Увольнение по ст 81 п 5

Несмотря на то, что чаще всего инициатором расторжения трудового договора выступает работник организации, на практике может возникнуть ситуация, когда прекратить действие договора желает именно работодатель. Подробно данную ситуацию рассматривает ст. 81 ТК РФ. При этом в большинстве случаев работников увольняют на основании п.5 ст.81, который раскрывает возможность работодателя расторгнуть договор с работником неоднократно уличенном в неисполнении своих профессиональных обязанностей в компании, не имея на то уважительных причин, при наличии дисциплинарных взысканий.

Увольнение по ст 81 ТК РФ: что это означает и за какие проступки возможно

Прежде чем говорить о том, каким образом осуществляется увольнение по ст 81 п 5, необходимо обозначить, что именно относится к категории дисциплинарной ответственности.

В соответствии с нормами трудового права, дисциплинарная ответственность работника может наступить в следующих случаях:

1. Отказ сотрудника проходить медосвидетельствование для той категории профессий, для которых это является обязательным требованием, а также необходимых экзаменов, тестов, обучения пожарной безопасности и охране труда и иные аналогичные действия работника;
2. Отсутствие сотрудника без уважительных оснований на рабочем месте;
3. Отказ работника исполнять свои профессиональные обязанности в организации без наличия уважительного основания.

В связи с тем, что увольнение п 5 ст 81 ТК РФ является желанием работодателя, с целью предотвращения возможных конфликтов с трудовой инспекцией возникает необходимость подтвердить документально наличие дисциплинарного проступка работника.

Расчет сотрудника при увольнении

Увольнение по ст 81: порядок действий работодателя

Для того чтобы увольнение имело законную силу и компании позже не пришлось восстанавливать работника в должности по решению судебных органов, следует соблюдать предусмотренный алгоритм действий кадровика (бухгалтера) и оформить данную процедуру документально.

При выявлении дисциплинарного проступка и желании в результате этого работника уволить, необходимо поступить следующим образом:

1. Удостовериться, что в наличии есть документ, обязывающий сотрудника исполнять свои профессиональные обязанности (трудовой договор, правила внутреннего распорядка, должностные инструкции);
2. Лицо, выявившее нарушение составляет докладную записку на имя руководителя компании, в которой указывает факт нарушения со ссылкой на актуальный документ, один из предложенных в п.1 данного перечня;
3. Определяется фактической отсутствие у работника уважительной причины при совершении проступка. Для этой цели физлицо предоставляет своему работодателю объяснительную записку в письменной форме. В случае отказа в объяснении составляется акт;
4. Следует проверить, не упущен ли срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а именно 1 месяц со дня совершения проступка (ст. 193 ТК РФ);
5. Руководитель организации издает приказ об увольнении работника. При этом ознакомление работника с информацией, указанной в приказе осуществляется под роспись;
6. Кадровой или бухгалтерской службой производится исчисление и выплата положенных работнику сумм (зарплата, компенсации);
7. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку и ее непосредственная выдача работнику. Предварительно работодателю следует снять копию данного документа и вложить ее в личное дело сотрудника. В случае отказа работника получить на руки трудовую книжку, работодатель должен составить акт, который подтвердит невиновность работодателя при обращении работника в судебные органы.