Отработка при увольнении на испытательном сроке

Отработка при увольнении на испытательном сроке

2017-06-15
Увольнение
105 0

Наверняка каждый, кто в своей жизни когда-либо трудоустраивался, был знаком с таким определением, как испытательный срок. Это время устанавливает работодатель своим потенциальным работникам. В соответствии со статьей 70 ТК РФ к таким сотрудникам применяются все права и обязательства, предусмотренные правовыми аспектами трудового законодательства. Актуальным вопросом работника остается отработка при увольнении по собственному желанию 2017 года при нахождении его на испытательном сроке. Данной теме и будет посвящена наша публикация.

Продолжительность

Продолжительность периода испытания устанавливается исключительно нанимателем, но в рамках законодательных нормативов ТК РФ. Этот пункт обязательно утверждается внутренними приказами и применяется для всех вновь принятых членов трудового коллектива.

Предельная граница испытательного срока составляет 3 месяца, но работодатель вправе самостоятельно определить срок, но не более установленного порога.

Стоит отметить, что срок испытания утверждается один раз и продлению не подлежит, даже при условии, что между работодателем и работником оговорен минимальный срок в 1 месяц. При этом отработка при увольнении работника не зависит от продолжительности испытания, данный вопрос решается в соответствии со статьей 70 ТК РФ.

Для отдельных должностей сроки испытания могут отличаться, например:

  • для сотрудников, занимающих руководящие должности, продолжительность срока может достигать 6 месяцев;
  • для работников государственной службы его продолжительность может быть до 12 месяцев;
  • для трудящихся, с которыми заключается срочный договор трудоустройства, испытательный срок составляет всего 14 дней.

Отработка на испытательном сроке по собственному желанию

Случаются ситуации, когда трудящиеся, у которых срок испытания еще не прошел, увольняются, это происходит по ряду ситуаций. Но многие из них, в силу своей некомпетентности в правовых аспектах трудового законодательства, полностью полагаются на нанимателя, поэтому для них отработка при увольнении на испытательном сроке может составлять 2 недели, что противоречит трудовому законодательству.

Что делать если работник отгулял отпуск авансом и увольняется?

В соответствии со статьей 70 работник обязан за 3 дня оповестить своего нанимателя о желании уволиться, эти дни и есть его срок отработки. Все трудности связанные с заменой либо с завершением работником начатой работы не являются основанием отказа в увольнении и продлении дней отработки. Вопрос о том, с какого дня начинается отработка при увольнении трудящихся, не отработавших испытательный срок, не сложен. День начала отработки – это день написания заявления на увольнение.

Если работодатель отказывает в выдаче трудовой книжки и требует сотрудника отработать 2 недели, его действия считаются неправомерными, что дает основания обратиться с иском в суд.

Рассмотрим вариант, когда в течение испытательного срока работодатель уверился в некомпетентности работника при выполнении служебных обязательств, тогда он обязан его оповестить об этом за три дня до завершения периода испытания, указав причину отказа в дальнейшем трудоустройстве. При этом отработка при увольнении пенсионера или иного трудоустроенного лица, не предусмотрена. Если по завершении установленного периода работник продолжает занимать свою должность, считается, что он отлично показал себя и удовлетворяет всем требованиям трудоустройства.

Обстоятельства при расчете сотрудников без отработки

Если наниматель не заинтересован в нахождении сотрудников на предприятии после расчета, то любой гражданин может уволиться без ее прохождения. Законодательные нормы ТК РФ регламентирующие срок отработки при увольнении по собственному желанию в этой ситуации не имеют значение.

Следующие категории лиц вправе получить расчет без отработки:

  • супруг(а) которого направлен на трудоустройство в другой город;
  • при наличии заболевания, препятствующего в выполнении работы на занимаемой должности;
  • выполняющие уход за инвалидом 1 группы;
  • трудоустроенных на должность по конкурсу;
  • зачисленных на стационарное обучение в высшее учебное заведение;
  • при выходе на пенсию;
  • пенсионеры;
  • инвалиды;
  • одинокие матери.

Ответить на вопрос, нужна ли отработка при увольнении пенсионерам, можно исходя из вышеперечисленных категорий граждан, имеющих такое право. Следовательно, нет, не нужна.

Причины увольнения по инициативе работодателя

Зачастую наниматели ошибочно полагают, что увольнение сотрудника в период испытания происходит намного проще и не вызывает особых трудностей. Но это совсем не так. Трудовое законодательство регламентирует ситуации, когда наниматель вправе уволить физическое лицо, как на испытательном периоде, так и на основной занятости. При этом отработка не устанавливается, в отличии, что отработка при увольнении по собственному желанию всегда вызывает множество споров между сторонами.

Причинами правомерного увольнения могут служить:

  • прогулы работника более 7 дней;
  • нарушение нормативов распорядка на производстве и рабочей дисциплины;
  • некомпетентность в решении вопросов соответствующих занимаемой должности.

Работников об отказе в трудоустройстве уведомляют за три дня до последнего их рабочего дня либо до завершения периода испытания, указав в письменном виде обоснованные причины. Правила отработки при увольнении при этом не применяются.

Если в течение периода испытания, нанимателя не устраивает работа сотрудника, это дает ему право его уволить. Но при этом некомпетентность необходимо доказать, так как безосновательное увольнение можно оспорить в суде. И если суд решит, что действия нанимателя были неоправданны, сотрудника восстановят в должности, но уже без установления испытательного срока.

Увольнение главного бухгалтера

В связи с тем, что главный бухгалтер несет ответственность за составляемые отчеты, баланс и материальные ценности, его увольнение сопровождается многими спорами. Но при этом увольнение главного бухгалтера по собственному желанию, отработка будет составлять установленный законодательством срок, как и для всех трудоустроенных лиц, не зависимо от должности и статуса. Из-за того, что человек, занимаемый данную должность, является, по сути, вторым лицом любой компании, его увольнение может в разы усложниться, но при этом трудовое законодательство не рассматривает отдельно данный вопрос. В установленные сроки главный бухгалтер обязан передать все дела уполномоченному лицу, при этом работодатель имеет право провести проверку сданных финансовых отчетов и произведенных расчетов, привлекая к этому государственные органы.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: