Прекращение трудового договора по инициативе работника

2019-01-08
Увольнение
10 0

В любой момент работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию. Данное право закреплено на законодательном уровне в стат. 80 ТК. При этом человеку не нужно объяснять причину увольнения. Если трудовой договор расторгнут по инициативе работника, следует соблюдать общепринятый регламент оформления данной процедуры. Разберемся в этом вопросе подробнее.

Основания для расторжения трудового договора с работником

Прекращение трудовых взаимоотношений должно быть обосновано. Работодатель не вправе просто так, без уважительных причин, увольнять персонал. Равно как и сотрудник не может взять и бросить работу. Причины прекращения трудового договора (ТД) поименованы в глав. 13 ТК. Это могут быть общие основания или дополнительные.

Понятие расторжение трудового договора по инициативе работника кратко приведено в стат. 80 ТК. Сотрудник может не пояснять, почему он уходит из предприятия и где планирует трудиться в дальнейшем. Единственное, что требуется сделать – заранее предупредить руководство о предстоящем увольнении. Расторжение трудового договора по собственному желанию осуществляется на основании письменного заявления специалиста. Подается такой документ минимум за 2 недели до предстоящей даты ухода. Далее разберемся детально в порядке прекращения трудового договора по инициативе работника.

Классификация оснований прекращения трудового договора

Основания расторжения трудового договора по инициативе работника

Прежде чем привести перечень обязательных кадровых документов при оформлении увольнения, обозначим основные причины расторжения трудового договора по инициативе работника. Как правило, это личные моменты – нежелание больше работать в компании, стремление к карьерному росту, кардинальная смена профессии, уход в бизнес и т.д.

Но существует и ряд специальных оснований. Наличие таких особенных факторов дает право сотруднику уволиться в день подачи руководству заявления. Заставить при этом специалиста отрабатывать 2 недели работодатель не может. Такое расторжение трудового договора работником предусматривается при наличии следующих обстоятельств:

  • Выход физлица на пенсию.
  • Зачисление в учебное заведение.
  • Факт нарушения работодателем норм трудового права.
  • Факт нарушения работодателем ЛНА предприятия или условий договора (индивидуального либо коллективного).
  • Необходимость ухода за детьми младше 14 лет.
  • Переезд в другой город по причине перевода мужа.
  • Прочие.

Кроме того, срок расторжения трудового договора по инициативе работника может быть изменен при достижении взаимного согласия между организацией и специалистом. В данной ситуации увольнение выполняется в тот день, по которому достигнута договоренность. В других случаях условия расторжения трудового договора по инициативе работника предусматривают следующие сроки для подачи заявления:

  • Минимально за 2 недели – при уведомлении по общим правилам (ч. 1 стат. 80 ТК).
  • Минимально за 3 дня – при уходе сотрудника на испытательном сроке (ч. 4 стат. 71 ТК).
  • Минимально за 3 дня – при уходе работника, принятого в организацию по краткосрочному ТД, то есть заключенному на период до 2 мес. (ч. 1 стат. 292 ТК).
  • Минимально за 3 дня – при увольнении сезонных сотрудников (ч. 1 стат. 296 ТК).
  • Минимально за 1 мес. – при уходе из организации руководителя (стат. 280 ТК).
  • По установленному сроку в ТД – при трудоустройстве у работодателей-физлиц (стат. 307 ТК).

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Если расторгается трудовой договор при увольнении по собственному желанию, необходимо соблюдать нормативные требования по стат. 80 ТК. Механизм действий здесь четко не регламентирован, приведены лишь общие моменты. При этом работодатель не вправе задерживать сотрудника на работе, а работник обязан вовремя уведомить руководство.

Как расторгается трудовой договор по инициативе работника – алгоритм действий:

  1. Сотрудник подает на имя руководителя компании заявление – документ составляется обязательно в письменном виде. Форма – произвольная. В числе требуемых сведений нужно указать, что трудовой договор прекращен по инициативе работника; проставить дату увольнения и дату составления заявления. Достоверность указанных данных подтверждается личной подписью физлица.
  2. Администрация работодателя принимает и фиксирует заявление – для этого документ визируется посредством записи руководителя. Начинается календарный отчет отведенного срока, сотрудник продолжает трудиться.
  3. Отдел кадров организации издает приказ на увольнение – можно использовать унифицированный бланк ф. Т-8 и разработать собственную форму. Многих бухгалтеров волнует вопрос: Можно ли составить такое распоряжение заранее? В принципе, это не запрещено. Но довести содержимое документа до сведения сотрудника нужно в последний день занятости. Поскольку в соответствии с положениями ч. 4 стат. 80 до истечения предупредительного срока человек вправе передумать и остаться работать. Тогда заявление отзывается и действие трудового договора продолжается. Исключение – случаи приглашения другого специалиста на вакансию.

