Возмещение ФСС по беременности и родам

Пособие, связанное с БИР, традиционно выплачивается работодателем. В рамках статьи будет рассмотрено, если ли у него возможность вернуть выплаченные средства.

Кто может рассчитывать на получение

В рамках действующих законодательных норм и актов, получить возмещение ФСС по беременности и родам может лишь ограниченное число категорий граждан.

• Женщины, имеющие официальное трудоустройство, зарабатывающие на жизнь непосредственно от работодателя.
• Военнослужащие категории, получающие денежные средства в рамках места, где проходит служение отечеству.
• Студенты – если девушка находится на обучении (в высшем учебном заведении) на дневной форме, она может рассчитывать на пособие.

Обратиться непосредственно в Фонд с целью получения денежной суммы, можно в нескольких случаях.

• Если в месте жительства имеет место быть проект по прямым оплатам;
• При отказе организации от выплаты пособия или отсутствии возможности.

В любой ситуации необходимо сделать обращение в Фонд, пока не истек шестимесячный период после окончания отпуска.

Доверенность в ФСС на сдачу отчетов образец

Виды положенных пособий

Женщины, работающие по найму, пребывающие в состоянии интересного положения, могут рассчитывать на несколько категорий выплат со стороны государства.

1. Пособие по беременности и родам – получением средств может заниматься только сотрудница.
2. Сумма за то, что беременная девушка/женщина на ранних сроках пошла и встала на учет.
3. Единовременное получение денежных сумм при рождении малыша может осуществляться мамой и отцом.
4. Пособие по уходу за малышом до 1.5 лет может быть получено любым членом семьи, обеспечивающим уход за ребенком.
5. Пособие по уходу за малышом до 3 лет – выплата осуществляется из собственных денег работодателя.

Особенности процесса возмещения: документация

Процесс возмещения имеет место быть при условии сбора определенного набора документов.

1. Заявление от компании с указанием полного имени, регистрационной нумерации и общей суммы возврата.
2. Проведенный расчет по взносам на социальное страхование при заболевании или от несчастных ситуаций.
3. Реестр расходов с указанием пособий с целью уточнения суммы, необходимой к возмещению.
4. Заверенные копии документации, подтверждающие факт правильности и обоснованности расходной части. Это лист нетрудоспособности, непосредственно расчет, трудовая книга, договорные отношения, приказ, табель с часами, заявление от сотрудницы.

Код подчиненности в ФСС в 2017 году

Ситуации отказа в возмещении

• При отсутствии у сотрудницы необходимой квалификации и навыков работы.
• При формальной работе сотрудницы на рабочем месте.
• В случае несоответствия заработной платы занимаемой должности.
• Резкое увеличение зарплаты с момента выхода в декретный отпуск.
• Совмещение нескольких должностей.

Пример расчетных действий

Сотрудница фирмы «Радуга» уходит в отпуск. Прежние два года она работала в компании, и ФСС получил сведения о ее получке. За это время сумма составила 718 т. р. За год до этого она выходила на больничный. Размер дней отпуска – 140. Каким образом осуществляется правильный расчет декретного отпуска?

• Количество дней отпуска за 2 года, получается, составляет 730;
• Длительность болезни вычитается и количества – остаток 691 день;
• Средний доход в день имеет вид следующей формулы: 718 000 : 691 = 1039,07 р.
• Рассчитывается непосредственно показатель пособия: 1039,07*140=145469,8 р.

Именно такой показатель суммы должен быть выплачен сотруднице со стороны работодателя. После этого ФСС возместит деньги, согласно законодательству.