Дополнительные основания увольнения некоторых категорий работников

Дополнительные основания увольнения некоторых категорий работников

2017-08-03
Увольнение
14 0

Помимо стандартных оснований увольнения для некоторых категорий служащих предусмотрены и дополнительные условий. В данной статье мы поговорим о порядке смены педагогического состава. Рассмотрим, какие специальные нормы предусмотрены для них трудовым правом страны.

В статье 336 Трудового кодекса раскрывается порядок применения дополнительных процедур увольнения педагогов. Получается, на них распространяются обычные правила увольнения за:

  • прогул
  • несоответствие должности
  • нарушение трудового распорядка

Действуют и дополнительные нормы, которые позволяют уволить педагога за:

  • грубое нарушение Устава
  • методы воспитания связанные с насилием
  • психологическое давление на учащегося
  • достижения предела по возрасту

Все эти основания предполагают прекращение договора с работников и составление расчета на увольнение.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания

Правила увольнения как факт дисциплинарного взыскания прописаны в статье 336 ТК РФ статья 1. Подобное право закреплено в статье 192 Кодекса в ее третьей части. Оформлять все решения по педагогическому составу нужно приказами. Эта норма закреплена в статье 193 кодекса (статья 84.1).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: факт наложения взыскания – свидетельство предстоящего увольнения, на оба события формируется единый документ – приказ на расторжение договора.

Такое право подтверждено определение ВС 60АПГ12-7 (9 ноября 2012 г.) и раскрыто в Письме 1493 6 1 Роструда (1 июня 2011 г.). Если же сделать 2 отдельных документа, нарушений не избежать. Тогда получится, что за 1 проступок – 2 взыскания. Это прямо запрещено ТК РФ (5 ч., ст. 193).

Увольнение во время испытательного срока

Особенности заполнения приказа по допоснованиям

Дополнительные основания увольнения некоторых категорий работников предполагают и особые правила оформления. Факт расторжения договора должен быть закреплен специальным приказом формы Т 8, утвержденная Постановлением 1 Госкомстата (5 января 2004 г.).

Заполнять бланк нужно следующим образом:

  • создать приказ в течение месяца после проступка (ст. 193)
  • срок не включает болезнь и/или отпуск работника
  • время производства по уголовному производству исключается
  • день обнаружения – день, когда стало известно о проступке
  • основание увольнения – формулировка по п. 1 ст. 336

В документе-основании указываются факты, подтверждающие, что:

  • проступок действительно совершено
  • допущенное нарушение носит грубый характер
  • строгость взыскания соответствует тяжести проступка

Приложением к основному документу могут быть акты, составленные специальной комиссией, докладные записки свидетелей, объяснительные сотрудников, предыдущее взыскание, если оно не снято.

Записка-расчет при увольнении по дополнительным основаниям

Дополнительные основания увольнения педагогических работников не исключают обычного порядка проведения увольнения, когда бухгалтерия формирует записку для итогового расчета с сотрудником. Можно использовать стандартную форму документа 0504425, которая регламентирована к применению бюджетными учреждениями страны при необходимости рассчитать средний заработок.

Для расчета причитающейся к выплате заработной платы, бухгалтера обычно используют бланк Т 61, который утвержден Постановлением № 1 Государственного комитета статистики 5 января 2004 г. На основании этих документов увольняемый педагог в последний день работы получит выплаты и справки о доходах.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: