Как уволить пенсионера

Можно ли уволить пенсионера и как это сделать без последствий для репутации фирмы мы расскажем в нашей статье. На практике не редки случаи, когда нужно привлечь молодого специалиста, но для этого необходимо рассмотреть вариант увольнения сотрудника-пенсионера на этой должности.

В нашей стране уйти на пенсию можно в 55 лет женщинам и в 60 лет мужчинам. Есть случаи и ранней пенсии при льготном стаже. Это относится к работникам районов Крайнего Севера и ряда должностей.

Если сотрудник достиг пенсионного возраста и подал на увольнение, никаких сложностей не возникает – такая ситуация закреплена законом. Но как быть, если работнику 60 и более лет и он не подает заявление на увольнение на пенсию?

Может ли работодатель предпринять законные действия, чтобы сподвигнуть своего работника уйти на заслуженный отдых? Если сделать все по правилам, боятся трудовой инспекции не стоит.

Как по закону уволить пенсионера

Почему некоторые сотрудники не уходят на пенсию, когда имеют такую возможность? Причин может быть несколько. Вот основные из них:

• хорошее самочувствие и большое количество энергии
• желание быть нужной и находится в коллективе
• отсутствие интересов вне работы
• материальные трудности и боязнь жить на пенсию
• стремление помочь детям и не стать обузой

Все это понятно, но как в этой ситуации действовать работодателю, если он хочет уволить в связи с выходом на пенсию сотрудников пенсионного возраста.

Можно ли уволить пенсионера без его согласия

Почему работодатели стремятся уволить пенсионеров

Если спросить у руководителя компании, почему он хочет провести увольнение на пенсию, он сформулирует скорее всего следующие основания:

• у пенсионеров низкая производительность труда
• пенсионеры часто берут больничный
• пожилые сотрудники отрицательно относятся к нововведениям
• работники пенсионного возраста не могут освоить автоматизацию
• предоставлять отпуск пенсионеру нужно в удобное для него время
• пенсионеры и на работе часто плохо себя чувствуют

Более того, руководители стремятся брать на работу сотрудников сразу из ВУЗа, ведь такой новичок будет очень стараться, а платить ему можно по пониженной ставке. Конечно, фирме выгоднее сделать такую замену.

ВАЖНО: как бы вы не хотели сразу оформить увольнение с выходом на пенсию по желанию работодателя, только потому что он достиг пенсионного возраста, без его письменного волеизъявления прекратить трудовую деятельность вам это не удастся. Если же вы рискнете оформить такой приказ – ждите вызова в суд.

Как отнесется суд при увольнении с выходом на пенсию

Если оформить прекращение трудовых отношений хочет сам пенсионер, никаких проблем не возникнет. Если же его уволили в связи с выходом на пенсию – ждите судебных разбирательств. Лучше сначала внимательно изучить можно ли уволить пенсионера по возрасту без его заявления, и лишь потом действовать.

Судья может признать факт увольнения по выходу на пенсию без заявления работника как дискриминацию по возрастному признаку на основании норм статьи 3 Трудового кодекса РФ. Из этого следует, что:

• сотрудник будет обязательно восстановлен на работе
• организацию ждут судебные разбирательства
• фирма-работодатель понесет дополнительные расходы
• компания испортит свою репутацию на рынке.

Если вы хотите избежать этих сложностей, проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву, как правильно уволить пенсионера и только потом действуйте. Иначе вам нужно будет подготовить деньги на следующие выплаты:

• заработная плата за весь срок вынужденного прогула пенсионером
• сумма компенсации морального ущерба за неправильное увольнение
• судебные издержки обеих сторон разбирательства

Могут ли уволить пенсионера без юридических последствий для фирмы

Существует ряд оснований, по которым увольнение пенсионера допустимо и не повлечет за собой судебных тяжб. К ним относятся:

• Сокращение штата или уменьшение численности

Неугодного работника можно «убрать» без всяких нарушений норм права по сокращению численности фирмы или ее штата. Данное право прописано в статье 81 трудового кодекса в п. 2 из 1-ой части.

Тут важно соблюсти порядок увольнения пенсионеров по сокращению:

• разработка и утверждение штатного расписания
• издание соответствующего приказа по предприятию
• уведомление работника о сокращении его должности

ПОМНИТЕ: если вы хотите сократить пенсионера в связи с ликвидацией должности, вы обязаны предложить ему другую работу. Важно понимать, что пенсионер готов согласиться даже на менее оплачиваемый труд, поэтому не так просто уволить его по указанному основанию.

Что можно предложить, известно, что сотрудники-пенсионеры обычно никогда не соглашаются на работу с переездом, если предложить им другую должность взамен сокращенной он скорее всего откажется.

• Соглашение сторон между пенсионером и работодателем

Самый удобный вариант увольнения пенсионера. Тут главное знать, как правильно написать заявление на увольнение пенсионеру, чтобы при проверке трудовой инспекцией не возникло лишних вопросов. Ваш кадровик подскажет, каким должен быть текст заявления и основание в приказе. В этом случае вы совместно решаете, нужно ли пенсионерам отрабатывать при увольнении.

• Несоответствие пенсионера занимаемой им должности

Если у вашего сотрудника пенсионного возраста не достает необходимой квалификации, уволить его можно по ст. 81 п. 3 трудового кодекса. Тогда отработка при увольнении пенсионера не нужна. Но как вы сможете обосновать, что человек, проработавший в данной организации много лет, вдруг в одночасье утратил свою квалификацию?

Как правильно уволиться с работы пенсионеру

Здесь никаких трудностей не возникнет, если инициатором увольнения будет сам сотрудник, но может потребоваться законная двухнедельная отработка. Работнику достаточно сдать в кадровую службу соответствующее заявление и процесс оформления увольнения будет запущен.

Отказать в желании уволиться ему не могут, как и продлить регламентированный законом срок отработки. Поэтому, если у вас еще остается вопрос, сколько должен отработать пенсионер при увольнении, это 2 недели. Более этого срока никто не может обязать сотрудника работать.

Обратите внимание, если вы вышли на работу по истечении 14 дней отработки, работодатель может посчитать, что вы решили не увольняться и все процедуры нужно будет запускать повторно. Перерасчет пенсии при увольнении работающего пенсионера будет проведен по особым правилам, которые нужно уточнять в своем пенсионном фонде.