Увольнение по утрате доверия

Все чаще в практической деятельности кадровиков встречается увольнение в связи с утратой доверия, правовая основа которого определена п.7 ст.81 ТК РФ. Распространяется действие данной статьи трудового права не на всех российских работников, а только на тех, деятельность которых связана с хранением, перемещением финансовых и товарно-материальных ценностей.

Увольнение по утрате доверия ТК РФ: противоправные действия работников

Расшифровки понятия «утрата доверия» нормами права не предусмотрено. Вследствие чего организации предоставлена возможность самостоятельно определить фактические действия, ставшие причиной для потери доверия непосредственного работодателя к сотруднику компании.

В большинстве ситуаций увольнение по ст.81 п.7 возможно, если:

• Работником получена взятка за какое-либо действие или бездействие при выполнении своих профобязанностей;
• Действия сотрудника, при которых в организации произошла потеря, хищение, повреждение материальных или финансовых ресурсов, являющихся собственностью организации.

В каких случаях нельзя уволить за утрату доверия

В некоторых ситуациях работодатель не имеет права досрочно прекратить действие договора с работником на этом основании. К категории граждан, в отношении которых невозможно увольнение по недоверию относятся:

1. Беременные женщины;
2. Временно нетрудоспособные сотрудники (их нельзя уволить до окончания периода нетрудоспособности);
3. Сотрудники в отпуске (их нельзя уволить до окончания отпуска).

Увольнение по утрате доверия: порядок действий работодателя

Административные нарушения со стороны работника являются причиной для его привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 193 трудового законодательства.

Причины увольнения по собственному желанию

Главным нюансом при увольнении по утрате доверия является необходимость документального подтверждения факта невыполнения или ненадлежащего исполнения своих профессиональных обязанностей в организации.

Порядок увольнения в связи с утратой доверия сводится в определенной последовательности действий работодателя:

• Если действия работника не повлекли за собой значительных финансовых потерь, работодатель может, не обращаясь в правоохранительные органы, провести собственное расследование с целью выяснения всех нюансов совершенного деяния. Для этой цели будет рациональным создать комиссию и использовать в качестве основания записку от руководителя подразделения, в котором трудится работник. В связи с тем, что увольнение на основании п.7 ст.81 ТК РФ напрямую связано с материальными или денежными ресурсами работодателя, будет целесообразно провести в ходе расследования инвентаризацию имущества компании.
• Помимо проведения собственного расследования, необходимо запросить у провинившегося сотрудника разъяснения ситуации в письменном формате.
• После того как расследование завершено, необходимо оформить результаты его проведения в виде акта. Форма этого документа законом не оговорена и определяется компанией самостоятельно. Подписать акт должны все участники комиссии, проводящей расследование.
• Результаты проведенных в организации мероприятий, направленных на получение всей информации о допущенном нарушении, передаются для ознакомления руководителю компании. Именно директор организации принимает решение о том, стоит ли расторгать договор с работником или нет. Если доверие компании к сотруднику утрачено, руководителем издается приказ об увольнении работника по статье 81 п.7 ТК РФ.
• Увольняемый работник должен быть ознакомлен с изданным приказом под роспись. В некоторых случаях сотрудник может отказаться подписывать приказ. В этой ситуации кадровой службой или бухгалтерией составляется соответствующий акт.
• После издания приказа отдел бухгалтерии производит расчет всех положенных работнику денежных средств, к которым в частности относятся заработная плата за отработанное работником время, возмещение неиспользованного отпуска и иные положенные выплаты. Однако работодателю следует знать, что, при увольнении сотрудника в соответствии с п.7 ст.81 ТК РФ и нанесении конкретного финансового ущерба работодателю, компания в течение 1 месяца с момента выявления нарушения может принять решение о взыскании суммы ущерба в пределах среднего заработка за месяц из компенсационных выплат при увольнении.
• Расчет с работником должен быть произведен в последний рабочий день в организации. В это же время сотрудник получает трудовую книжку с внесенной записью об увольнение.

Компании-работодателю необходимо тщательно соблюсти все нюансы при увольнении работника по утрате доверия, так как в случае нарушения процедуры сотрудник может обратиться в суд с требованием не только восстановить его в должности, но и возместить понесенные фактические затраты и моральный ущерб.