Заключение коллективного договора

Российское трудовое законодательство позволяет регулировать трудовые вопросы с помощью коллективного договора. В каких случаях коллективный договор может заключаться? Из каких частей состоит данный документ? Какие этапы заключения договора стоит выделить? И, на конец, на какой период времени заключается это соглашение?

Понятие коллективного договора

Коллективный договор позволяет регулировать не только трудовые, но также экономические и социальные отношения, которые существуют между руководителем компании и наемными работниками.

Этот документ отражает интересы членов коллектива и работодателя.

Коллективный договор принимается на добровольной основе, поэтому никто не может требовать от коллектива компании и ее руководителя заключать его.

В данное соглашение нельзя включать условия, ограничивающие гарантии и права наемных сотрудников. Если подобные все же содержатся в документе, то согласно ч. 2 ст.9 ТК они не должны соблюдаться.

Когда можно заключать соглашение?

Заключение коллективного договора возможно в следующих случаях:

  1. когда в компании еще не заключалось коллективное соглашение;
  2. в действующий договор возникла необходимость внести изменения;
  3. для разрешения разногласий, которые возникают между коллективом и работодателем;
  4. завершается период действия соглашения;
  5. в компании появился новый работодатель;
  6. произошла реорганизация компании.

Законодательство позволяет заключить данное соглашение и в других случаях, когда возникает в этом необходимость.

Содержание документа

Какие вопросы будет регулировать коллективный договор, решают только работодатель и трудовой коллектив. Структура документа определяется ст. 41 ТК. Типичное коллективное соглашение регулирует такие вопросы:

  1. размер, форму, а также систему выплаты заработной платы;
  2. случаи, в которых руководство выплачивает различные компенсации и пособия;
  3. выплата зарплат, учитывая уровень инфляции в стране;
  4. случаи, когда возникает необходимость в переобучении наемных сотрудников;
  5. порядок получения отпуска наемным работником;
  6. способы охраны, а также условия охраны труда в коллективе компании;
  7. перечень льгот и гарантий, которые предоставляются лицам, что обучаются;
  8. полная или частичная компенсация расходов, потраченных специалистами на питание;
  9. процесс внесения различных дополнений, а также изменений в соглашение;
  10. контроль за тем, как стороны договора стремятся соблюдать договор.

Условия, что перечисляются в соглашении можно разделить на три вида:

  1. условия нормативного характера. Этот вид включает установление размера заработной платы и предоставление видов льгот. Условия нормативного характера действуют на протяжении всего срока действия соглашение;
  2. условия обязательного характера. Речь идет об определенных обязательствах, которые предоставляются для каждой стороны. Этот вид устанавливает срок выполнения таких обязательств;
  3. условия организационного характера. Здесь рассматриваются условия относительно действия соглашения, внесения изменений в документ, а также ответственности в случае нарушения условий каждой из сторон. В этой части описывается процедура контроля за выполнением всех обязательств, перечисленных в договоре.

С заключенным коллективным соглашением должен ознакомиться каждый член трудового коллектива. Данная задача возлагается, как правило, на профсоюзную организацию.

Основные этапы заключения соглашения

Принятие коллективного договора на предприятии предусматривает следующие этапы:

  1. Коллективные переговоры. Инициатором таких переговоров может быть как руководитель компании, так и его подчиненные. Интересы членов коллектива трудовое законодательство разрешает предоставлять профсоюзной организации. Начало переговоров должно состояться на протяжении 1 недели после того, как другая сторона получила предложение о начале переговоров. Свою готовность начать переговоры она подтверждает письменным ответом, где указывается перечень представителей со своей стороны. Переговоры проводятся на следующий день после получение такого ответа. Во время переговоров образуется комиссия, которая и готовит проект будущего договора. Каждое заседание оформляется протоколом.
  2. Подписание документа. Завершительной стадией коллективных договоров является подписание соглашения. Документ должен быть подписан на протяжении 3-х месяцев после начала переговоров руководителем компании и председателем профсоюзной организации. Если между сторонами возникают разногласия, то они включаются в протокол разногласий.
  3. Регистрация соглашения. После того, как документ был подписан, его необходимо зарегистрировать. Законодательство выделяет на эту процедуру 7 дней. Регистрация выполняется соответствующим органом по труду. Этот орган должен зарегистрировать документ даже в том случае, когда будет иметь к договору замечания. Все замечания должны быть оформлены в соответствующий акт.

Каждый экземпляр соглашения необходимо пронумеровать, прошить, а также заверить подписями и печатями.

Действие документа

Действовать коллективное соглашение начинает:

  1. со дня его подписания;
  2. с дня, который указан в самом договоре.

Выполнять обязательства, перечисленные в документе, должны все наемные работники. Это касается также тех специалистов, которые устраиваются в компанию после подписания коллективного договора.

Действие коллективного договора

На какой период можно заключить договор?

Российское законодательство позволяет заключать коллективные договоры в представительствах организации на период до 3-х лет.

Когда этот срок действия завершится, стороны соглашения могут:

  1. продлить действие документа на 3 года;
  2. инициировать заключение нового соглашения.

Возможность продления коллективного договора российским законодательством не ограничивается.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: