21 февраля 2017
Возмещение ФСС по беременности и родам
Пособие, связанное с БИР, традиционно выплачивается работодателем. В рамках статьи будет рассмотрено, если ли у него возможность вернуть выплаченные средства.
Содержание
Кто может рассчитывать на получение
В рамках действующих законодательных норм и актов, получить возмещение ФСС по беременности и родам может лишь ограниченное число категорий граждан.
- Женщины, имеющие официальное трудоустройство, зарабатывающие на жизнь непосредственно от работодателя.
- Военнослужащие категории, получающие денежные средства в рамках места, где проходит служение отечеству.
- Студенты – если девушка находится на обучении (в высшем учебном заведении) на дневной форме, она может рассчитывать на пособие.
Обратиться непосредственно в Фонд с целью получения денежной суммы, можно в нескольких случаях.
- Если в месте жительства имеет место быть проект по прямым оплатам;
- При отказе организации от выплаты пособия или отсутствии возможности.
В любой ситуации необходимо сделать обращение в Фонд, пока не истек шестимесячный период после окончания отпуска.
Виды положенных пособий
Женщины, работающие по найму, пребывающие в состоянии интересного положения, могут рассчитывать на несколько категорий выплат со стороны государства.
- Пособие по беременности и родам – получением средств может заниматься только сотрудница.
- Сумма за то, что беременная девушка/женщина на ранних сроках пошла и встала на учет.
- Единовременное получение денежных сумм при рождении малыша может осуществляться мамой и отцом.
- Пособие по уходу за малышом до 1.5 лет может быть получено любым членом семьи, обеспечивающим уход за ребенком.
- Пособие по уходу за малышом до 3 лет – выплата осуществляется из собственных денег работодателя.
Особенности процесса возмещения: документация
Процесс возмещения имеет место быть при условии сбора определенного набора документов.
- Заявление от компании с указанием полного имени, регистрационной нумерации и общей суммы возврата.
- Проведенный расчет по взносам на социальное страхование при заболевании или от несчастных ситуаций.
- Реестр расходов с указанием пособий с целью уточнения суммы, необходимой к возмещению.
- Заверенные копии документации, подтверждающие факт правильности и обоснованности расходной части. Это лист нетрудоспособности, непосредственно расчет, трудовая книга, договорные отношения, приказ, табель с часами, заявление от сотрудницы.
Ситуации отказа в возмещении
- При отсутствии у сотрудницы необходимой квалификации и навыков работы.
- При формальной работе сотрудницы на рабочем месте.
- В случае несоответствия заработной платы занимаемой должности.
- Резкое увеличение зарплаты с момента выхода в декретный отпуск.
- Совмещение нескольких должностей.
Пример расчетных действий
Сотрудница фирмы «Радуга» уходит в отпуск. Прежние два года она работала в компании, и ФСС получил сведения о ее получке. За это время сумма составила 718 т. р. За год до этого она выходила на больничный. Размер дней отпуска – 140. Каким образом осуществляется правильный расчет декретного отпуска?
- Количество дней отпуска за 2 года, получается, составляет 730;
- Длительность болезни вычитается и количества – остаток 691 день;
- Средний доход в день имеет вид следующей формулы: 718 000 : 691 = 1039,07 р.
- Рассчитывается непосредственно показатель пособия: 1039,07*140=145469,8 р.
Именно такой показатель суммы должен быть выплачен сотруднице со стороны работодателя. После этого ФСС возместит деньги, согласно законодательству.