Новые правила расчетов с уволенными при ликвидации с 13.08.2020 года: обзор изменений

В связи с коронавирусным кризисом, спровоцировавшим прогнозируемую ликвидацию субъектов предпринимательства, оказаны правительственные меры поддержки увольняемым работникам. В ТК РФ и порядок ликвидации компаний внесены изменения законами от 13.07.2020 года № 203-ФЗ и № 210-ФЗ, вступающими в силу с 13.08.2020 года.

Выплаты персоналу при ликвидации

По старым нормам при увольнении по причине ликвидации в порядке начисления и сроков компенсационных выплат персоналу действовала следующая схема:

1. Выходное пособие – в день увольнения.
2. Средний заработок – не позднее 15-ти рабочих дней после окончания:

• 2-го месяца при отсутствии нового работодателя, подтвержденного трудовой книжкой:
• 3-его месяца при безрезультатном активном поиске работы, подтвержденном центром занятости.

После обращения бывшего сотрудника на начисление и перечисление средств ликвидирующемуся работодателю предоставлялось 15 календарных дней.

Суть нововведений

До внесения поправок существовала «путаница» по поводу компенсационных выплат сотрудникам за 2-ой и 3-ий месяц при ликвидации и сроков завершения процесса. Не устроившийся на новое место гражданин мог претендовать на получение среднего заработка по прохождении времени, в течение которого компания могла ликвидироваться, поскольку кредиторская задолженность по оплате труда на определенную дату отсутствовала.

Внесение поправок не позволяет работодателю ликвидироваться до осуществления полного расчета с наемным персоналом. В состав выходного пособия разрешено включение среднего заработка за два последующих месяца независимо от факта и даты последующего трудоустройства.

«Совмещение» увольнения и ликвидации

Вступающие в действие с 13.08.2020 года нормативные акты решают неурегулированные вопросы, позволяя работодателям вместо выходного пособия и средних заработков за последующие два месяца произвести единовременное начисление всех выплат.

С экономической точки зрения выгоду получат работники, а предприятия дополнительные расходы, которых можно было бы избежать, так как:

• снято требование с граждан об обязательной постановке на учет в центре занятости с последующим активным поиском работы и документальными подтверждениями для начисления выплат;
• организация должна провести начисление и выплаты независимо от поведенческой линии персонала и срока последующего трудоустройства, играющих значимую роль до внесения поправок.