Полный
доступ к системе Консультант Плюс

на 2 дня
Бесплатно

22 января 2019

Увольнение по срочному договору

Увольнение по срочному договору

Срочный трудовой договор – это такое соглашение между работодателем и сотрудником, которые подписывается на определенный период. Максимальный срок действия не должен превышать 5 лет. Иначе договор признается постоянным. Из этой статьи вы узнаете, как происходит увольнение по срочному трудовому договору и чем отличается эта процедура.

Raszp

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Получить доступ

Нормативные основания для прекращения срочного договора

Срочный трудовой договор (СТД) заключается только при наличии достаточных на то оснований. Перечень приведен в стат. 59 ТК РФ. Увольнение работника по срочному трудовому договору возможно при истечении его действия, в том числе по следующим причинам:

  • По результатам выполнения работ временного характера.
  • По результатам выполнения работ сезонного типа.
  • При выходе в организацию временно отсутствовавшего основного специалиста.

Особенности увольнения по срочному договору

Главная особенность процедуры заключается в необходимости оформления предупреждения об увольнении по срочному трудовому договору. Такой документ заполняется в письменном виде, в произвольной форме, в 2 экземплярах.

Известить сотрудника требуется минимум за 3 дня (календарных) до предстоящей даты увольнения. Исключение – случаи приема на работу временных сотрудников, то есть для замещения отсутствия основного работника. В данной ситуации уведомление вручается непосредственно в день возвращения постоянного специалиста.

Оригинал документа передается физлицу лично. В целях подтверждения ознакомления на копии уведомления проставляется личная подпись увольняемого сотрудника. Дополнительно вносятся дата и расшифровка подписи. Если работник отказывается расписываться на бланке, нужно составить акт и сделать соответствующую пометку на самом уведомлении. Копия хранится у работодателя.

Обратите внимание! Если ни одна из сторон трудовых взаимоотношений не заявляет о прекращении СТД, контракт признается постоянным, то есть заключенным на неопределенный период (стат. 58 ТК). В данной ситуации работодатель не обязан вносить изменения в трудовую книжку, но должен составить допсоглашение к первичному договору (Письмо Роструда № 1904-6-1 от 20.11.06 г.). Продление периода подтверждается также распоряжением руководителя.

Увольнение по окончании срочного трудового договора

Это одна из самых распространенных причин. Увольнение по окончанию срока трудового договора осуществляется согласно п. 2 ч. 1 стат. 77 ТК. Руководитель работодателя утверждает приказ на расторжение ТД. Можно разработать собственный бланк или использовать унифицированный по ф. Т-8 (Постановление Госкомстата № 1 от 05.01.04 г.). Работника извещают о содержании распоряжения, о чем выполняется запись на приказе.

При увольнении специалиста-срочника в связи с истечением периода действия СТД важно не пропустить дату окончания контракта. Если работодатель пропустит сроки и не уведомит работника минимум за 3 дня, увольнение по данному основанию будет незаконным. Чтобы расторгнуть договор, придется искать другие причины.

Уведомление об окончании срочного трудового договора – образец

Увольнение временного работника

Одним из обоснований прекращения СТД является выход на работу основного специалиста. При этом не требуется за 3 дня уведомлять временного работника о предстоящем увольнении. Извещение составляется и вручается сотруднику непосредственно в день возвращения постоянного работника.

Возможно ли увольнение временного работника по собственному желанию? Безусловно, закон это допускает. Причины ухода могут быть различны – от состояния здоровья до переезда и т.д. О своих намерениях человек должен предупредить руководство минимум за 14 дн. и в письменном виде (стат. 80 ТК). Исчисление срока начинается на следующий день после подачи заявления. Расторгнуть договор немедленно и без отработки можно по соглашению сторон (стат. 78 ТК).

Увольнение временного работника, находящегося в декретном отпуске

Работницы в декрете относятся к особо защищенной категории персонала. В соответствии с положениями стат. 261 ТК не допускается по инициативе работодателя расторгать ТД с декретницами. Исключение – случаи ликвидации бизнеса, включая прекращение деятельности ИП.

Следовательно, если с такой сотрудницей подписан срочный контракт, организация обязана его продлить на период декрета. Но только при условии документального подтверждения беременности. Для этого нужно предоставить медсправку и подать на имя руководителя организации заявление. Датой увольнения считается:

  • День завершения декрета – при оформлении работницы в декретный отпуск.
  • 7 дней с момента получения работодателем информации об окончании беременности – если декретный отпуск не оформлялся.

Работодатель обязан выплатить декретнице пособие по БиР, по рождению малыша и за постановку на учет в ЖК в ранние сроки. Назначать и выплачивать отпускные по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет не требуется.

Порядок увольнения по срочному трудовому договору:

  1. Составляется письменное уведомление о предстоящем прекращении СТД – минимум за 3 дня документ доводится до сведения специалиста под личную роспись.
  2. Издается распоряжение на увольнение – можно использовать унифицированный бланк ф. Т-8. В приказе приводятся данные об основании расторжения СТД (п. 2 стат. 77), реквизиты письменного уведомления и трудового договора. Сотрудника знакомят с текстом распоряжения под личную роспись.
  3. Начисляется расчет – все полагающиеся виды вознаграждения нужно выплатить в последний день занятости физлица.
  4. Выдается трудовая книжка с записью о периоде занятости – данные вносятся строго в соответствии с приказом на увольнение. Работник проставляет личную подпись в книжке и в книге по учету трудовых книжек. Дополнительно человеку выдаются приказы и справки – по НДФЛ, стажу и т.д. (стат. 62 ТК).

Добавить комментарий

Авторизация

Авторизация

*
*
Регистрация

Регистрация

*
*
*
*

Генерация пароля