Запись в трудовой при переводе с совместителя на основное место работы

Оформить трудоустройство совместителя на основное место занятости можно двумя способами. Первый из них связан с увольнением и последующим приемом на работу. Второй основан на подписании допсоглашения к первичному договору. Рассмотрим, как сделать запись в трудовой при переводе с совместителя на основное место работы.

Нормативные нюансы занятости по совместительству

В соответствии с положениями стат. 60.1 ТК специалист вправе в свое свободное время заключать другие трудовые договора (ТД). В зависимости от характера контракта различается тип занятости – внутреннее (в одной и той же организации) или внешнее (в другой компании).

В условиях ТД должен присутствовать пункт о том, что сотрудник принят по совместительству. Эта же запись вносится и в приказ. В трудовых книжках сведения о стаже вносятся только основным работодателем. Когда работник увольняется из основной организации, его занятость как совместителя в другой компании не меняет статус автоматически. Чтобы это произошло, нужно правильно оформить кадровую перестановку. Существует несколько способов.

Запись в трудовой книжке об увольнении

Варианты оформления перевода:

• Расторжение старого договора и заключение нового – при этом сотрудник увольняется по собственному желанию (на основании заявления) или по соглашению сторон. После со специалистом сразу же подписывается новый ТД, но уже как с основным работником.
• Заключение допсоглашения к прежнему ТД – в документе предусматривается изменение условий занятости. Обязательно нужно указать дату вступления в силу соглашения, изменения в оплате и режиме труда и т.д. При трудоустройстве сотрудник приносит работодателю трудовую книжку, куда вносится запись о приеме на работу.

Обратите внимание! Использовать в данной ситуации оформление через перевод не совсем корректно. Ведь в стат. 72.1 ТК четко определен этот термин, который предусматривает изменение трудовых функций специалиста или условий функционирования структурного подразделения занятости. В рассматриваемом случае не происходит ни то, ни другое. Значит, говорить о переводе некорректно.

Как сделать запись в трудовой книжке

Примеры внесения записей различаются в зависимости от выбранного варианта оформления сотрудника. На отражение данных влияет тот факт, вносил основной работодатель сведения о совместительстве или нет.

Оформление через увольнение

• Запись вносилась – данные об увольнении с совместительства указываются в общем порядке (по графам):
  • 1 – №№ п/п;
  • 2 – дата приема сотрудника как совместителя;
  • 3 – данные о принятии;
  • 4 – реквизиты документа.
• Запись не вносилась – сначала нужно внести сведения об увольнении с совместительства. После отражается прием на работу в основной организации.

Оформление через допсоглашение

Если же трудовые взаимоотношения с работником оформляются через подписание допосглашения, нужно внести в гр. 2 дату начала работы. А по гр. 3 указывается информация о том, что работа по совместительству (на обозначенной должности) признана основной. При отсутствии в книжке информации о занятости по совместительству, требуется сначала указать такие данные. Пример того, как это сделать, далее: