Основание увольнения по собственному желанию в приказе

Основание увольнения по собственному желанию в приказе

2017-08-12
Увольнение
31 0

Если у вас возникло желание уволиться, руководитель может спросить причину такого решения. Обязаны ли вы раскрывать, что побудило вас написать заявление об уходе или можно обойтись стандартными формулировками? Об этом расскажем в материале ниже.

На практике чаще всего специалисты увольняются по следующим причинам:

Неуважительные

  • низкий заработок
  • отсутствие перспектив

Уважительные

  • выход на пенсию
  • поступление в ВУЗ
  • переезд в другой регион
  • служба в армии

Как оформить уход вне зависимости от причины, если основанием является инициатива работника?

Причины увольнения по собственному желанию

Основные правила оформления увольнения по желанию работника

Алгоритм увольнения можно представить следующей наглядной таблицей в зависимости от того увольняется ли сотрудник сам или достигнуто соглашение сторон:

ПараметрыСобственное желаниеСоглашение сторон
Кто инициаторПо желанию сотрудникаРаботник или работодатель
Срок для предупреждения14 дней до увольнения – общее правило ст. 80 ТК РФ. Могут быть исключения.Последний рабочий день определяется соглашением сторон. Отработка 14 дней не обязательна.
Что является документом-основаниемЗаявление работника, официально зарегистрированное в установленном порядке.Соглашение, которое заключают сотрудник и работодатель, и где прописаны основные условия расторжения трудового договора.
Какие выплаты причитаютсяРеестр выплат при увольнении раскрыт в тексте статьи 140 ТК РФ.Все стандартные обязательные выплаты по статье 140 трудового кодекса и дополнительные платежи с учетом содержания соглашения. Это может быть, к примеру, особый размер выходного пособия. Данное правило предусмотрено нормами статьи 178 ТК РФ.
Можно ли изменить решениеСотрудник, желающий уволиться и сообщивший об этом работодателю в установленном порядке путем направления соответствующего заявления, может отозвать его. Тогда считается, что он продолжает работать на прежних условиях. Исключением может быть ситуация, когда в период отработки на место увольняющегося сотрудника уже приглашен другой работник путем направления ему письменного сообщения.Взаимное согласие является основанием изменить первоначальное увольнение работника по соглашению сторон. Важно, что на отмену ранее принятого решения об увольнении должны быть согласны обе стороны. Такое правило закреплено, в частности, постановлением №2 Пленума ВС 17.03.04 г. пункт 20.

 

Приказ на увольнение

Основание увольнения по собственному желанию в приказе будет указано на основании правил ТК РФ. Собственное основание и правила его фиксации в приказах на увольнении закреплены статьей 80 ТК РФ. По общему правилу в приказе и в трудовой книжке так и будет написано «Собственное желание» как основание расторжение трудового договора.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: