Право на отпуск при увольнении работника

Бывают ситуации, когда с работником расторгается трудовой договор, причём это может произойти как по его желанию, так и по инициативе работодателя. И если к моменту увольнения сотрудник ещё не использовал своё право на ежегодный оплачиваемый отпуск, ему следует знать, что право на отпуск при увольнении работника является неотъемлемой частью гарантий его трудовых прав. К сожалению, зачастую работодатели пренебрегают этим положением, а работники очень часто даже не задумываются о том, что они еще не реализовали свое право на отпуск. Разберёмся с этой ситуацией более подробно.

Реализация права на отпуск при увольнении работника

Согласно Трудовому кодексу РФ, в ситуации, когда работника увольняют, ему обязательно положена компенсация за те дни отпуска, которые он не использовал. Однако это не обязательное правило: если работник захочет, вместо компенсации он может уйти в отпуск на это количество дней, и уже затем его увольняют. Но следует заметить, что такой опции у работника нет, если его увольнение связано с виновными действиями.

Расчет сотрудника при увольнении

Бывает, что работник уходит с работы в связи с истечением срока действия трудового договора, и он хочет вместо денег уйти в оплачиваемый отпуск; в этом случае истечение срока договора не помеха – днем его увольнения так же, как и в общем случае, описанном выше, будет последний день предоставленного ему отпуска.

Следует отметить, что если работник был инициатором расторжения трудового договора, то если он выбрал вариант с уходом в отпуск вместо компенсации, он может передумать до момента начала отпуска с условием, что за это время ему не нашли замену.

Оплата отпуска при увольнении работника

Как мы видим из всего вышесказанного, вне зависимости от того, какой вариант выберет работник, работодателю все равно придется либо выплатить ему денежную сумму, либо оплатить отпуск. Так или иначе, это связано с определенными затратами работодателя, поэтому ему нет никакого смысла заставлять работника выбирать тот или иной вариант. Хотя важно, что, исходя из толкования законодательства, заменить компенсацию отпуском по желанию работника работодатель не обязан.

Увольнение по собственному желанию

Отмена отпуска в связи с увольнением

Как можно было догадаться, положения Трудового кодекса не предоставляют работодателю права не предоставлять работнику отпуск при его увольнении. Право на отпуск – обязательный элемент прав сотрудника, и в случае, если работодатель будет им пренебрегать, работник может прибегнуть к правовым средствам защиты, например, обратившись в комиссию по трудовым спорам или даже в суд.

Однако, как уже было сказано, некоторая категория работников лишается права на отпуск или же его компенсации. Если сотрудником были совершены виновные действия, на него уже не распространяются эти гарантии при увольнении. К таким ситуациям можно отнести, например:

• грубое нарушение сотрудником своих рабочих обязанностей
• прогул
• хищение на работе
• приход на работу в опьянении
• разглашение тайны, доступ к которой сотрудник получил в процессе работы, например, коммерческой

И т.д.

6-НДФЛ: отпускные последний день месяца выходной

На какой период должен предоставляться отпуск при увольнении?

Формулировка законодательства позволяет определить, что отпуск должен предоставляться за все неиспользуемые дни отпуска. Соответственно, очень важно понимать, что если, например, работнику не предоставлялся отпуск в течение двух лет, необходимо компенсировать ему это в полном объеме. Это очень важное положение законодательства, которым ни в коем случае нельзя пренебрегать.