Заявление на увольнение без отработки

В большинстве случаев расторжение трудового договора с сотрудником предусматривает обязательную 2-недельную отработку. Однако не всем людям это удобно. Можно ли уволиться раньше? Как оформить кадровые документы на такие действия? Разберемся, как составить заявление на увольнение без отработки – образец формы размещен в нашей статье.

Способы увольнения персонала

На законодательном уровне вопросам прекращения действия ТД (трудовой договор) посвящена глав. 13 ТК. Если изучить нормативные основания расторжения персонала, становится понятно, что существует несколько способов увольнения. Это уход из организации по собственному желанию или по взаимному соглашению; увольнение по инициативе предприятия или в связи с возникновением независимых обстоятельств.

Термин обязательной отработки напрямую не определен в Трудовом кодексе, но часто встречается на практике. Понятие происходит из положений стат. 80, где установлен порядок уведомления работодателя при увольнении физлица по собственному желанию. В соответствии с обозначенной статьей сотрудник обязан уведомить руководство о предстоящем намерении минимум за 2 недели до планируемой даты увольнения. Это значит, что после подачи письменного заявления проработать в компании придется еще 14 дней (календарных) минимально.

За что оправданно уволить сотрудника сразу

Когда допускается уход без отработки

Но в отдельных ситуациях можно уйти и сразу. Работодатель не может препятствовать этому, если у работника имеются веские основания для ухода. Среди таких причин:

• Выход гражданина на законную пенсию.
• Зачисление физлица в образовательное учреждение для обучения.
• Присвоение инвалидности или обнаружение заболевания, препятствующего дальнейшей занятости.
• Нарушение со стороны работодателя договорных обязательств трудовых взаимоотношений или законодательных норм трудовой сферы.
• Факт беременности сотрудницы или необходимость ухода за детьми и т.д.
• Смена адреса проживания – к примеру, по причине перевода супруга в иной регион.

Кроме того, уволить в 3-дневный срок должны сотрудника, принятого на условиях испытательного срока. Если у человека есть неотгулянный отпуск, такие дни разрешено зачесть в счет отработки. При оформлении в штат по срочному ТД увольнение производится в особом порядке.

Как написать заявление на увольнение без отработки

Если законодательно или по согласованию с работодателем увольнение выполняется без отработки, необходимо составить соответствующее заявление. Такой документ всегда заполняется физлицом письменно и собственноручно. Утвержденного бланка не существует. Можно разработать собственную форму, главное – указать все необходимые сведения.

Подписывается заявление работником. Подается на имя руководителя работодателя. Способ представления – путем личной передачи или посредством отправки по почте (обязательно заказным письмом, с описью вложения). Основное, что нужно указать в заявлении – это конкретная дата для увольнения сотрудника. Рекомендуется подавать такой документ в 2 экземплярах, один из которых (после регистрации) остается у работника. Далее приведем сведения, обязательные к заполнению при увольнении специалиста.

Заявление на увольнение без отработки – реквизиты документа:

• Шапка документа – здесь приводится кому подается просьба и куда (ФИО и должность руководителя). Отдельно обозначается, от кого предоставляется форма (ФИО и должность сотрудника).
• Наименование документа – указывается тип формы «заявление».
• Содержание документа – здесь приводится фраза «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию». Далее обязательно указывается «без отработки» и обозначаются причины, препятствующие 2-недельной отработке. Если таких причин нет, ничего писать не нужно. Затем вносится точная дата увольнения: не рекомендуется указывать «с___числа», лучше заполнить конкретную дату по календарю.
• Заверение документа – подтверждается достоверность сведений заявителем лично. Обязательно требуется указать расшифровку подписи (ФИО) и дату заполнения документа.

Обратите внимание! Пример того, как можно заполнить заявление, размещен ниже. Этот образец является рекомендательным. Каждое предприятие может разработать собственный бланк с указанием всех обязательных реквизитов, предусмотренных правилами кадрового делопроизводства.

Заявление на увольнение без отработки – образец

Генеральному директору

ООО «Мобильные системы»

Крюкову Евгению Игоревичу

от инженера-связиста

Ткаченко Андрея Семеновича

Заявление на увольнение

Прошу Вас уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 20-го августа 2018 г. без отработки 14 календарных дней по причине ______________________________ (указывается нормативное основание).

19.08.2018 г. ______________________/Ткаченко А.С./

Чтобы у сторон трудовых взаимоотношений не возникало трудовых конфликтов и был соблюден баланс интересов, нужно помнить о следующих особенностях увольнения:

1. Составить и подать заявление можно и при нахождении на больничном или в отпуске – при этом дни такого периода будут засчитаны в счет 2-недельной отработки.
2. Уволиться в любой момент можно при подписании специального соглашения – при достижении взаимного согласия сотрудник вправе уйти в любой день, даже непосредственно в день составления заявления.
3. Если увольнение без отработки осуществляется при наличии уважительных причин, работник должен предоставить работодателю подтверждающую документацию. Это, к примеру, справка о зачислении в ВУЗ, удостоверение пенсионера, справка с места занятости супруга при его переезде, медзаключение и т.д.

Обратите внимание! Если сотрудник изменил свои планы до истечения срока увольнения, указанного в заявлении, по нормам ТК РФ (стат. 80) он вправе отозвать свою просьбу. Однако только в том случае, когда работодатель не успел принять на вакантную должность нового специалиста.