Закон о сокращенном предпраздничном дне

Для наемных специалистов, которые трудятся в организациях разных форм собственности и направлений деятельности, предусмотрены государственные гарантии. Одна из них – возможность покинуть смену на 60 минут раньше, если за ней непосредственно следует «красная дата» производственного календаря. Закон о сокращенном предпраздничном дне распространяется на лиц, занятых на пятидневке, шестидневке, в условиях неполной недели или по совместительству.

Как меняется график специалистов в преддверии праздника?

Основные нюансы изменения трудового графика изложены в ст. 95 ТК РФ. Она гласит, что:

  • Смена, предшествующая «красной дате», уменьшается на час.
  • Если крайний рабочий день и праздник разделяют «обычные» выходные, персонал компании трудится в обычном режиме.
  • Перечень «красных дней» производственного календаря дается в ст. 122 ТК РФ. Если праздник выпадает на субботу или воскресенье, его переносят на последующую буднюю дату по графику, утвержденному постановлением Правительства. Крайняя смена объявляется сокращенной.
  • Если наемные специалисты трудятся в шестидневном графике, их смена в преддверии праздника не может превышать пяти часов.

Закон о предпраздничных днях предусматривает единственное исключение, которое касается непрерывного производства. К нему относятся компании, государственные или частные, которые по объективным причинам не могут урезать смены персоналу без серьезных потерь экономического или иного свойства. Такие фирмы не вводят сокращенный график перед праздниками для представителей отдельных профессий, но компенсируют фактическую переработку денежными выплатами или предоставлением времени отдыха.

Власти регионов имеют право дополнять перечень нерабочих дат местными религиозными праздниками. В отношении таких выходных действует «стандартное» правило о предшествующей сокращенной смене, изложенное в ст. 95 ТК РФ.

Кому положен короткий предпраздничный день

Как заполнить табель учета рабочего времени?

Закон о предпраздничном дне распространяется на фирм-нанимателей всех форм собственности и направлений деятельности. Чтобы правильно рассчитать заработную плату персоналу, они должны корректно заполнить табель учета рабочего времени.

Отражение предпраздничных смен имеет особенности по сравнению со «стандартными» рабочими датами. Если бухгалтерия или кадровики используют форму табеля Т-13, они проставляют в конкретной дате:

  • значение «01» или «Я» – это пометка, что наемный специалист явился на службу;
  • количество часов – проставляется фактически отработанное время.

Например, работник устроен на пятидневку с 8-ми-часовым днем. Это означает, что в графе, относящейся к предпраздничной смене, проставляется цифра «7». Если гражданин занят по совместительству и трудится три часа, указывается значение «2».

Особый случай – лицо, которое занято на условиях 5-ти-часовой недели, т.е. по одному часу в день. В преддверии праздника такой специалист имеет право не являться на работу. Бухгалтер или кадровик укажет в табеле: «Я» или «01» (т.к. смена фактически засчитывается как отработанная), «0 часов» (т.к. человек физически не присутствовал).

Как рассчитывается заработная плата за предпраздничную смену?

Закон о предпраздничных днях в России обязателен для соблюдения всеми работодателями на территории страны. Попытки фирм не отпускать сотрудников в положенное время или пропорционально уменьшать им оклад чреваты наложением штрафов и проблемами с контролирующими органами.

Действующее законодательство предлагает четкий алгоритм расчета «предпраздничного» оклада. В зависимости от используемой логики выделяются три возможных ситуации:

1. Окладная система

Специалист, устроенный на оклад, ничего не теряет за «недоработанный» час. Он уходит на 60 минут раньше в предпраздничный день, но по итогам месяца получает свой обычный оклад.

2. Почасовая ставка

Вознаграждение специалиста за день равно количеству отработанных часов, помноженных на ставку. В преддверии праздника работник покидает компанию на 60 минут раньше, что приводит к пропорциональному уменьшению его дневной зарплаты. Например, он получит жалование не за «стандартные» 8-мь часов, а за 7-мь.

3. Сдельная система

Оплата труда зависит от фактически произведенного количества изделий. Не важно, что специалист ушел на час раньше: если за предыдущее время он создал больше продукции, то и доход его возрастет. Если выпуск уменьшился пропорционально длительности смены, работник получит меньше обычного.

Особый случай расчета – зарплата сотрудников, занятых на непрерывном производстве. За один переработанный час они получают оплату по полуторной ставке или компенсацию в виде дополнительного времени отдыха. Порядок определения возмещения определяется локальными актами компании.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: