Причины увольнения с работы по собственному желанию

Как бы странно это не показалось, каждый 5-й служащий в России подумывает об увольнении уже на 3-4 месяц работы в компании. Еще более высокий процент желающих уволиться, когда период работы на одном месте достигает 2 лет. При этом хочется заметить, что только 25-30% реально решаются подать заявление на увольнение. Каковы же причины такой статистики?

Хотя многие увольняющиеся действительно думают об этом буквально с первых месяцев работы на новом месте, четверть из них сожалеет о фактическом увольнении по истечении определенного времени. Каковы же причины, побудившие человека покинуть место работы?

Основания для увольнения по собственному желанию

Есть 2 основные причины, по которым сотрудники готовы написать заявление на увольнение:

• Низкая оплата труда, что вызывает резкую неудовлетворенность работника
• Отсутствие интересных перспектив для развития в профессии

Опросы показали, вторая причина превалирует над первой. Логика здесь проста: карьерный рост сопровождается ростом заработной платы, следовательно, отсутствие перспектив препятствует и изменению должности, и увеличению заработной платы.

Увольнение во время испытательного срока

Уважительные причины уволиться по собственной инициативе

Причины увольнения по собственному желанию могут быть продиктованы существенными событиями. К ним относятся:

• предстоящий выход на пенсию в силу возраста
• переезд семьи в другой город или смена страны проживания
• заболевание, при котором нет возможности исполнять обязанности
• необходимость ухаживать за родственником
• зачисление в ВУЗ и необходимость учиться
• нарушение работодателем условий трудового контракта

По общему правило заявить о своем предстоящем увольнении сотрудник должен за 14 рабочих дней. Эти 2 недели работы считаются периодом отработки.

ВАЖНО: ряд оснований для увольнения не предполагают отработки.

Если ТК РФ не освобождает сотрудника от обязательной отработки, а ему не хочется работать еще 2 недели, он может договориться с руководителем о срочном регламенте увольнения. Тогда он сможет покинуть компанию в срок 3 дня со дня составления приказа об увольнении по собственному желанию.

Причины увольнения по собственному желанию без отработки могут быть такими:

• вы уходили в отпуск на 2 недели чтобы попробовать себя на новом предприятии, естественно по возвращению в компанию, вы не хотите тратить время на отработку, а готовы забрать расчет и трудовую книжку и устраиваться в другой компании
• вы не так давно устроились на работу в компанию и вам был установлен срок испытания в 3 месяца, конечно, при таких условиях, если вам что-то не понравилось на работе, было бы странно работать дополнительно еще 2 недели ради соблюдения ненужного вам регламента
• у вас подошел срок оформления пенсии по возрасту, следовательно государство больше не обязывает вас работать и на вас распространяется пенсионное обеспечение, значит, и ваш работодатель не может обязать вас работать на пенсии, никакой отработки не будет
• срочный призыв в ряды вооруженных страны делает всякую отработку невозможной, если иное не установлено специальными федеральными законами и подзаконными нормативными актами, более того, любая задержка такого специалиста может быть признана нарушением