Виды совмещения (дополнительных работ) по ТК РФ

С развитием современных технологий, повышение уровня образования населения, в связи с появлением сфер производства, которые требуют от работника наличия знаний и умений сразу в нескольких областях встают вопросы о возможности устройства на работу сразу на несколько должностей и юридическом оформлении такого устройства.

Трудовое законодательство закрепляет за работодателем возможность заключения трудового договора с работником или дополнения его условиями, которые предусматривают выполнение последним работ по двум и более профессиям, должностям или специальностям (ст. 60.2 Трудового Кодекса Российской Федерации – далее ТК РФ).

В зависимости от обстоятельств, в связи с которыми на работника возлагается выполнение дополнительных работ можно выделить несколько видов совмещения:

• Непосредственно совмещение должностей
• Совмещение при расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ
• Замещение временно отсутствующих работников (временное совмещение).

1.   Непосредственное совмещение должностей

При этом виде совмещения работнику поручается выполнение дополнительной работы по нескольким профессиям.

1. Условие о совмещение может быть включено в трудовой договор при его заключении (ст. 57 ТК РФ). Получение письменного согласия работника при этом не требуется, так он выражает его, подписывая договор.
2. Условие о совмещение может быть установлено уже после заключения трудового договора. Оно может быть оформлено в виде приложения к трудовому договору или отдельного письменного соглашения, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Срок совмещения может быть определен сроком действия трудового договора, а может быть установлен сторонами в виде конкретного временного промежутка.
В зависимости от срока действия совмещение должностей может быть временным или постоянным.

Прием работника на время отпуска основного работника

2.   Совмещение при расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ

Этот вид совмещения предполагает работу по той же профессии, но в большем, чем осуществлялось работником раньше, объеме.

Совмещение в данном случае может также носить временный или постоянный характер. Однако, в отличие от первого вида, законодатель предусмотрел возможность одностороннего отказа от условия о совмещении. Правом на отказ обладают как работник, так и работодатель. Предупреждение об отказе должно быть направлено стороной не позднее, чем за три рабочих дня.

Отказ работника оформляется в виде письменного заявления, а для отказа работодателя необходимо издание приказа (распоряжения).

3.   Замещение временно отсутствующих работников (временное заместительство)

Данный вид совмещения используется работодателем в случаях, когда необходимо заменить работника, находящегося в командировке, на больничном или отсутствующего на рабочем месте по другим уважительным причинам.

Возможно совместительство, как по той же профессии, так и по иной.

Само название говорит о временном характере данного вида совмещения. За замещаемым работником сохраняется его рабочее место, а сами работы по совмещению выполняются лишь до тех пор, пока постоянный работник не выйдет на работу.

В данном случае также возможен односторонний отказ от совмещения.

Общее для всех видов совмещения

Помимо указанных выше особенностей отдельных видов совмещения, оно во всех случаях предполагает осуществление работ в течение рабочего времени, включение должности работника в штатное расписание и дополнительную оплату.