За что можно уволить мать-одиночку

Матери, воспитывающие детей без отца, относятся к особо защищенным категориям трудоустроенного населения. Поэтому вопрос: Можно ли уволить мать-одиночку? Так распространен среди работодателей. Расторжение трудовых взаимоотношений с подобными сотрудниками возможно только при наличии веских нормативных оснований. Разберемся, как уволить мать-одиночку без нарушений законодательных требований.

Могут ли уволить мать-одиночку с работы

Матерью-одиночкой признается та женщина, которая в том числе не может по тем или иным причинам закрепить в документах статус отцовства. При этом в свидетельстве о рождении ребенка стоит прочерк. Или же должно иметься иное основание. Если женщина просто состоит в разводе и воспитывает детей одна, этого недостаточно для того, чтобы считаться матерью-одиночкой. Полный перечень обстоятельств приведен в п. 28 Постановления ВС России № 1 от 28.01.14 г. к примеру, это:

• Смерть или признание отца без вести пропавшим (по судебному решению).
• Лишение или ограничение отца в родительских правах.
• Признание второго родителя недееспособным.
• Уклонение отца от принятия участия в воспитании ребенка.
• Заключение второго родителя под стражу и др.

Обратите внимание! В рамках рассматриваемого вопроса одиноким родителем может быть признана не только мать, но и отец. Критерии признания статуса аналогичны.

Ответ на то, можно ли уволить такую сотрудницу, дан в стат. 261 ТК. Здесь определено, что не допускается расторжение ТД (трудовой договор) по воле предприятия-работодателя со следующими категориями персонала:

• Работницы, имеющие малолетних детей младше 3 лет.
• Матери-одиночки, воспитывающие детей с инвалидностью младше 18 лет.
• Матери-одиночки, воспитывающие детей малолетнего возраста, то есть младше 14 лет.
• Родитель/представитель, признанный единственным кормильцем несовершеннолетнего (младше 18 лет) ребенка с инвалидностью.
• Родитель/представитель, признанный единственным кормильцем малолетнего ребенка до 3 лет в многодетной семье. К такой относятся семьи с количеством малолетних детей от 3. При этом второй родитель не трудоустроен.

За что оправданно уволить сотрудника сразу

За что можно уволить мать-одиночку

Однако, несмотря на то, что стат. 261 запрещает увольнять лиц с приведенными семейными обстоятельствами, здесь же приведен список исключений. В ряде причин работодатель вправе по своей воле расторгать ТД. Так, увольнение матери одиночки по инициативе работодателя допускается в следующих ситуациях:

• При официально проводимой ликвидации юрлица или завершении хоздеятельности ИП (п. 1 стат. 81 ТК).
• В случае многочисленного невыполнения сотрудником своего трудового функционала без уважительных причин и при наличии дисциплинарного взыскания (п. 5 стат. 81 ТК).
• В случае разового невыполнения грубого характера работником своих трудовых обязанностей (п. 6 стат. 81 ТК). К таким нарушениям относятся прогулы (в течение всего дня или за 4 часа подряд); появление в состоянии опьянения любого типа; разглашение сведений, охраняемых законом о гостайне (коммерческой или служебной); совершение различных хищений, растрат, умышленных повреждений; несоблюдение принятых у работодателя норм по охране труда.
• В случае совершения действий, вызвавших утерю доверия к материально-ответственному специалисту со стороны работодателя (п. 7 стат. 81 ТК).
• В случае развратных действий сотрудника, исполняющего воспитательные обязанности (п. 8 стат. 81).
• В случае разового нарушения грубого характера руководителем или его замом своих трудовых функций (п. 10 стат. 81 ТК).
• В случае подачи соискателем при трудоустройстве ложной документации работодателю (п. 11 стат. 81 ТК).
• В случае применения насильственных воспитательных методов педработниками по отношению к своим воспитанникам (п. 2 стат. 336 ТК). Это основание распространяется только на педагогический персонал. Для увольнения в одностороннем порядке достаточно однократного нарушения.

Следовательно, при принятии решения о расторжении ТД с матерью-одиночкой компания-работодатель не вправе увольнять такого работника по причине низкой квалификации или небольшого опыта работы. При сокращении численности штата также запрещено прекращать договора с одинокими родителями. Чтобы не нарушить законодательные требования, разрешено применять предусмотренные ТК РФ основания (по стат. 261).

