Прекращение срочного трудового договора во время больничного

В общих случаях трудовое законодательство запрещает увольнять работника в период его нетрудоспособности. Однако если со специалистом заключен срочный трудовой договор, его расторжение подчиняется особым правилам. Рассмотрим, возможно ли прекращение срочного трудового договора во время больничного.

Читайте: Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор?

Правовые нюансы расторжения срочного трудового договора

Особенности прекращения действия СТД (срочный трудовой договор) прописаны в стат. 79 ТК РФ. Расторжение такого договора происходит при истечении его срока действия. Работодатель обязан уведомить об этом специалиста минимум за 3 дня (календарных) до даты увольнения. Исключение – случаи истечения срока действия СТД, который был заключен на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Возможно ли расторжение договора с сотрудником во время больничного?

Таким образом, когда речь идет о срочном трудовом договоре, одно из оснований для его прекращения – истечение срока действия контракта. В связи с этим нормы стат. 81 ТК РФ, где прописан запрет на увольнение работника в период его болезни, в данной ситуации применяться не могут. Поскольку расторжение СТД осуществляется не по инициативе работодателя, а на основании ч. 2 стат. 77 ТК РФ.

Следовательно, у предприятия есть полное право расторгнуть с заболевшим сотрудником срочный трудовой договор, и такие действия не нарушают закон. Подтверждением тому служат примеры из судебной практики (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2010 № 33-14178/2010).

При расторжении срочного трудового договора во время больничного важно правильно и в нужные сроки уведомить сотрудника. Иначе статус контракта поменяется со срочного на бессрочный (стат. 58 ТК РФ). Тогда уволить специалиста в период временной нетрудоспособности работодатель уже не сможет. В случае расторжения трудового договора с неопределенным сроком действия работник имеет полное право оспорить действия работодателя через суд и восстановиться в должности.

Читайте: Срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Как правильно уведомить работника

При увольнении порядок уведомления работника, трудоустроенного по срочному трудовому договору, четко определен в стат. 79 ТК РФ. Когда основанием прекращения действия контракта является истечение его срока действия, главная обязанность работодателя заключается в том, чтобы уведомить специалиста минимум за 3 дня (календарных) до предстоящей даты увольнения.

Если человек находится на своем рабочем месте, сложностей с уведомлением нет. Но как это сделать в случае с заболевшим сотрудником? Трудовое законодательство не устанавлливает обязательного способа уведомления работника об истечении срока действия его срочного трудового договора. Обычно такой документ должен быть вручен физлицу под его личную подпись (стат. 84.1 ТК РФ).

Остается один способ – отправка уведомления по почте. Но сделать это нужно так, чтобы впоследствии при возникновении спорных ситуаций работодатель мог доказать, что известил специалиста в срок. Подтвердить факт отправки может телеграмма с уведомлением о вручении или заказное письмо с описью вложения и также уведомлением. В описи необходимо привести сведения об отправляемом документе, а именно, уведомлении о расторжении срочного трудового договора. Текст телеграммы может быть следующим:

• Уведомляем Вас о предстоящем увольнении 18.08.2020 в связи с истечением срока действия трудового договора.

Обратите внимание! Если в последний рабочий день специалист так и не появится на своем рабочем месте, ему придется отправить еще одно уведомление – о необходимости явиться за трудовой книжкой или о согласии на ее отправку по почте. Ведь по стат. 84.1 ТК РФ и Правилам ведения трудовых книжек (Постановление Правительства РФ № 225 от 16.04.03 г.) пересылка трудовых допускается только с согласия работника.

Читайте: Срочный трудовой договор – пример