12 августа 2017
Основание увольнения по собственному желанию в приказе
Если у вас возникло желание уволиться, руководитель может спросить причину такого решения. Обязаны ли вы раскрывать, что побудило вас написать заявление об уходе или можно обойтись стандартными формулировками? Об этом расскажем в материале ниже.
На практике чаще всего специалисты увольняются по следующим причинам:
Неуважительные
- низкий заработок
- отсутствие перспектив
Уважительные
- выход на пенсию
- поступление в ВУЗ
- переезд в другой регион
- служба в армии
Как оформить уход вне зависимости от причины, если основанием является инициатива работника?
Основные правила оформления увольнения по желанию работника
Алгоритм увольнения можно представить следующей наглядной таблицей в зависимости от того увольняется ли сотрудник сам или достигнуто соглашение сторон:
| Параметры | Собственное желание | Соглашение сторон |
| Кто инициатор | По желанию сотрудника | Работник или работодатель |
| Срок для предупреждения | 14 дней до увольнения – общее правило ст. 80 ТК РФ. Могут быть исключения. | Последний рабочий день определяется соглашением сторон. Отработка 14 дней не обязательна. |
| Что является документом-основанием | Заявление работника, официально зарегистрированное в установленном порядке. | Соглашение, которое заключают сотрудник и работодатель, и где прописаны основные условия расторжения трудового договора. |
| Какие выплаты причитаются | Реестр выплат при увольнении раскрыт в тексте статьи 140 ТК РФ. | Все стандартные обязательные выплаты по статье 140 трудового кодекса и дополнительные платежи с учетом содержания соглашения. Это может быть, к примеру, особый размер выходного пособия. Данное правило предусмотрено нормами статьи 178 ТК РФ. |
| Можно ли изменить решение | Сотрудник, желающий уволиться и сообщивший об этом работодателю в установленном порядке путем направления соответствующего заявления, может отозвать его. Тогда считается, что он продолжает работать на прежних условиях. Исключением может быть ситуация, когда в период отработки на место увольняющегося сотрудника уже приглашен другой работник путем направления ему письменного сообщения. | Взаимное согласие является основанием изменить первоначальное увольнение работника по соглашению сторон. Важно, что на отмену ранее принятого решения об увольнении должны быть согласны обе стороны. Такое правило закреплено, в частности, постановлением №2 Пленума ВС 17.03.04 г. пункт 20. |
Приказ на увольнение
Основание увольнения по собственному желанию в приказе будет указано на основании правил ТК РФ. Собственное основание и правила его фиксации в приказах на увольнении закреплены статьей 80 ТК РФ. По общему правилу в приказе и в трудовой книжке так и будет написано «Собственное желание» как основание расторжение трудового договора.
Похожие статьи все статьи
12 апреля 2021
Как оформляется увольнение по инвалидности 1 группы 12 декабря 2020
Как оформляется увольнение дистанционного работника