Декрет сокращение должности

Сокращение работника в декрете – сложная кадровая процедура, ошибки при выполнении которой грозят для фирмы-нанимателя судебными разбирательствами и применением санкций со стороны инспекции по труду. Действующее законодательство защищает права сотрудников, находящих в отпуске по беременности или по уходу за малолетним ребенком. Это значит, что компания не вправе расторгнуть трудовой договор со специалистом до тех пор, пока он не выйдет на работу, а малышу не исполнится 3 лет.

Нормативная база

В ст. 256 ТК РФ прописано, что на период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется занимаемая должность. Это правило остается неизменным вне зависимости от того, какие внутренние организационные процессы происходят в компании, каково ее финансовое положение. Уход в декрет – не обязанность, а право женщины, при желании она может прервать его и приступить к работе в режиме неполного дня.

Сокращение во время декрета допускается в единственном случае – если фирма-наниматель полностью прекращает деятельность, т.е. начат процесс ликвидации юридического лица. В иных ситуациях решение об увольнении гражданина, пребывающего в отпуске по уходу за ребенком, будет неправомерным.

Из положений ст. 261 ТК РФ вытекает, что работодатель не вправе расторгнуть трудовые правоотношения по собственной инициативе с работницей до того момента, пока ее ребенку не исполнится 3-х лет. Если женщина является матерью-одиночкой, увольнение недопустимо до достижения 14-ти-летнего возраста, если сын (дочь) имеет инвалидность – до 18-ти-летия.

Из декрета в декрет

Сокращение женщины в декрете: процедура

Если финансовое положение организации оставляет желать лучшего, а женщина не является примерным сотрудником, наниматель вправе уволить ее по сокращению штатов спустя 2 месяца после возвращения на работу, если ребенку исполнилось 3 года. При этом наниматель обязан выполнить процедуру, предусмотренную действующим законодательством:

1. Издать приказ о планируемом сокращении штата с указанием должностей, подлежащих упразднению.
2. Известить о принятом решении профсоюзный орган, инспекцию по труду, ПФР.
3. Направить работнице письменное уведомление о сокращении, с которым она знакомится под роспись.
4. Предложить женщине в письменной форме другие вакантные должности, имеющиеся в компании.

Далее возможно два варианта развития событий по сокращению сотрудников в декрете. Если женщина, вышедшая из отпуска по БиР, согласится на приложенные ей вакантные должности, издается приказ о кадровом переводе. К действующему трудовому договору составляется дополнительное соглашение, в котором фиксируются новые условия занятости. Далее работница продолжает трудиться на новом месте.

Если вакантных позиций нет или они не устраивают сотрудницу, она дорабатывает два месяца (по своей инициативе она вправе уволиться раньше), затем ей перечисляют денежный расчет со всеми причитающимися компенсациями. В трудовой книжке делается запись со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Декрет: сокращение при ликвидации

Если женщина не вышла из декрета, процедура, описанная ранее, к ней неприменима. Некоторые компании используют следующий порядок действий: направляют работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, уведомление о планируемом сокращении, за 2 года до выхода на работу. Затем информация дублируется за 2 месяца до возвращения к трудовой деятельности. Однако судебная практика по данному вопросу неоднозначна: высока вероятность, что в случае возникновения спора суд встанет на сторону сотрудницы. Фирме придется восстановить ее в должности и уплатить штрафные санкции.

Если сокращение в декрете при сокращении штата неправомерно, то увольнение по причине ликвидации организации не противоречит ТК РФ и не нарушает права сотрудницы. Чтобы соблюсти положения законодательства, наниматель выполняет следующую процедуру:

1. Уведомляет под роспись весь персонал компании о планируемом расторжении трудовых правоотношений за 2 месяца.
2. В последний рабочий день сотрудников издает приказы об их увольнении.
3. Вносит записи в трудовые книжки со ссылкой на п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В последний рабочий день специалистам выплачивается окончательный расчет, включающий заработную плату за фактически отработанное время и компенсации.

Уведомление о сокращении в декрете

Текст уведомления об увольнении в связи с ликвидацией компании не зависит от того, где фактически находится получатель: на производстве или в декретном отпуске. Законодательство не предлагает унифицированного образца, поэтому наниматель составляет его в свободной форме, включая следующую информацию:

• ФИО и должность получателя;
• название фирмы-отправителя;
• суть вопроса – увольнение в связи с ликвидацией;
• дата расторжения договора;
• ссылка на ст. 81 ТК РФ;
• подпись директора фирмы.

Сокращение в декрете при ликвидации организации предполагает, что женщина не находится на рабочем месте. Чтобы уведомить ее о своих планах, руководство вправе направить заказное письмо с уведомлением о вручении. Если сотрудница, имеющая ребенка до 3-х лет, работает в режиме неполного дня, документ вручается лично.

Уведомление составляется в двух экземплярах. Один остается наемному специалисту, второй с его подписью хранится в компании. Если женщина отказывается подписывать документ, составляется специальный акт, визируемый представителем администрации предприятия и любым работником.

Сокращение в декрете: выплаты

Женщине, увольняемой из отпуска по уходу за ребенком при сокращении штата или ликвидации фирмы, положены следующие выплаты:

• выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
• компенсация неиспользованного отпуска (если таковой оставался у работницы до ухода в декрет);
• выплаты в размере среднемесячной зарплаты до момента трудоустройства (максимум 2 месяца).

Например, рассмотрим ситуацию – сокращение жены в декрете, средний заработок которой до рождения ребенка составлял 50 000 руб. При увольнении в связи с ликвидацией фирмы ей перечислят 50 тыс. рублей выходное пособие и двухмесячную компенсацию – еще 100 000 руб.