Порядок заключения и расторжения трудового договора

Договор, оформляемый при трудоустройстве, является документом, подтверждающим взаимоотношения участников сделки (нанимателя и труженика), их права и обязательства друг перед другом. На основании условий договора трудоустроенный должен выполнять определенные трудовые функции и соблюдать рабочую дисциплину, регламентированные документом. Наниматель, в свою очередь, обязуется предоставлять указанный объем работ, без задержек производить начисление и выплату заработанных денежных средств, обеспечивать необходимым инвентарем рабочую зону. Порядок приема на должность и порядок увольнения работника регулируется трудовым законодательством РФ.

Составление договора на трудоустройство

Составление трудовых взаимоотношений состоит из трех этапов:

• знакомство сторон (нанимателя и сотрудника);
• составление договора на трудоустройство и его подписание;
• возникновение трудовых отношений.

Для составления договора и начала взаимоотношений работнику нужно представить основной пакет документов:

• паспорт;
• трудовая книга;
• идентификационный код;
• СНИЛС;
• медицинская книжка;
• военный билет (для военнообязанных граждан).

Прием физлиц на квалифицированную должность подразумевает представление диплома о соответствующем образовании. Также некоторым категориям трудящихся следует предъявить справку об отсутствии судимости. Иные документы, не предусмотренные трудовым законодательством, наниматель не вправе требовать, но исключение составляют госслужащие и трудоустроенные, которым предоставляется право получить допуск к государственной тайне.

Порядок приема иностранных граждан и порядок расторжения трудового договора с ними производится на тех же основаниях, что и с лицами Российского гражданства.

Соглашения приобретают законную силу с момента заверения его подписями обеих сторон. Договор является мотивом для руководителя компании издать внутренний приказ о трудоустройстве физического лица. Приказ в течение 3 суток дается под роспись к ознакомлению трудящемуся.

Типы трудовых договоров по сроку действия

Согласно статье 58 ТК РФ, договор о трудовых взаимоотношениях делится на два типа:

1. Срочный. Соглашение заключается на утвержденный срок, но граничный его срок составляет 5 лет.
2. Бессрочный. Соглашение не имеет определенно установленного периода.

Не зависимо от того, какого типа был оформлен договор срочный или бессрочный, порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора для каждого из них будет идентичен.

Условия для прекращения

Основанием для прекращения действия трудовых взаимоотношений могут выступать несколько факторов:

• ликвидация или реорганизация компании;
• смена учредителей;
• медицинское заключение о состоянии здоровья трудящихся, в связи, с чем они переводятся на выполнение других обязанностей;
• нарушение сотрудниками компании правил трудового режима и внутреннего распорядка;
• хищение сотрудниками материальных ценностей;
• призыв в армию;
• выход на пенсию.

Наряду с вышеперечисленными факторами заключение договорных соглашений без учета каких-либо важных моментов предполагает порядок прекращения трудового договора. При этом любые изменения в условиях договора подлежат утверждению и принятию их обеими сторонами. Правильно оформленные договорные соглашения выступают гарантией обеспечения прав, как нанимателя, так и трудящегося.

Еще одним существенным поводом для расторжения рабочих взаимоотношений является неявка труженика на свое рабочее место более 4 часов подряд, без уважительных причин. За таким нарушением следует порядок увольнения ТК РФ ст. 81 п.6а.

Право на отпуск при увольнении работника

Порядок оформления расторжения трудовых отношений

При прекращении договорных отношений, не зависимо от оснований увольнения сотрудника, на работодателя возлагается обязательство по правильному оформлению расторжения договора. Он должен произвести некоторые действия, при неисполнении которых к руководителю компании будет применен штраф и административная ответственность. Поэтому очень важно соблюсти правильный порядок заключения и расторжения трудового договора, который регламентирован Трудовым кодексом РФ.

Наниматель должен:

• издать приказ о расчете сотрудника;
• представить приказ труженику для ознакомления и получить его подпись (если возможность получить подпись отсутствует, на самом приказе ставится отметка, а если работник отказывается ставить свою подпись, отдел кадров составляет соответствующий акт об отказе);
• представить сотруднику копию приказа о его расчете;
• выдать на руки трудовую книжку (порядок выдачи трудовой книжки при увольнении работника предполагает ее выдачу в день расчета, но при невозможности выдать ее в этот срок, увольняющийся должен ее получить в течение 3 рабочих суток, не исключается передача посредством почты);
• произвести увольняющемуся сотруднику все денежные выплаты по основному заработку в день его расчета.

Отметим, что кроме вышеперечисленных обязательств, порядок оформления прекращения трудового договора может быть дополнен другими обязательствами. При этом они могут применяться, как к нанимателю, так и самому труженику.

Прекращение трудовых взаимоотношений по желанию трудящихся

Законодательные правила, установленные Конституцией РФ, запрещают принудительно заставлять людей трудится. Прядок увольнения трудящихся по собственному желанию обязывает их уведомить работодателя за 14 дней до увольнения, за исключением увольнения на испытательном сроке, где уведомить нанимателя необходимо за 3 дня до ухода. Если увольняется трудящийся, находящийся на руководящей должности, в этом случае применяется порядок увольнения руководителя компании, где срок уведомления руководителя составляет 30 суток до его ухода.

Прекращение срочных трудовых взаимоотношений

Такие рабочие взаимоотношения имеют некоторые отличия в порядке их расторжения. Таким образом, как и при бессрочных договорах, наниматель уведомляется тружеником о своем уходе в письменном варианте, но порядок расторжения срочного трудового договора не обязывает сотрудников соблюдать срок уведомления за 14 дней до ухода. Иногда не требуется вовсе уведомлять нанимателя, если отношения были оформлены на время отсутствия основного работника. Но если действие договора не окончено, работник обязан уведомить нанимателя о своем решении, равно как и наниматель своих сотрудников за 3 дня до увольнения.

При невыполнении обязательств со стороны работодателя руководителю предприятия может грозить административное наказание в виде штрафа.