Прекращение трудового договора в связи со смертью работника

Иногда нужно расторгнуть ТД по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон. К данным основаниями относится смерть работника или признание его умершим (п. 6 ч. 1 стат. 83 ТК). Для оформления кадровых документов нужна копия свидетельства о смерти. Далее работодатель издает приказ. За дату увольнения берется дата, обозначенная в свидетельстве.

По принятому порядку сотрудника следует оповестить о содержание приказа. Поскольку в такой ситуации это сделать невозможно, в распоряжении проставляется лишь одна подпись руководителя организации-работодателя. Требовать росписи от родственников умершего не нужно. Однако кадровик предприятия обязан выдать «на руки» трудовую книжку. В документе выполняется запись согласно приказу. Пример формулировки выглядит так:

  • «Трудовой договор прекращен по причине смерти сотрудника, п. 6 ч. 1 стат. 83 ТК РФ».

Запись заверяется личной подписью уполномоченного лица организации. Отдельно указывается должность специалиста. Печать работодателя проставляется только при наличии в компании такого реквизита.

Кто вправе забрать из организации трудовую книжку? Сделать это может супруг (супруга) или другой родственник. Для подтверждения степени родства попросите человека предъявить копии паспорта и свидетельства о браке (или иного документа). Выдача трудовой выполняется под расписку. По заявлению физлица допускается отправка книжки по почте ценным письмом. Если же никто не забрал трудовую книжку, работодатель обязан обеспечить ее хранение в течение 75 лет (п. 664 Перечня по Приказу Минкультуры № 558 от 25.08.10 г.).

Обратите внимание! Расчет также выдается родственнику умершего работника или его иждивенцам (стат. 141 ТК). Обратиться за выплатой необходимо в течение 4 мес. от даты смерти специалиста (п. 2 стат. 1183 ГК). А на выдачу средств отводится 7 дн. от момента обращения родственника при условии предоставления всей документации.

Приказ о прекращении трудового договора с работником

В процессе оформления увольнения любого специалиста кадровик работодателя должен издать приказ (ч. 1 стат. 84.1 ТК). Можно разработать собственный бланк или использовать унифицированный по Постановлению Госкомстата № 1 от 05.01.04 г. Это форма Т-8 (для расторжения ТД с сотрудником) или Т-8 а (для группы сотрудников).

Документ должен содержать информацию о работодателе, работнике, трудовом договоре, документе для увольнения. В рамках рассматриваемой темы «Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника» в распоряжение нужно включить соответствующее нормативное основание. Это ссылка на п. 3 ч. 1 стат. 77 ТК.

Подписывает приказ руководитель. Информация доводится до сведения сотрудника под личную роспись. Если специалист отказывается подписывать бланк, на документе выполняется специальная пометка. По требованию бывшего работника ему можно выдать копию распоряжения о прекращении действия ТД. Срок хранения приказа – минимум 75 лет.

Расторжение трудового договора по инициативе работника – образец заявления

Типового бланка заявления не утверждено. Сотрудник может составить его в произвольном виде. Главное – указать, кому и от кого адресовано обращение; с какой даты планируется увольнение. Обязательно проставляются дата подачи документа и личная подпись заявителя. С примером такого заявления можно ознакомиться далее.

Пример заявления на увольнение по желанию работника

Генеральному директору

ООО «Югтехмонтаж»

Кирсанову Андрею Леонидовичу

от инженера

Семенова Игоря Сергеевича

заявление

Прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию 24.12.2018 г.

Семенов                                 10.12.2018 г.

Как видно из содержания документа, обращение подано 10-го декабря. Двухнедельный срок начинает считается со следующего за подачей заявления дня, то есть с 11-го декабря. Последним днем занятости будет 24-ое декабря. Предлог «с» указывать не нужно. Таким образом, соблюдается нормативное требование о минимальной отработке 2 недель перед увольнением. Это время дается сотруднику на раздумья, а работодателю – на то, чтобы успеть «закрыть» вакансию.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: