Как оформляется увольнение по инвалидности 1 группы

Для увольнения в связи с группой инвалидности нужны медицинские основания. Расторгнуть трудовой договор с таким сотрудником работодатель вправе, если специалист признан полностью нетрудоспособным (п. 5 ч. 1 статьи 83 ТК РФ). Соответствующие данные должны содержаться в ИПРА (индивидуальная программа реабилитации/абилитации) физлица. Порядок увольнения работника по инвалидности различается в зависимости от характера его занятости. Возможно несколько вариантов. Расскажем, как оформить увольнение сотрудника по инвалидности; какие выплаты начислить.

Читайте: Размер пенсии по инвалидности 3 группы в 2021 году

Документы для подтверждения ограничений нетрудоспособности

Если человек утрачивает трудоспособность (полностью или частично), это должно подтверждаться медицинскими документами. Группа инвалидности устанавливается при прохождении МСЭ (медико-социальная экспертиза) и фиксируется в медзаключении. При этом физлицу выдаются два документа:

• Справка, где указана группа, а также срок присвоения инвалидности – бланк утвержден в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н.
• ИПР – индивидуальная программа реабилитации на бланке согласно Приказу Минтруда России от 13.06.2017 № 486н. В программе приведены рекомендации по реабилитации инвалида, включая профессиональные для работодателя.

Обратите внимание! Сотрудник предоставлять работодателю ИПР не обязан. Если специалист принес только справку об инвалидности, а программу нет, организация не несет ответственности за неисполнение реабилитационных рекомендаций. Если справка и ИПР предъявлены работодателю, соблюдать их требования обязательно (статья 224 ТК РФ, п. 2 ч. 2 статьи 24 Закона № 181-ФЗ от).

Увольнение работника по группе инвалидности – что говорит закон

Можно ли уволить инвалида по состоянию здоровья (нетрудоспособности)? Да, это возможно. Если трудоспособность утрачена полностью, в Трудовом Кодексе увольнение по инвалидности предусмотрено в статье 83. В соответствии с п. 5 ч. 1 в этом случае действие договора прекращается по независящим от воли сторон обстоятельствам. Проверьте, что записано в ИПР – в программе должна быть запись о том, что сотрудник к дальнейшей работе не способен.

Если труд не противопоказан, но специалист не хочет работать дальше, допускается увольнение по собственному желанию по инвалидности или по соглашению сторон. Кроме того, бывает и третий вариант. Когда труд не противопоказан, но есть ограничения. Тогда работодатель обязан изменить несоответствующие ИПР условия занятости, включая при необходимости перевод на другую работу. При отсутствии в компании подходящих вакансий или при отказе сотрудника трудовой договор требуется расторгнуть на основании п. 8 ч. 1 статьи 77 ТК РФ.

Читайте: Пенсия работающим инвалидам в 2020 году

Увольнение в связи с инвалидностью 1 группы

Степень инвалидности присваивается в зависимости от тяжести физических ограничений. Само по себе наличие 1 группы не приводит к прямому запрету на работу, но на медкомиссии устанавливается, какие есть ограничения. Исходя из процента трудопотери, определяются виды разрешенных работ, а также условия занятости. Если труд полностью противопоказан, на основании заключения МСЭ работодатель расторгает с физлицом трудовой договор.

Увольнение сотрудника 1 группы инвалидности выполняется согласно п. 5 ч. 1 статьи 83 ТК РФ. То есть по независящим ни от кого обстоятельствам. Заявление на увольнение по инвалидности от работника не требуется.

Увольнение в связи с инвалидностью 2 группы

Вторая степень – более легкая. Допуск к работе возможен при соответствии условий труда тем критериям, которые указаны в заключении МСЭ. Когда у работодателя нет подходящих вакансий или сотрудник сам отказывается от перевода на другую работу, действие трудового договора прекращается на основании п. 8 ч. 1 статьи 77 ТК РФ. Процедура увольнения работника 2 группы инвалидности включает издание приказа, к которому необходимо приложить копию заключения МСЭ или справки.

Увольнение по инвалидности 3 группы

Самой легкой степенью инвалидности является 3 группа. При этом большинство граждан остаются работоспособными, но могут устанавливаться ограничения по конкретным видам/условия занятости. Из-за этого увольнение в связи с инвалидностью 3 группы чаще всего происходит не по статье 83 ТК РФ, а по обычным основаниям – к примеру, по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя и т.д.

Документы при увольнении с работы по инвалидности

Если увольняется инвалид, кадровик предприятия оформляет ряд документов. Пакет форм стандартный и включает в себя заполнение приказа, трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности, личной карточки. В обязательном порядке специалист должен предоставить копию заключения МСЭ или справку о присвоенной группе. В последний день работы сотруднику выдаются «на руки» все необходимые формы – СЗВ-М, справка 182н о зарплате за 2 года, СЗВ-СТАЖ, раздел 3 расчета РСВ и ряд других.

Читайте: Какой вычет на ребенка-инвалида в 2021 году?

Выходное пособие при увольнении по инвалидности 1 группы и других

При увольнении с инвалидом, как и с любым другим работником, должен быть произведен полный расчет. Сотруднику выдается остаток зарплаты, компенсация за неотгулянный отпуск, все предусмотренные системой оплаты труда надбавки, доплаты, выплаты. Кроме того, по нормам статьи 178 ТК РФ, если работник признан полностью нетрудоспособным, ему полагается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.

Для получения этой выплаты не обязательно наличие именно 1 группы, но требуется, чтобы в заключении МСЭ было указано, что дальнейшая работа невозможна. Размер компенсации при увольнении при инвалидности может быть и больше: точная сумма устанавливается работодателем в коллективном договоре или трудовом. Помните, что выплата не полагается при установлении инвалидности после увольнения.