Могут ли уволить пенсионера без его согласия

По статистике в России 30% всех пенсионеров при достижении пенсионного возраста решают продолжить трудовую деятельность на предприятии. Как в этом случае поступить руководителю, если он не хочет продолжать трудовые отношения с пенсионерами? Возможно ли увольнение таких работников без последующих судебных тяжб? Об этом в материале ниже.

Каким должно быть основание, чтобы увольнение пенсионера прошло без проблем и не испортило репутацию предприятия? Нужно ли ждать отработки им регламентированного срока или возможно уволить его одним днем? Какие компенсации и возмещения полагаются пенсионерам при увольнении?

С такими вопросами чаще всего руководители обращаются в свою кадровую службу или к юристам по трудовому праву. Ведь пенсионеры — это одновременно и самые квалифицированные сотрудники. Уволить таких без веских оснований не просто. Закон же диктует единые нормы для работников всех возрастов.

Дискриминация по возрасту

Если взять и уволить сотрудника одновременно с его выходом на пенсию, то в суде это признают дискриминацией и вам придется не только восстановить сотрудника, но и выплатить ему все причитающиеся в таких случаях компенсации: недополученную зарплату, за моральный вред.

Не хотите попасть впросак, но не знаете как уволить пенсионера без его согласия, действуйте точно по ТК РФ, в которым предусмотрены следующие основания:

• сокращение общего штата предприятия
• несоответствие занимаемой должности
• сокращение его должности в фирме
• ликвидация организации
• истечением срока контракта
• переводом на другое место работы
• изменением условий труда

Все основания указаны в ТК РФ статьи 3, 79, 83, 180, они кстати точно такие же, как и для всех остальных работников.

Безболезненно пройдет увольнение при ликвидации фирмы или сокращении штата. Если же вы хотите убрать должность работника, не забудьте предложить ему замену. Обратите внимание, что чаще всего пенсионеры соглашаются на любую другую работу даже с меньшим окладом, а вот переезжать в другое место им не хочется. Поэтому если вы предложите ему работу по другой должности с тем же адресом, он скорее всего согласится, а вот если рабочее место будет куда-то перенесено, он скорее уволится. Получается, что действительно можно ли уволить пенсионера без его согласия.

Увольнение работника по состоянию здоровья ТК РФ

Увольнение за несоответствие должности

Некоторые руководители считают, что несоответствие занимаемой должности – достаточно веское основание для увольнения пенсионера. На самом деле 90% таких судов проигрывают работодатели. Посудите сами, если данный сотрудник работает у вас 15-20 лет, с чего вдруг он неожиданно перестанет соответствовать должности сразу по достижении им пенсионного возраста? Никто всерьез не примет такую причину в качестве законного основания увольнения.

Лучше не тратьте своего времени и стремитесь либо приспособиться к труду пенсионеров, пока те сами не пожелают уйти на заслуженный отдых, либо старайтесь договориться с ними об увольнении по соглашению сторон. Только так вы гарантированного избежите всяких претензий с его стороны в дальнейшем. Пусть он по своему желанию отработает 14 дней, напишет самостоятельно заявление на увольнение, чтобы соблюсти формальности.

Увольнение по состоянию здоровья

Заключение медицинской комиссии станет весомым аргументом, если вы не знаете как уволить пенсионера без его согласия, но это правило действует лишь для ряда должностей. Если есть справка от медицинской комиссии, что сотрудник не может грамотно вести дела и справляться с обязанностями, его можно увольнять. Важно чтобы на предприятии не было другой вакансии, которую вы могли предложить ему взамен.