Можно ли уволиться без отработки

Можно ли уволиться без отработки?

2017-06-28
Увольнение
101 0

Мы живем в свободной стране, а это означает, что каждый из нас имеет законную возможность менять место своей работы. Но не у всех в случае увольнения по собственному желанию есть время или возможность отрабатывать 14 дней. Есть ли варианты избежать отработки?

Как уволиться в день написания заявления?

Возможность прекратить трудовые отношения по своей инициативе предусмотрена ст. 77-78 и 80 ТК. Эти статьи требуют от гражданина написать заявление на увольнение за 2 недели до наступления предполагаемой даты разрыва трудового соглашения.

Но вышеупомянутая ст. 77 сообщает, что договор по соглашению сторон можно расторгнуть в любой момент. Такой вариант подходит идеально, если работник и его работодатель достигли обоюдного согласия относительно прекращения трудовых отношений.

Увольнение по собственному желанию без отработки предусматривается в ст. 80 ТК. Но для этого в специалиста должны быть уважительны причины. К таким причинам можно зачислить:

  1. наступление пенсионного возраста;
  2. обнаружен факт нарушения трудовых норм со стороны работодателя;
  3. зачисление в высшие учебные учреждения;
  4. другие случаи.

Но какую причину увольнения можно рассматривать под выражением «другие случаи»? Трудовое законодательство не отвечает на данный вопрос. Ответ нужно искать в подзаконных актах и судебной практике. На их основании можно выделить следующие уважительные причины для срочного увольнения:

  1. работнику нужно срочно переезжать в другой населенный пункт или страну;
  2. мужа или жену направляют на другое место службы или на работу в другое государство;
  3. смена места проживания, что подтверждается отметкой в паспорте о снятии с регистрации, а также листом выбытия;
  4. сотрудник по своему состоянию здоровья больше не может проживать в этой местности (настоящий факт необходимо подтвердить соответствующим медицинским заключением);
  5. гражданин болеет заболеванием, которое больше не позволяет выполнять трудовые обязанности (в этом случае также предъявляется медицинское заключение);
  6. нужно ухаживать за ребенком, которому еще не исполнилось 14 лет;
  7. сотрудник должен уволиться, чтобы заботиться за ребенком-инвалидом;
  8. у гражданина возникла необходимость ухаживать за больным родственником или лицом, имеющим 1 группу инвалидности (данные обстоятельства должны быть подтверждены медицинским заключением);
  9. трудовой договор желает расторгнуть пенсионеры или инвалиды;
  10. уволиться желает беременная женщина;
  11. прекратить трудовое соглашение планирует мать, которая воспитывает ребенка до 14 лет;
  12. заявление на увольнение поступило от родителей, которые воспитывают 3 и более детей до неполного совершеннолетия или детей до полного совершеннолетия, если они учатся.

Увольнение без отработки предусматривается также в правилах внутреннего распорядка предприятия или коллективном соглашении.

Увольнение во время испытательного срока

Если, по мнению руководителя организации, вышеперечисленные причины не являются уважительными, работник имеет законное право отстаивать свои права в судебном порядке.

Как уволиться, отработав только 3 дня?

В случае, когда трудовой договор расторгнуть без отработки не получается, можно попытаться уволиться, отработав только 3 дня. Прекратить рабочие отношения с помощью такого варианта можно по следующим основаниям:

  1. Увольнение происходит во время испытательного срока. Такая возможность предусмотрена в ст. 71 ТК. Инициатором увольнения может выступать как работник, так и руководитель предприятия. В настоящей ситуации требуется письменное извещение об увольнении за 3 дня до расторжения трудового договора. Если уволиться желает работник, таким извещением является заявление на увольнение. Но когда инициатором прекращения действия трудового договора выступает начальник, то в качестве извещения выступает приказ на увольнение.
  2. Увольнение с должности, которою гражданин занимал на срок до 2-х месяцев. Такой повод разрыва трудовых отношений с минимальным сроком отработки предусматривается ст. 292 ТК. О своем намерении прекратить сотрудничество сторона, выступающая в качестве инициатора, сообщает за 3 дня до увольнения, предъявляя заявление или издавая соответствующий приказ.
  3. Увольнение работника, который был занят на сезонном виде работ. В настоящем случае сообщать за 3 дня до разрыва трудового соглашения имеет только подчиненный. Известить начальство об уходе необходимо в письменном виде. Если разорвать сотрудничество желает работодатель, то известить о принятом решении он обязан минимум за 7 календарных дней до увольнения.

В работника также есть возможность вовсе уклониться от отработки. Например, он может написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением.

Отпуск, а потом увольнение

Этот вариант подходит той категории сотрудников, которые не имеют законных оснований уволиться по собственному желанию без отработки, но зато имеют принципиального руководителя, который не желает войти в ваше положение. Вам необходимо написать заявление на ежегодный отпуск, а также заявление на увольнение.

Если оплачиваемый отпуск уже использован, можно попросить предоставить неоплачиваемый вид отпуска, руководствуясь ст. 128 ТК. Но помните: в работодателя есть право не подписывать заявление на оформление неоплачиваемого отпуска, если причина, по которой вы на него претендуете, покажется для руководителя неуважительной. К числу уважительных причин, как правило, причисляют:

  1. рождение наследника;
  2. смерть родственника;
  3. бракосочетание.

Чтобы оформить отпуск с дальнейшим увольнением, необязательно писать два отдельных заявления. Свои требования можно объединить в одно заявление в произвольной форме, в котором будут содержаться следующие обязательные пункты:

  1. основание, по которому гражданин хочет уволиться без отработки (ст. 80 ТК);
  2. предполагаемый день увольнения;
  3. реквизиты руководителя, а также предприятия;
  4. ФИО увольняемого сотрудника, а также должность, которою он занимает;
  5. причина, по которой специалист имеет законное право уволиться сразу.

В тексте заявления было бы желательно указать перечень документов, которые подтверждают право на расторжение трудового договора без каких-либо отработок. Таким документом может быть справка от работодателя супруга, лечебного или учебного заведения.

Если же вы не хотите допустить ошибок при составлении заявления, рекомендуем использовать типичный бланк документа. В некоторых случаях будет целесообразно писать заявление в 2-х образцах: один предъявляете начальству на рассмотрение, а другой оставляете в себя. Но не забудьте на личном образце документа сделать регистрационную отметку в секретаря. Только в этом случае заявление можно будет использовать для защиты своих прав в соответствующих органах.

В последний трудовой день увольняемый гражданин имеет следующие обязанности:

  1. ознакомиться и поставить свою подпись в ведомости по зарплатам;
  2. получить все начисленные ему по закону выплаты;
  3. ознакомиться со статей, по которой вы уволены (в записи в трудовой книжке должны указать ст. 80 ТК), а также забрать саму трудовую книгу;
  4. получить справку о доходах и налоговых отчислениях в ПФ;
  5. забрать иные необходимые документы, которые могут понадобиться для трудоустройства на следующем месте работы или оформления пенсии или других пособий.

К дополнительным документам можно причислить личную характеристику от работодателя, копию приказа об увольнении, справку о доходах.

Увольнение без отработки по собственному желанию: основные правила

Чтобы прекратить трудовые отношения с работодателем по личной инициативе, следует соблюсти следующую процедуру:

  1. написать соответствующее заявление;
  2. предъявить документацию, которая подтверждает право прекратить трудовые отношения без каких-либо отработок;
  3. забрать в предполагаемый день увольнения начисленные выплаты и документы, включая трудовую книжку.

Обратите внимание, что в случае разрыва трудового соглашения по собственному желанию законодательство не предусматривает выплаты даже минимальной суммы компенсации за неиспользованный отпуск. Но даже в этом правиле есть исключения: если увольнения работника связано, например, с отъездом супруга к месту службы, то компенсация все же выплачивается.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: