Как происходит увольнение без отработки

Пресловутые две недели, требуемые для поиска нового работника на освобождающуюся вакансию, получили название «отработок». Обязанность предупреждения в письменной форме возложена на работника (ст.80 ТК РФ), но расторжение трудового договора возможно досрочно в силу законодательных норм или в результате достигнутого двухстороннего консенсуса.

Обязанность работодателя

Любой наемный работник вправе уволиться по собственной инициативе, поставив в известность работодателя не позднее, чем за две недели до желаемой даты. Однако для увольнения в срок, указанный работником, предусмотрены ситуации:

• зачисление на очную форму обучения в образовательное учреждение;
• призыв на срочную воинскую службу в ряды Вооруженных сил;
• выход на заслуженный отдых (пенсию) впервые;
• семейные обстоятельства и состояние здоровья, не позволяющее продолжать трудовую деятельность.
• установление нарушения работодателем норм трудового права.

При наличии любого из вышеперечисленных обстоятельств работник, указав текущую дату, лишает работодателя времени на поиск замены и передачу дел.

Дополнительные способы

По договоренности с руководством сотрудник вправе уволиться досрочно или без отработки вообще. Помимо обязательных причин, требующих незамедлительного увольнения и достигнутого соглашения, существуют завуалированные способы, позволяющие избежать отработок на законных основаниях:

1. Отпуск с последующим увольнением. Сотрудник может написать заявление по принципу «два в одном», включая предоставление ежегодного отдыха и расторжение трудового договора. Если отпускной период свыше двух недель, то гражданин может, находясь на отдыхе, известить работодателя о возникшем желании расстаться (ст.127 ТК РФ).
2. Увольнение после болезни. Не желая отрабатывать, лицо может написать заявление о прекращении сотрудничества, а затем открыть листок нетрудоспособности по любому из оснований, включая уход за членом семьи. Требуемые дни для отработки не переносятся, а «перекрываются» больничным листом, обязанность оплаты которого возложена на работодателя.

Документальное оформление

В заявлении об увольнении работник не обязан указывать причину, а резолюция, наложенная руководителем – основание для:

• оформления документов кадровой службой;
• проведения окончательного расчета бухгалтерией.

Однако для возникновения у работодателя обязанности увольнения без отработки сотруднику необходимо указать причину и приложить подтверждающие документы.