В какой срок выплачиваются расчетные при увольнении

2018-07-26
Справочники
601 0

Срок выплаты при увольнении регламентируется трудовым законодательством РФ. Окончательные расчеты нужно произвести «день в день», то есть в последний день занятости сотрудника. Это касается всех оснований прекращения трудового договора – как по желанию работника, так и по инициативе работодателя компании.

В какой срок выплачиваются расчетные при увольнении

В соответствии с нормами стат. 140 ТК в случае расторжения трудовых взаимоотношений со специалистом работодатель обязан выплатить ему расчет в день увольнения. В число обязательных выплат включается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпускной период, а также полагающиеся доплаты и надбавки. Порядок начисления премий устанавливается в ЛНА предприятия.

В отдельных ситуациях работнику может быть выдано выходное пособие и иные виды компенсационных сумм по распоряжению руководителя. Механизм таких выплат регулируется в ТК РФ.

Обратите внимание! Если дата увольнения выпадает на праздничный день или выходной, расчет требуется произвести накануне – то есть, в последний день занятости перед нерабочим.

В какой срок производится расчет при увольнении, если работник отсутствует на месте

По общим правилам расчет с увольняющимся сотрудником следует провести в последний день (смену) его занятости. Однако на практике не редки ситуации, когда специалист в этот момент отсутствует. В этом случае требуется выплатить все полагающиеся суммы не позже следующего дня после предъявления физлицом соответствующего требования работодателю.

К примеру, сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением. Заявление с просьбой об увольнении по истечение отпуска подается руководителю. В документе обозначен отпускной период – с 16.07.18 г. по 29.07.18 г. Следовательно, последним рабочим днем или датой увольнения будет 29.07.18 г. но этот день не рабочий, а выходной. Поэтому расчет с работником нужно сделать накануне отпуска – не менее, чем за 3 дня выдать отпускные суммы, а в последний день выхода на работу причитающиеся выплаты.

Код дохода при увольнении

Сроки выплаты при увольнении по собственному желанию

Если человек увольняется из организации по собственному желанию, перед уходом он обязан отработать 2 недели. Предупреждение подается работодателю в письменном виде. Расчет с таким сотрудником выполняется по общим правилам, то есть в последний день выхода в организацию. К этому моменту кадровик подготавливает документацию на увольнение – делает приказ работодателя, оформляет справку 2-НФДЛ и другие формы, вносит записи в личную карточку и трудовую книжку (в день увольнения).

Начисление выплат выполняет бухгалтер предприятия. В сумму должны быть включены не только зарплата, но и все прочие виды вознаграждения. Выдача средств осуществляется любым принятым в организации способом. Это может быть наличный расчет из кассы или безналичный путем перечисления денег на личную карточку работника.

Если работодатель нарушит установленные ТК РФ сроки расчетов при увольнении, он обязан выдать физлицу компенсацию в размере минимум 1/150 от ставки ЦБ (стат. 236 ТК). Такая выплата начисляется за каждый день просрочки. В период включаются дни – со следующего за обязательным днем расчетов по дату фактической выдачи сумм. Кроме того, работник вправе обратиться в ГИТ за восстановлением своих прав. Ответственность в виде штрафа установлена в п. 6 стат. 5.27 КоАП:

  • Для должностных лиц компании – 10000-20000 руб.
  • Для ИП – 1000-5000 руб.
  • Для юрлиц – 30000-50000 руб.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: