Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя

2017-08-28
Увольнение
298 0

Трудовой Кодекс четко указывает, когда работодатель может выступить инициаторов увольнения сотрудника. Полномочия директора в данном случае ограничены. Он не может по своему усмотрению уволить нежелательного сотрудника, если такое основание не закреплено нормами права.

Не допускается увольнение служащего по желанию руководителя, если для этого нет веских оснований. Достаточно прочитать материал статьи 81 кодекса, чтобы узнать, какие основания могут быть у работодателя, чтобы расстаться с работником по собственной инициативе.

Увольнение по инициативе работодателя по ТК РФ

Хотя по общему правилу не допускается увольнение работника по инициативе работодателя, но все же такая возможность законодателем предусмотрена в следующих случаях:

  • Ликвидация фирмы
  • Прекращена работа предпринимателя
  • Предстоит сокращение общей численности
  • Сотрудник совершил хищение
  • Работник не ходил на службу без уважительных причин
  • Специалист появился на работе пьяным
  • Основание приема на работу стали подложные бумаги

Во всех этих случаях директор имеет основания инициировать процедуру расторжения трудового договора по собственной инициативе. Получается, что в ряде случаев (прогул, пьянство, хищение, подлог) сотрудник будет уволен, что называется, «по статье». Чтобы предотвратить такое окончание трудовой деятельности в данной компании, можно обратиться к директору с заявлением уволиться по собственному желанию. Иногда имеет смысл согласиться на эту процедуру даже задним числом, если таковы будут требования руководителя.

Увольнение по собственному желанию

Не допустимость увольнения по инициативе работодателя

Наряду с перечнем ситуаций, когда директор может сам уволить работника, кодекс четко предусмотрел случаи, когда не допускается увольнение работника по инициативе работодателя.

Нельзя разорвать отношения с сотрудником, если:

  • У работника длится отпуск
  • Сотрудник болеет
  • Речь идет о беременной женщине
  • Сотрудник – родитель ребенка до 3 лет
  • Сотрудник – одинокий родитель или воспитывает ребенка-инвалида

Как видим, законодатель оберегает самые незащищенные слои населения. Он не позволяет уволить мать-одиночку, сотрудника на больничном, родителя ребенка инвалида до 18 лет или беременную женщину.

ВАЖНО: запрет на увольнение выше указанных сотрудников действует на практике с оговорками – при ликвидации и таких сотрудников можно увольнять.

Исключения закреплены нормами 261 статьи кодекса.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор

В следующих случаях ничто не помешает директору вас уволить:

  • Факт ликвидации фирмы подтвержден
  • Предстоит сокращение штатной численности
  • Работник перестал соответствовать должности
  • Имеются дисциплинарные взыскания
  • Сотрудник прогулял без объяснений
  • Работник не урегулировал конфликт интересов
  • Специалист грубо нарушил распорядок
  • Аморальный проступок работающего
  • Подлог документов при оформлении на работу

ВАЖНО: в ряде случаев не допускается увольнение без профессиональной аттестации.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: