Полный
доступ к системе Консультант Плюс

на 2 дня
Бесплатно

27 июля 2020

Можно ли увольнять работника в выходной день

Можно ли увольнять работника в выходной день

Если трудовой договор расторгается по инициативе сотрудника (по собственному желанию), предупредить работодателя необходимо минимум за 2 недели. Такое требование установлено в стат. 80 ТК РФ. Заявление на увольнение подается руководителю в письменном виде. При этом течение срока отработки начинается со следующего дня за датой подачи заявления. Возможно и такое, что последним днем 2-недельного периода станет выходной. Что делать в данной ситуации? Если увольнение выпадает на выходной день работника, возможно ли прекращение трудовых взаимоотношений в этот день или нужно ждать начала рабочей недели? Какие особенности есть у тех, кто работает по сменному графику? Все ответы – далее.

Читайте: Увольнение на больничном – порядок, основания

Raszp

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Получить доступ

Можно ли уволить работника в период выходных

По общим правилам, если увольнение работника приходится на выходной, трудовой договор расторгается в ближайший за этой датой рабочий день (ч. 4 стат. 14 ТК РФ). Именно в этот день специалиста увольняют, договор с ним прекращает свое действие, заполняются необходимые кадровые документы, начисляется и выдается расчет. Такие разъяснения дает и Минтруда в Письме от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8496. Исключение – случаи сохранения рабочего места (ч. 3 стат. 84.1 ТК).

Некоторые работодатели предпочитают увольнять сотрудника не в следующий за выходным день, а рабочей датой накануне. Почему этого делать не стоит? Мы не рекомендуем так поступать в связи с тем, что у работника по ТК РФ есть право на отзыв заявления. Если расторгнуть трудовой договор раньше окончания срока отработки, нарушаются трудовые права сотрудника. Исключение – ситуации, когда есть согласие работника на перенос даты увольнения. Но для того, чтобы подтвердить факт согласования, специалисту нужно переписать заявление, где указать соответствующую дату.

Порядок увольнения работника в выходной день

При расторжении трудового договора работодателю необходимо издать приказ. Основанием для составления распоряжения является заявление работника. Затем требуется ознакомить сотрудника с содержанием приказа под личную подпись. После чего бухгалтерия делает окончательный расчет, выдает все причитающиеся работнику виды выплат (из кассы или путем перечисления на карту). Кадровик заполняет и выдает трудовую книжку, а также все обязательные справки, выписки и копии.

Когда работник увольняется в выходной, какая дата проставляется в документах? Как уже сказано выше, по общим правилам, все действия выполняются не в выходной, а в следующий за ним рабочий день. К примеру, если последний день работы выпадает на воскресенье, 31-ого мая, то уволить специалиста нужно в понедельник, 1-ого июня. Поскольку расторжение договора в пятницу, 29-го мая, нарушает права работника в части права на отзыв заявления.

Напрямую трудовое законодательство не запрещает провести увольнение в выходной. Но поскольку организации на 5-дневке не работают по субботам-воскресеньям, для этого придется выходить на свои рабочие места кадровику, бухгалтеру и руководящему лицу для подписания всех необходимых документов. Следовательно, удобнее для всех будет оформить увольнение в понедельник.

Есть исключения, когда работодатель обязан расторгнуть с сотрудником трудовой договор именно той датой, что указана в его заявлении. Это следующие объективные ситуации:

  • Увольнение сотрудников-пенсионеров.
  • Увольнение сотрудников при зачислении в образовательные учреждения.

Для указанных категорий персонала отработка не допускается. Работодатель должен проследить, чтобы увольнение состоялось в обозначенную дату. При необходимости перенос с выходного на рабочий день согласовывается с работником.

Читайте: Увольнение по реорганизации предприятия – выплаты

Как происходит увольнение сменного работника в выходной день

Можно ли уволить работника во время выходных при сменном графике занятости? Ведь далеко не все предприятия работают на 5-дневке ежедневно по 8 часов. Многие трудятся посменно. В таком случае последний рабочий день, который обозначен в заявлении, может выпасть на выходную дату. Что делать?

В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в обозначенную в заявлении дату, без всяких переносов на ближайший рабочий день. Согласно ч. 3 стат. 84.1 ТК выходной для работника-сменщика является днем, когда он не работает по факту, но трудовые взаимоотношения с работодателем сохраняются. Если предусмотрена 2-недельная отработка, этот период должен быть учтен.

Увольнение сотрудника в иной день будет нарушением трудовых прав. Если расторгнуть договор раньше, нарушается право на отзыв заявления; если позже – работник не сможет приступить к работе у другого работодателя.

Обратите внимание! В соответствии с ч. 1 стат. 113 ТК работодатель не имеет права привлекать сотрудника к работе в его выходной. В табеле учета времени занятости такая дата помечается отметкой «В» или кодом «26».

При увольнении работодатель обязан выдать специалисту трудовую книжку, справки о зарплате. Кроме того, по новому порядку предоставляются сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. При отсутствии сотрудника ему необходимо направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправку документа по почте. Расчет в такой ситуации осуществляется не позднее дня за датой получения от работника требования (стат. 140 ТК РФ).

Читайте: Увольнение с работы работающего пенсионера по собственному желанию – порядок, сроки, с отработкой или без

Добавить комментарий

Авторизация

Авторизация

*
*
Регистрация

Регистрация

*
*
*
*

Генерация пароля