность за невыдачу трудовой книжки при увольнении для работодателя будет следующая: штраф в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

Также ответственность может понести уполномоченное лицо (сотрудник отдела кадров). Штраф для него составит от одной до пяти тысяч рублей.

Если из-за халатного отношения работодателя трудовая книжка была потеряна, ответственность может стать уголовной.

Работодатель не вернул книжку и скрылся

На практике встречаются ситуации, когда наниматель не вернул трудовую книжку, а через некоторое время организация была ликвидирована. В таких случаях вернуть свою книжку будет очень сложно, поэтому намного проще будет завести новую.

Добавить комментарий

Авторизация

Авторизация

*
*
Регистрация

Регистрация

*
*
*
*

Генерация пароля