Увольнение работника по состоянию здоровья ТК РФ

В некоторых случаях у работодателя возникает необходимость в увольнении по состоянию здоровья сотрудника. Если работник стал нетрудоспособным на определенный срок или в течение неограниченного времени, компания вправе как перевести его должность соответствующую возможностям гражданина, так и уволить такого сотрудника.

Увольнение работника по состоянию здоровья ТК РФ: в каких случаях возможно

Основанием для увольнения сотрудника по состоянию здоровья является заключение медицинской и клинической экспертизы. Этой комиссией определяется, сможет ли работник вести далее трудовую деятельность в организации. В зависимости от результатов обследования, будет различаться и порядок прекращения трудовых отношений.

Увольнение во время отпуска

Рассмотрим, в каких случаях работника можно уволить по состоянию здоровья:

1. Если решением медицинской комиссии определено, что трудоспособность сотрудника утрачена в полном объеме, то есть ему присвоена инвалидность, трудовое право характеризует данную ситуацию как независящую от воли сторон трудового договора. Согласно ст. 83 (п.5) потеря трудоспособности должна быть подтверждена медицинским заключением. В этом случае для данной категории работников предусмотрено только увольнение, даже перевод на более легкую должность невозможен. При этом сотрудник вправе получить пособие при увольнении работника по состоянию здоровья в сумме среднего заработка за две недели трудовой деятельности.
2. Если физическое состояние работника не соответствует занимаемой в компании должности, что также подтверждено соответствующим заключением медицинского обследования. Данная ситуация имеет место возникать в тех случаях, когда в ходе прохождения медицинского обследования сотрудника, выявляются существенные противопоказания к дальнейшему ведению трудовой деятельности. В этой ситуации работодатель должен предложить работнику иную должность при ее наличии в организации, которая будет соответствовать не только состоянию здоровья сотрудника, но и уровню его квалификации. При этом если работник отказывается от предложенной должности, запускается процедура увольнения. Однако для того чтобы отказ работника имел законную силу, он должен быть оформлен в письменном формате. Тем не менее, компания не всегда может предложить работнику иную должность при ограниченной трудоспособности. Если подходящая вакансия отсутствует, причину увольнения необходимо подтвердить утвержденным в компании штатным расписанием. Также как и при полной потере трудоспособности, в этой ситуации работник должен получить двухнедельное пособие.

Порядок увольнения по состоянию здоровья

Порядок увольнения работника по причине утраты трудоспособности можно представить в виде последовательности действий бухгалтера:

• Бухгалтерская служба получает медицинское заключение о состоянии здоровья работника, в котором отражается факт потери работоспособности.
• Работнику предлагаются должности, соответствующие его знаниям и физическим возможностям (при необходимости). Этот этап применим только в случае несоответствия сотрудника занимаемой должности на основании заключения медиков.
• Кадровой или бухгалтерской службой осуществляется подготовка уведомления о расторжении трудового договора с работником. В этом документе следует отразить причину прекращения трудовых отношений между сторонами. Уведомление должно быть составлено в двух экземплярах, каждый из которых предназначен для стороны отношений. На экземпляре работодателя сотрудник должен поставить свою подпись, тем самым подтвердив свое ознакомление с данным документом.
• Работодатель издает приказ об увольнении работника, фиксируя, что это происходит в результате утраты здоровья сотрудником.
• Бухгалтерской службой производится расчет положенных сотруднику выплат, в том числе компенсационных, и перечисление денежных средств работнику или выдача их из кассы. Работник в общем случае вправе рассчитывать на получение следующих выплат: расчет за фактически отработанное время, возмещение неиспользованного отпуска, а также компенсация в размере среднего двухнедельного заработка.
• Кадровой или бухгалтерской службой вносится запись в трудовую книжку работника с обязательным указанием статьи ТК РФ, на основании которой происходит увольнение работника компании.

Увольнение работника, утратившего физическую возможность вести трудовую деятельность в полном или ограниченном объеме, должно осуществляться с соблюдением всех требований права, в противном случае у работодателя появляется возможность стать объектом проверок со стороны трудовой инспекции.