Дополнительные основания увольнения некоторых категорий работников

Помимо стандартных оснований увольнения для некоторых категорий служащих предусмотрены и дополнительные условий. В данной статье мы поговорим о порядке смены педагогического состава. Рассмотрим, какие специальные нормы предусмотрены для них трудовым правом страны.

В статье 336 Трудового кодекса раскрывается порядок применения дополнительных процедур увольнения педагогов. Получается, на них распространяются обычные правила увольнения за:

• прогул
• несоответствие должности
• нарушение трудового распорядка

Действуют и дополнительные нормы, которые позволяют уволить педагога за:

• грубое нарушение Устава
• методы воспитания связанные с насилием
• психологическое давление на учащегося
• достижения предела по возрасту

Все эти основания предполагают прекращение договора с работников и составление расчета на увольнение.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания

Правила увольнения как факт дисциплинарного взыскания прописаны в статье 336 ТК РФ статья 1. Подобное право закреплено в статье 192 Кодекса в ее третьей части. Оформлять все решения по педагогическому составу нужно приказами. Эта норма закреплена в статье 193 кодекса (статья 84.1).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: факт наложения взыскания – свидетельство предстоящего увольнения, на оба события формируется единый документ – приказ на расторжение договора.

Такое право подтверждено определение ВС 60АПГ12-7 (9 ноября 2012 г.) и раскрыто в Письме 1493 6 1 Роструда (1 июня 2011 г.). Если же сделать 2 отдельных документа, нарушений не избежать. Тогда получится, что за 1 проступок – 2 взыскания. Это прямо запрещено ТК РФ (5 ч., ст. 193).

Увольнение во время испытательного срока

Особенности заполнения приказа по допоснованиям

Дополнительные основания увольнения некоторых категорий работников предполагают и особые правила оформления. Факт расторжения договора должен быть закреплен специальным приказом формы Т 8, утвержденная Постановлением 1 Госкомстата (5 января 2004 г.).

Заполнять бланк нужно следующим образом:

• создать приказ в течение месяца после проступка (ст. 193)
• срок не включает болезнь и/или отпуск работника
• время производства по уголовному производству исключается
• день обнаружения – день, когда стало известно о проступке
• основание увольнения – формулировка по п. 1 ст. 336

В документе-основании указываются факты, подтверждающие, что:

• проступок действительно совершено
• допущенное нарушение носит грубый характер
• строгость взыскания соответствует тяжести проступка

Приложением к основному документу могут быть акты, составленные специальной комиссией, докладные записки свидетелей, объяснительные сотрудников, предыдущее взыскание, если оно не снято.

Записка-расчет при увольнении по дополнительным основаниям

Дополнительные основания увольнения педагогических работников не исключают обычного порядка проведения увольнения, когда бухгалтерия формирует записку для итогового расчета с сотрудником. Можно использовать стандартную форму документа 0504425, которая регламентирована к применению бюджетными учреждениями страны при необходимости рассчитать средний заработок.

Для расчета причитающейся к выплате заработной платы, бухгалтера обычно используют бланк Т 61, который утвержден Постановлением № 1 Государственного комитета статистики 5 января 2004 г. На основании этих документов увольняемый педагог в последний день работы получит выплаты и справки о доходах.