Можно ли уволить беременную женщину

2018-02-19
Увольнение
51 0

Трудовое законодательство РФ защищает права работников, особенно беременных женщин. Таким сотрудникам, помимо общих, предоставляется ряд дополнительных прав и гарантий. К примеру, по стат. 99 ТК не допускается привлечение к сверхурочной занятости подобных специалистов.

Но могут ли уволить беременную женщину? И если да, то при каких обстоятельствах подобное расторжение трудового договора считается правомерным? Давайте разбираться.

Можно ли уволить беременную?

Общие основания завершения ТД (трудового договора) поименованы в стат. 77 ТК. Но беременные женщины признаны особой категорий персонала и, чтобы разобраться в теме, необходимо дополнительно изучить положения глав. 41. В частности, в стат. 261 даны ответы на вопрос: Имеет ли право работодатель уволить беременных работниц?

В соответствии с ч. 1 стат. 261 определено, что прекращение действия ТД с беременной сотрудницей запрещено. Исключением признается фактическая ликвидация бизнеса – юридического лица или же предпринимательства. Приведенная трудовая норма высказана достаточно четко и не нуждается в дополнительном толковании. И это понятно, ведь зачастую руководство не интересуют личные обстоятельства работников, поэтому многие предприятия стараются избавиться от таких кадров.

Однако на законодательном уровне права беременных хорошо защищаются. Более того, квалификация грамотного специалиста остается «на уровне» в любых ситуациях, а значит повода для увольнения у работодателя не возникнет. Если все-таки руководство нарушит закон и уволит беременную, у нее возникнет весомый повод для подачи заявления в суд за ущемление прав. Что это даст?

Увольнение в порядке перевода

Какие меры может принять суд:

  • Восстановить работницу в должности (стат. 394 ТК).
  • Вынести решение о выплате работодателем среднего заработка за период вынужденного незаконного прогула (стат. 394).
  • Вынести решение о выплате работодателем компенсации за нанесенный моральный ущерб (стат. 237).

В свою очередь наказание грозит работодателю со стороны трудовой инспекции за увольнение беременной. Административная ответственность предусмотрена в ч. 1 стат. 5.27 КоАП. Величина санкций составляет:

  • 1000-5000 руб. – для ответственных лиц предприятия или ИП.
  • 30000-50000 руб. – для юрлиц.

Из сказанного можно сделать вывод, что работодателю не стоит нарушать нормы трудового законодательства. Тем не менее все-таки есть нормы, которые позволяют расторгнуть договор даже с такой категорией персонала. В каких же случаях можно уволить беременную женщину? Об этом – далее.

Могут ли уволить беременную – нормативные примеры ситуаций

Прежде всего, основаниями для увольнения являются официальная ликвидация компании или ИП. И это логично, ведь после прекращения деятельности трудиться будет негде. Все прочие нюансы приведены в стат. 261 ТК. Именно здесь сказано, в каком случае могут уволить беременную на законных основаниях.

Обратите внимание! Запрещается сокращать беременных сотрудниц. Если отдельное подразделение или отдел расформировывается, работодатель обязан предоставить женщине в положении другую должность. Для подтверждения беременности потребуется предоставить медсправку. Но если специалист решит, что новые условия труда ей не подходят, допускается увольнение по собственному желанию.

Может ли работодатель по ТК уволить беременную женщину при срочном договоре

Нормативные основания для прекращения действия СТД (срочный трудовой договор) перечислены в стат. 79 ТК. Но имеют ли право работодатели уволить беременную, с которой заключен подобный контракт? Вот, что сказано в стат. 261:

  • Если срок заключенного договора истекает в период беременности работницы, администрация компании-работодателя обязана пролонгировать контракт. Для этого сотрудница должна подать письменное заявление с приложением соответствующей медсправки из медицинского учреждения.
  • На какой период выполняется продление – если сотрудница еще не родила, договор продляется вплоть до родов; если находится в «детском» отпуске – до завершения отпуска.

При этом, чтобы избежать увольнения женщина обязана по запросу администрации предприятия-работодателя предоставлять медсправки от врача. Подтверждение выполняется не чаще одного раза за три месяца. Если же сотрудница продолжает исполнять свои рабочие обязанности уже после родов, организация имеет законные основания для прекращения действия СТД по причине его завершения. Расторгнуть отношения работодатель может в течение одной недели с того момента, как стало известно об окончании беременности сотрудницы.

Можно ли уволить принятую на временные работы беременную женщину

Нередко на тематических форумах девушки задаются схожим вопросом: Может ли работодатель уволить беременную женщину, принятую в штат на условиях временной занятости? В соответствии с ч. 3 стат. 261 это допустимо при соблюдении следующего:

  • Трудовой контракт истек в период беременности специалиста.
  • Такой ТД был подписан в целях замещения отсутствующего постоянного сотрудника.
  • Отсутствует возможность для перевода беременной работницы на иную должность, как соответствующую уровня квалификации человека, так и более низкую. Если перевод состоится, необходимо иметь письменное согласие женщины. К предложению могут рассматриваться вакансии в той же местности. В иных территориях разрешено предлагать вакансии только при закреплении соответствующего условия в договорах (коллективных или индивидуальных), соглашениях.

Обратите внимание! Дополнительные гарантии при расторжении ТД предоставляются также и женщинам с малолетними детьми (младше 3 лет), одиноким мамам (с детьми младше 14 лет или детьми-инвалидами младше 18 лет), иным лицам по ч. 4 стат. 261.

Могут ли уволить по соглашению сторон беременную женщину с работы

Такое основание предусмотрено в п. 1 ч. 1 стат. 77, стат. 78 ТК. При этом обязательно наличие взаимного соглашения, то есть работодателя и работника. Если беременная не согласна уйти с работы, уволить ее по указанной причине никто не может. Процедура подразумевает определенный порядок оформления кадровой документации.

Прежде всего, составляется письменное предложение работнице об увольнении по соглашению. Затем его подписывает руководитель, и документ отправляется сотруднице на рассмотрение. В случае согласия необходимо заверить форму личной подписью беременной. Только после того, как достигнуто обоюдное согласие можно приступать к изданию приказа о расторжении ТД, начислению выплат и внесению записи о стаже в трудовую книжку.

Имейте в виду, что, если о факте беременности женщина узнала уже после подписания соглашения, его можно аннулировать путем предоставления справки от врача. Это вполне законно и работодатель не вправе в одностороннем порядке разорвать трудовые отношения с беременной.

Имеет ли право фирма работодатель уволить беременную на испытательном сроке

А если специалиста приняли на условиях испытательного срока, могут ли уволить беременную? В соответствии со стат. 70 трудовое законодательство допускает принятие сотрудников на работу на условиях испытания. На практике это подразумевает проверку уровня квалификации работника. Однако беременные относятся к особой категории трудящихся, а именно, для них устанавливать испытательные сроки запрещено.

Если же сотрудница была принята в штат на общих основаниях, то есть с прохождением испытаний, а о своей беременности узнала позже, что делать? При подтверждении факта беременности женщина должна принести медсправку, после чего для нее перестает действовать условие об испытательном сроке. Специалист зачисляется к работодателю. Уволить девушку не получится даже при низком качестве работы.

Может ли работодатель уволить беременную за прогулы

Если сотрудник систематически прогуливает работу, организация-работодатель может уволить его «по статье» (подп. «а» п. 6 ч. 1 стат. 81). Под прогулом при этом подразумевается полное отсутствие на месте (в течение дня или смены) или частичное (свыше 4 часов подряд за день или смену). Но в ситуации с беременной работодатель так поступить не вправе. Сколько бы женщина ни отсутствовала на рабочем месте, хоть весь день, уволить ее нельзя.

Равно как и при других нарушения распорядка занятости – невыполнении плана, низком качестве работы, самовольном уходе и т.д. Не получится прекратить трудовые отношения с беременной и при отрицательных результатах прохождения аттестации. Если же работодатель все-таки «рискнет» расторгнуть ТД с беременной, последняя вправе обратиться в суд.

Можно ли сократить беременную

Как уже говорилось выше, сократить беременную сотрудницу на законных основаниях не получится. Некоторые работодатели путают ситуации с ликвидацией бизнеса и сокращением штата. Однако это абсолютно различные с юридической точки зрения процедуры. Если ликвидация подразумевает увольнение всех работников, то сокращение – нет.

После сокращения, даже массового, предприятие продолжает функционировать. Не важно, насколько успешно, главное, что продолжает. А потому беременные сотрудницы сокращению не подлежат.

Вывод – в этой статье мы рассмотрели, имеет ли право работодатель уволить беременного работника. В соответствии со стат. 261 законным основанием считается только одна причина – ликвидация юрлица или прекращение предпринимательства. Для этого компания должна быть официально исключена из Единого Реестра.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: