Выходной для диспансеризации

С 2019 года для работников вводится новая трудовая гарантия – дополнительный выходной день для прохождения диспансеризации. В настоящее время, чтобы пройти медосмотр, приходится брать «за свой счет» отгулы. Поэтому многие граждане предпочитают не ходить по врачам. Ситуация изменится уже в следующем году. Из этой статьи вы узнаете, кто сможет брать дополнительный выходной для диспансеризации.

Кому полагается выходной для прохождения диспансеризации

Закон о выходном дне для диспансеризации утвержден под № 353-ФЗ от 03.10.18 г. Этот нормативно-правовой акт внес изменения в трудовое законодательство РФ. ТК дополнен новой статьей 185.1, где оговаривается гарантия персоналу о выходном для диспансеризации. При этом такое время является оплачиваемым.

Указанная статья предусматривает право персонала на прохождение осмотра у врачей с сохранением должности специалиста и среднего заработка за период отсутствия. Начисление вознаграждения выполняется в соответствии с нормами Постановления № 922 от 24.12.07 г. Право на диспансеризацию полагается всем категориям трудящихся 1 раз в 3 года по достижении определенных возрастных рубежей (п. 4 Порядка по Приказу Минздрава № 869н от 26.10.17 г.). В общих случаях пройти осмотр нужно за 1 день.

Ежегодно работники получат два выходных дня на диспансеризацию, если относятся к предпенсионерам или трудоустроенным пенсионерам. Для законного оформления отсутствия на рабочем месте сотрудник должен согласовать дни медосмотра с руководителем работодателя. Письменным обоснованием является заявление физлица.

Москвичам предпенсионного возраста предоставят дополнительные льготы

Оплачиваемый выходной для диспансеризации – в каких случаях

Если проводится диспансеризация, дается ли выходной с сохранением заработка? Как сказано в стат. 185.1 ТК на период медосмотра за физлицом работодатель обязан сохранить должность и среднюю зарплату. Поскольку разным категориям сотрудников полагается различный период для участия в диспансеризации, необходимо точно знать, сколько дней можно брать по закону. В общих случаях, то есть большей части работников, предоставляется 1 день в 3 года для профилактического осмотра у врачей. Только этот день будет оплачен.

Ежегодно 2 оплачиваемых дня полагается (ч. 2 стат. 185.1 ТК):

  • Сотрудникам-пенсионерам по возрасту или по выслуге лет.
  • Специалистам-предпенсионерам, то есть не достигшим 5 лет до оформления пенсии.

Обратите внимание! При согласовании с работодателем многих физлиц интересует вопрос: Нужно ли документально подтверждать цель отсутствия? На сегодняшний день в ТК РФ прямо не установлено, что сотрудник обязан подтверждать на какие именно цели был использован предоставленный отгул. А значит, приносить в организацию результаты осмотров работник не должен.

Выходной день для диспансеризации – действует ли закон в 2018 году

Вступление в силу стат. 185.1 ТК намечено на 01.01.2019 г. (стат. 2 Закона № 353-ФЗ). В 2018 г. работодатели не обязан предоставлять персоналу оплачиваемые отгулы ради диспансеризации. Согласно стат. 185 ТК средняя зарплата сохраняется только при условии участия сотрудников в обязательных медицинских осмотрах.

Организация вправе самостоятельно предусмотреть порядок прохождения диспансеризации в локально-нормативных актах. Если такие отгулы оплачиваются, эту норму требуется утвердить в положении об оплате труды или другом ЛНА. Начиная с 2019 г., данное требование коснется всех работодателей – как юрлиц, так и ИП. Меры административной ответственности за нарушения законодательства в подобном вопросе обозначены в ч. 1 стат. 5.27 КоАП.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: