Основания прекращения трудового договора

Основания прекращения трудового договора

2017-08-07
Увольнение
16 0

В статье 77 указаны общие основания для увольнения, к которым относятся соглашение сторон, истечение срока контракта, увольнение по собственному желанию работника и другие, о которых подробнее поговорим в материале ниже.

Основания возникновения изменения и прекращения трудовых отношений могут быть разными. Инициатором разрыва могут выступать как работник, так и работодатель. Законодатель частично ограничил права сторон в ряде случаев. При этом общими признаны такие основания:

  • Соглашение между сторонами трудовых отношений

Согласно правилам, прописанным в статье 78 ТК РФ, договор можно расторгнуть в любой момент, если так решили обе стороны. Документ закрепляет не только сам факт увольнения, но и его дату и назначение допкомпенсации.

  • Окончания срочного контракта

Здесь нужно действовать по нормам статьи 79 кодекса, согласно которым работодатель обязан напомнить исполнителю за 3 дня, как должен истечь срок или ранее, в противном случае договор станет бессрочным (ст. 58).

  • Инициатива сотрудника расторгнуть договор

Основания увольнения работника по инициативе работника раскрыты законодателем в статье 80 кодекса. Нужно письменное заявление работника, подпись на приказе и отработка со сдачей дел.

  • Увольнение решением работодателя

Если есть основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя, нужно четко соблюсти регламент. Так как по общему правилу такие увольнения запрещены.

Задержка заработной платы ответственность работодателя

  • Перевод на другую работу

Такое увольнение в связи с переводом может быть как по просьбе, так и просто с одобрения работника. В итоге между сторонами трудовых отношений должно быть достигнуто полное согласие.

  • Смена собственника и отказ продолжать работу

Статья 75 кодекса подразумевает такие основания увольнения по трудовому кодексу, если произошла смена собственников имущества или система подчиненности в связи с реорганизацией.

  • Изменение существенных условий с отказом работать

Регламентирующие такое основание нормы есть в части четвертой статьи 74 ТК России. В этом случае по правилам статьи 178 нужно выдать пособие как 2-х недельный оклад, если перевести сотрудника нет возможности.

  • Перевод или увольнение по результат медкомиссии

Увольнение по соответствующим основаниям может быть инициировано и работником, и его работодателем. Если сотрудник совсем не может работать – следует увольнение, если может но не так интенсивно – может быть перевод.

  • Увольнения из-за переезда фирмы в другую местность

Именно такие основания для увольнения работника будут в случае, когда сама компания меняет место своего нахождения на другую местность, а работник не готов переехать – статья 72.1 часть 1.

  • Выход основного сотрудника повлекшее увольнение исполнителя

Увольнение в связи с выходом основного работника – не редкость. Это может касаться окончания декретного отпуска или выход из отпуска по уходу за ребенком. Временный исполнитель в этом случае должен уйти.

Общие основания прекращения трудовых отношений

Мы перечислили наиболее встречающиеся причины, по которым увольняются граждане. Особым случаем можно считать факты расторжения договоров в связи с нарушениями при их заключении. Человек попросту не может продолжать работу, договор автоматически прекращается. Такое может случиться, если:

  • Договор заключен, но ему предшествовало решение суда, запрещающее лицу вести указанную деятельность
  • Сотрудник принят на должность, функционал которой противопоказан ему из-за профессионального заболевания
  • Оказалось, что у работника нет документа о необходимом для данной должности образовании
  • Отсутствие специальных навыков и знаний, препятствующих безопасному труду по данной должности

В большинстве этих случаев при выяснении фактов даже не нужны особые основания увольнения по инициативе работодателя, достаточно невозможности продолжать работу или прямой запрет на это в рамках ФЗ. Получается, нет никакого смысла стремиться заключить договоры, если это прямо противоречит правилам, закрепленным федеральными законами страны. Такое трудоустройство все равно будет незаконным, неважно, какие именно основания увольнения работника по инициативе работодателя будут в итоге озвучены.

Запись основания в трудовую книжку

Любые записи в трудовой являются официальными данными. На их основании в итоге рассчитывается непрерывный стаж, формируется информация о пенсии. Поэтому вносить в книжку нужно все строго по кадровым приказам. Именно в них указаны фактические основания для увольнения строго в соответствии с нормами трудового права. Кадровики отлично знают, как именно прописывать причины увольнения как в приказах на увольнение, так и в трудовых сотрудников, чтобы потом не приходилось корректировать записи.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: