Невыплата заработной платы при увольнении

2018-09-04
Увольнение
0 0

Нормы российского права предусматривают, что сотрудник и наниматель могут прийти к решению прекратить отношения. Действия администрации нанимателя при расторжении трудового контракта подробно освещаются в ст. 84.1 ТК РФ. Невыплата заработной платы при увольнении является прямым нарушением положений законодательства. Подобное поведение руководства может быть обжаловано в суде или в инспекции по труду, оно влечет наступление административной и материальной ответственности.

В какие сроки перечисляется расчет увольняемым

В ст. 140 ТК РФ оговаривается, что сумма окончательного расчета должна быть перечислена увольняемому не позднее его последнего рабочего дня в организации. Это правило может быть нарушено при следующих обстоятельствах:

  • специалист по факту не трудился в организации, за ним сохраняли должность;
  • сотрудник отсутствовал по причине болезни;
  • гражданин взял отгул.

Перечисленные основания для промедления с выплатой окончательного расчета актуальны в ситуации, если средства выдаются наличными. Администрация нанимателя депонирует нужную сумму в банке, направляет специалисту заказным письмом уведомление с просьбой явиться в кассу компании. Если средства перечисляются на банковскую карточку, физическое отсутствие гражданина не является препятствием для полного погашения обязательств перед ним.

Особые правила действуют для специалистов, которые уходят в отпуск с последующим увольнением. Руководство компании обязано выплатить денежный расчет и выдать кадровые документы в последний день работника перед наступлением оплачиваемого отдыха.

Форма Т-61: записка-расчет при увольнении

Невыплата при увольнении: порядок действий работника

Если специалисту не перечислили заработную плату в день увольнения, его первым шагом станет написание требования о расчете. Документ составляется в свободной форме, унифицированного бланка нет. В нем указывается:

  • сведения о компании;
  • данные о руководителе-адресате;
  • ФИО и должность сотрудника;
  • сумма, которая должна быть выплачена;
  • аргументы-обоснования, почему специалист требует средства у организации.

Документ заверяется подписью автора, проставляется текущая дата. Его можно направить по почте письмом с уведомлением о вручении или передать руководителю лично. Во втором случае необходимо получить отметку о принятии на своем экземпляре требования.

После получения заявления от сотрудника руководство обязано удовлетворить его просьбу не позднее следующего рабочего дня. Если администрация нанимателя не отреагировала на требование, специалист может отправиться в инспекцию по труду или обратиться в суд. Дела о невыплате зарплаты не предполагают перечисления государственной пошлины.

Не выплата зарплаты после увольнения: ответственность нанимателя

Действующее законодательство предусматривает следующие виды ответственности для работодателей, нарушающих сроки выдачи окончательного расчета наемным специалистам:

  1. Материальная

В ст. 236 ГК РФ прописано, что за несвоевременное перечисление заработной платы, окончательного расчета или отпускных наниматель карается денежной компенсацией в пользу сотрудника. Она рассчитывается как 1/150 часть ключевой ставки, установленной Центробанком. Средства выплачиваются за все дни начиная с даты, следующей за моментом, когда обязательства должны были быть погашены, до даты фактического перечисления суммы включительно.

Размер материальной компенсации, которая причитается сотруднику, определяется представителями инспекции по труду. Если фирма-наниматель откажется от выплаты средств, гражданин вправе обращаться с иском в суд.

  1. Административная

Меры наказания для работодателей определяются ст. 5.27 КоАП РФ. В ней обозначен следующий размер штрафов:

  • для руководства фирмы – 10-20 тыс. руб.;
  • для частного предпринимателя – 1-5 тыс. руб.;
  • для организации – 30-50 тыс. руб.

Если правонарушение совершается повторно, размер санкций возрастает. Например, максимальный штраф для компании составляет 100 тыс. руб., для ИП – 30 тыс. руб.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: