Полный
доступ к системе Консультант Плюс

на 2 дня
Бесплатно

24 сентября 2020

Как оформить увольнение в связи с призывом в армию

Как оформить увольнение в связи с призывом в армию

В случае призыва работника в армию порядок увольнения носит особый характер. Все дело в том, что это прекращение действия трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (стат. 83 ТК РФ). Основанием для работодателя в данном случае является повестка из военкомата. Расскажем, как оформить увольнение в связи с призывом в армию; какие документы составить; как осуществить расчет с работником.

Читайте: Отсрочка от армии студентам – сколько раз, как получить

Raszp

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Получить доступ

Увольнение в связи с призывом в армию: документ-основание

По закону о военной службе армия обязательна для мужчин возрастом от 18 лет и до 27, не находящихся в запасе, признанных годными и числящихся на учете в военкомате (стат. 22 № 53-ФЗ от 28.03.98 г.). Не подлежат службе:

  • Те, кто получил отсрочку на основании стат. 24 № 53-ФЗ.
  • Те, кто получил освобождение (от службы или от призыва) согласно стат. 23 № 53-ФЗ.

Самостоятельно уточнить информацию о том, служил сотрудник или нет, работодатель может из военного билета. Вести воинский учет обязаны все юрлица. Документальным основанием для увольнения работника в связи с призывом является повестка следующего типа:

  • С требованием явиться в обозначенные сроки в военкомат для последующей отправки к месту службы ( п. 6, 16 Положения по Постановлению Правительства РФ № 663 от 11.11.06 г.).
  • С требованием явиться в военкомат для получения предписания, где указано место прохождения альтернативной гражданской службы (п. 3 стат. 10 Закона № 113-ФЗ от 25.07.02 г.).

Обратите внимание! Повестка из военного комиссариата может прийти на имя организации или работника. В первом случае документ передается физлицу под расписку, отрывная часть остается у работодателя. Но только две указанные выше повестки являются основанием для расторжения с сотрудником трудового договора. Если, к примеру, получена повестка о необходимости явиться для планового медосвидетельствования, основания для прекращения трудовых взаимоотношений по стат. 83 ТК РФ нет.


Читайте: Отсрочка от армии по здоровью – список заболеваний 2020

Порядок увольнения работника по призыву – по шагам:

  • Издание приказа – это первое, что нужно сделать работодателю при увольнении работника в связи с призывом. Форма приказа унифицированная Т-8 (Т-8а) или организация вправе разработать собственный бланк. Когда расторгается трудовой договор из-за службы в армии, работнику не нужно писать заявление. Никакой отработки в течение 2 недель или иного периода также не должно быть. Основанием для издания приказа работодателем является повестка.

Уволить сотрудника необходимо до обозначенного в повестке срока. Содержание приказа доводится до сведения специалиста под его личную подпись. Причина увольнения формулируется так: «В связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». Дополнительно в приказе заполняется № повестки; название учреждения, которое выдало документ; срок призыва.

  • Внесение записи в трудовую книжку сотрудника – в день увольнения кадровик предприятия обязан заполнить и выдать призывнику его трудовую книжку. Информация вносится в общем порядке. В графе 3 нужно указать основание со ссылкой на п. 1 ч. 1 стат. 83 ТК РФ (без сокращений) – приводим пример формулировки:
    • «Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации».
    • «Трудовой договор расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации».
  • Внесение записи в личную карточку сотрудника – при расторжении трудовых взаимоотношений по причине службы в армии нужно сделать отметку в разд. XI личной карточки. Здесь прописывается основание расторжения трудого договора, дата увольнения, реквизиты приказа. Сотрудник лично подписывает карточку, что подтверждает его согласие с внесенными сведениями.
  • Расчет с работником – работодатель обязан выплатить призывнику зарплату, компенсацию за неотгулянный отпуск, выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (стат. 178 ТК РФ). Расчет осуществляется в последний день работы призывника. Не нужно выдавать выходное пособие, если срок заключения трудового договора не превышает 2 мес. (стат. 292 ТК РФ). Иной порядок может быть предусмотрен работодателем в ЛНА или трудовом/коллдоговоре.
  • Уведомление военкомата – в письменном виде направить информацию в военный комиссариат работодатель обязан в течение 14 дней с даты расторжения трудового договора. Форма приведена в Приложении № 9 к «Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях» (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017).

Призыв на военную службу – то же самое, что служба по контракту или нет?

Контрактная служба не имеет отношения к призывной. Если физлицо решает трудоустроиться по контракту, увольнение выполняется в общем порядке. То есть, или по собственному желанию, или по соглашению сторон. Выходное пособие в такой ситуации не выплачивается. Поскольку контрактная служба расценивается как обычный переход к другому работодателю.

Читайте: Какая отсрочка от армии по учебе по закону

Добавить комментарий

Авторизация

Авторизация

*
*
Регистрация

Регистрация

*
*
*
*

Генерация пароля