Полный
доступ к системе Консультант Плюс

на 2 дня
Бесплатно

03 августа 2020

Как происходит увольнение без отработки

Как происходит увольнение без отработки

Пресловутые две недели, требуемые для поиска нового работника на освобождающуюся вакансию, получили название «отработок». Обязанность предупреждения в письменной форме возложена на работника (ст.80 ТК РФ), но расторжение трудового договора возможно досрочно в силу законодательных норм или в результате достигнутого двухстороннего консенсуса.

Raszp

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Получить доступ

Обязанность работодателя

Любой наемный работник вправе уволиться по собственной инициативе, поставив в известность работодателя не позднее, чем за две недели до желаемой даты. Однако для увольнения в срок, указанный работником, предусмотрены ситуации:

  • зачисление на очную форму обучения в образовательное учреждение;
  • призыв на срочную воинскую службу в ряды Вооруженных сил;
  • выход на заслуженный отдых (пенсию) впервые;
  • семейные обстоятельства и состояние здоровья, не позволяющее продолжать трудовую деятельность.
  • установление нарушения работодателем норм трудового права.

При наличии любого из вышеперечисленных обстоятельств работник, указав текущую дату, лишает работодателя времени на поиск замены и передачу дел.

Дополнительные способы

По договоренности с руководством сотрудник вправе уволиться досрочно или без отработки вообще. Помимо обязательных причин, требующих незамедлительного увольнения и достигнутого соглашения, существуют завуалированные способы, позволяющие избежать отработок на законных основаниях:

  1. Отпуск с последующим увольнением. Сотрудник может написать заявление по принципу «два в одном», включая предоставление ежегодного отдыха и расторжение трудового договора. Если отпускной период свыше двух недель, то гражданин может, находясь на отдыхе, известить работодателя о возникшем желании расстаться (ст.127 ТК РФ).
  2. Увольнение после болезни. Не желая отрабатывать, лицо может написать заявление о прекращении сотрудничества, а затем открыть листок нетрудоспособности по любому из оснований, включая уход за членом семьи. Требуемые дни для отработки не переносятся, а «перекрываются» больничным листом, обязанность оплаты которого возложена на работодателя.

Документальное оформление

В заявлении об увольнении работник не обязан указывать причину, а резолюция, наложенная руководителем – основание для:

  • оформления документов кадровой службой;
  • проведения окончательного расчета бухгалтерией.

Однако для возникновения у работодателя обязанности увольнения без отработки сотруднику необходимо указать причину и приложить подтверждающие документы.

Добавить комментарий

Авторизация

Авторизация

*
*
Регистрация

Регистрация

*
*
*
*

Генерация пароля