Как можно уволить сотрудника без его согласия

Организация-наниматель вправе в одностороннем порядке разорвать ТД с любым специалистом при ликвидации бизнеса или в случае нерадивого отношения к работе. При этом на матерей-одиночек распространяются не все нормативные основания, а только некоторые. Отдельно нужно отметить обстоятельства, которые не зависят от воли участников трудовых взаимоотношений. В том числе к таким основаниям по стат. 83 ТК относятся:

• Наступление различных чрезвычайных обстоятельств – к примеру, аварий, стихийных бедствий, катастроф и т.д.
• Смерть работодателя или сотрудника, признание физлица пропавшим.
• Осуждение сотрудника при вступлении в законную силу судебного приговора и т.д.

Кроме того, освободить мать-одиночку от занимаемой должности можно согласно стат. 74, 77 ТК. Здесь определено, что компания-работодатель вправе разрывать ТД при изменении технологических или организационных трудовых условий. Предварительно организация обязана предложить работнице альтернативное место занятости. А при несогласии человека ТД разрывается. Далее рассмотрим, как правильно уволить специалиста.

Как правильно уволить сотрудника

Кадровый регламент увольнения физлица зависит от применяемого нормативного основания для прекращения ТД. Если предприятие ликвидируется, персонал уведомляется минимум за 2 мес. до официального закрытия работодателя. При увольнении штата выплачивается выходное пособие за 2 или 3 мес.

Когда сотрудника увольняют «по статье», требуется документально подтвердить халатность работника или прочие обстоятельства. Для этого составляются акты, служебные записки, медзаключения, докладные и пр. Может потребоваться вынесение дисциплинарного взыскания. Затем готовится приказ на увольнение по унифицированной ф. Т-8 или на собственном бланке. После утверждения распоряжения документ доводится до физлица под личную роспись. В день увольнения сотруднику выдается расчет и трудовая книжка с записями о стаже.

Как правильно уволить работника по инициативе работника

Мать-одиночка, как и прочие категории персонала, вправе в любой момент покинуть предприятие самостоятельно. Увольнение по собственному желанию осуществляется по заявлению работника с обязательной 2-недельной отработкой (стат. 80 ТК). Расторжение ТД выполняется в общем порядке. До того момента, как завершится обозначенный в заявлении срок специалист вправе отозвать просьбу. В таком случае ТД продолжает действовать.

Если работник не может отрабатывать 2 недели, стороны вправе заключить специальное соглашение. При обоюдной договоренности уйти из организации разрешается в тот же день. Инициатором такого варианта расторжения договора может быть как работодатель, так и сотрудник. Механизм расчета при увольнении по соглашению совпадает с общепринятым регламентом прекращения трудовых взаимоотношений. Все полагающиеся виды выплат должны быть выданы работнику в последний день занятости.

Как осуществляется увольнение женщины с ребенком до 3 лет

Не имя уважительных причин, работодатель не вправе увольнять женщин с малолетними детьми младше 3 лет (стат. 261 ТК). К обозначенной категории персонала применяются основания для расторжения ТД с матерями-одиночками. Это, в первую очередь, ликвидация деятельности организации или ИП; прогулы без уважительных объяснений отсутствия; подделка личных документов; случаи кражи или мошенничества и т.д.

Также женщина с детьми младше 3 лет вправе самостоятельно уволиться из фирмы. То есть, подать на имя руководства письменное заявление с просьбой об уходе с обязательной 2-недельной отработкой. Чтобы уйти раньше, требуется заключить с работодателем соглашение. Сократить таких сотрудниц или расторгнуть ТД по причине смены владельцев бизнеса, а также из-за низкой квалификации нельзя.

Обратите внимание! При неправомерном увольнении человек может обратиться в суд за восстановлением в должности. И, как показывает практика, контрольные органы чаще всего не поддерживают нерадивых работодателей, а встают на сторону граждан, если «на лицо» нарушение трудовых прав.

Можно ли уволить многодетного отца

Трудовой статус матери-одиночки также распространяется и на тех многодетных отцов, которые являются в семье единственными кормильцами. Расторгнуть ТД с такими лицами крайне сложно, если отец воспитывает в одиночку от 3 детей и более. Законным основанием для увольнения становится ликвидация компании/ИП или случаи злоупотреблений/халатности сотрудника.

Присвоение статуса многодетного отца выполняется работником посредством предоставления работодателю свидетельств на детей; удостоверения многодетного; брачного свидетельства и других форм по необходимости. Если предприятие расторгает ТД с многодетным отцом «по статье», нужно позаботиться о подтверждении факта неправомерных действий работника.

Обратите внимание! Поскольку трудовые конфликты нередко заканчиваются судебными разбирательствами, организация должна быть готова обосновать законность действий в контрольных органах. Иначе придется восстановить незаконно уволенного специалиста в должности и выплатить ему заработок за все дни отсутствия.