Классификация оснований прекращения трудового договора

2019-01-07
Увольнение
7 0

Прекратить действие трудовых взаимоотношений можно только при наличии соответствующих нормативных оснований. Перечень причин приведен в глав. 13 ТК РФ. Из этой статьи вы узнаете, какие существуют общие основания прекращения трудового договора; как отразить законодательную ссылку в кадровом приказе.

Понятие и общие основания прекращения трудового договора

По мнению юристов, основанием прекращения трудового договора являются такие обстоятельства, которые закреплены на законодательном уровне как причина для расторжения трудовых взаимоотношений. При этом различаются общие основания расторжения трудового договора и специальные основания расторжения трудового договора. Рассмотрим группировку факторов подробнее.

Понятие материальной ответственности сторон трудового договора

Классификация оснований прекращения трудового договора

Актуальные юридические основания прекращения трудового договора поименованы в ТК РФ. Нельзя уволить сотрудника просто так. Для расторжения контракта работодателю или работнику нужно иметь вескую причину. Такие основания группируются в зависимости от инициатора прекращения трудовых взаимоотношений или наличия иных, не зависящих ни от одного из участников, причин. Наиболее часто используются три юридических основания расторжения трудового договора:

  1. Общие – такие основания приведены в стат. 77 ТК. К ним относятся:
    • Соглашение сотрудника и работодателя (стат. 78).
    • Истечение предусмотренного ТД срока действия (стат. 79). Исключение – ситуации, в которых по факту трудовые взаимоотношения продолжаются, и никто из участников не требует их завершения. Это основание касается срочных трудовых контрактов.
    • Увольнение по желанию сотрудника (стат. 80).
    • Завершение ТД по инициативе организации-работодателя (стат. 71, 81 ТК). Это случаи непрохождения испытательного срока, смены собственников, нарушений трудового распорядка, несоответствий должности, совершения виновных действия, включая кражи, появление на работе в состоянии опьянения и пр.
    • Перевод сотрудника на выборную должность или в другую компанию.
    • Отказ специалиста от исполнения обязанностей по причине смены владельцев фирмы (стат. 75).
    • Отказ специалиста от исполнения обязанностей по причине уточнений в условия ТД (ч. 4 стат. 74).
    • Отказ сотрудника от перевода на другую работу, вызванного медицинскими показаниями (ч. 3, 4 стат. 73).
    • Отказ сотрудника от работы по причине переезда работодателя по другому адресу (ч. 1 стат. 72.1).
    • Не зависящие ни от одного из участников трудовых взаимоотношений обстоятельства (стат. 83). К примеру, это призыв специалиста на службу в армию, восстановление по суду прежнего сотрудника, наступление бедствий, войн, иных чрезвычайных обстоятельств и прочие причины.
    • Нарушение требований законодательства при заключении ТД (стат. 84).
  2. Дополнительные – как понятно из п. 1, общая характеристика оснований прекращения трудового договора включает почти все возможные причины для расторжения трудовых взаимоотношений. В то же время существуют и иные основания, которые предусмотрены в ТК РФ и других федеральных нормативно-правовых актах.
  3. Организационные – третий вид оснований в ТК РФ поименован в числе причин по инициативе работодателя и связан с прекращением деятельности. Это случаи ликвидации бизнеса, сокращения штата.

Детальные виды оснований прекращения трудового договора можно уточнить в стат. 77-84 ТК. Формулировка причин расторжения взаимоотношений между работодателем и сотрудником важна, прежде всего, с точки зрения оформления увольнения. В зависимости от обстоятельств действия участников ТД могут быть квалифицированы как: увольнение сотрудника, освобождение его от занимаемой должности, прекращение договора или расторжение.

Как отразить основание прекращения трудового договора в приказе

Согласно положениям стат. 84.1 ТК трудовой договор прекращается на основании изданного работодателем приказа. Подписывает распоряжение руководитель организации. Информация доводится до сведения сотрудника под личную подпись. При необходимости уволенному лицу выдается копия документа.

При составлении приказа компании вправе использовать унифицированный бланк Т-8 или собственную форму. Если предприятие применяет самостоятельно разработанный документ, в нем нужно указать все обязательные данные. В числе прочих приводится основание прекращения расторжения трудового договора при увольнении. Эти сведения заполняются строго в соответствии с ТК РФ. Запись выполняется не в свободной формулировке, а согласно содержанию Трудового Кодекса. Наиболее часто применяются следующие виды оснований:

  • При увольнении по желанию сотрудника – «Расторжение трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 стат. 77 ТК РФ».
  • При прекращении ТД по соглашению сторон, то есть работодателя и специалиста – «Расторжение трудового договора по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 стат. 77 ТК РФ».
  • При прекращении ТД по причине сокращения штата предприятия – «Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности работников организации, п. 2 ч. 1 стат. 81 ТК РФ».
  • При прекращении ТД по причине ликвидации работодателя – «Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации, п. 1 ч. 1 стат. 81 ТК РФ».
  • При прекращении ТД по причине непрохождения специалистом испытательного срока – «Расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытательного срока, ч. 1 стат. 71 ТК РФ».
  • При расторжении ТД по инициативе работодателя – под такой формулировкой могут подразумеваться разные причины, включая недобросовестное поведение сотрудника, нарушение трудовой дисциплины и т.д. По какой именно причине расторгается контракт со специалистом, нужно уточнять в приказе. В любом случае делается отсылка на стат. 81 ТК.
  • При прекращении ТД в результате перевода сотрудника к другому работодателю – «Расторжение трудового договора в связи с переводом к другому работодателю, п. 5 ч. 1 стат. 77 ТК».

Вывод – в этой статье мы разобрались, что такое понятие и основания прекращения трудового договора. Правильно оформленное увольнение поможет работодателю избежать трудовых конфликтов, а сотруднику оперативно устроиться в новую организацию.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: