Увольнение по срочному договору

Срочный трудовой договор – это такое соглашение между работодателем и сотрудником, которые подписывается на определенный период. Максимальный срок действия не должен превышать 5 лет. Иначе договор признается постоянным. Из этой статьи вы узнаете, как происходит увольнение по срочному трудовому договору и чем отличается эта процедура.

Нормативные основания для прекращения срочного договора

Срочный трудовой договор (СТД) заключается только при наличии достаточных на то оснований. Перечень приведен в стат. 59 ТК РФ. Увольнение работника по срочному трудовому договору возможно при истечении его действия, в том числе по следующим причинам:

  • По результатам выполнения работ временного характера.
  • По результатам выполнения работ сезонного типа.
  • При выходе в организацию временно отсутствовавшего основного специалиста.

Особенности увольнения по срочному договору

Главная особенность процедуры заключается в необходимости оформления предупреждения об увольнении по срочному трудовому договору. Такой документ заполняется в письменном виде, в произвольной форме, в 2 экземплярах.

Известить сотрудника требуется минимум за 3 дня (календарных) до предстоящей даты увольнения. Исключение – случаи приема на работу временных сотрудников, то есть для замещения отсутствия основного работника. В данной ситуации уведомление вручается непосредственно в день возвращения постоянного специалиста.

Оригинал документа передается физлицу лично. В целях подтверждения ознакомления на копии уведомления проставляется личная подпись увольняемого сотрудника. Дополнительно вносятся дата и расшифровка подписи. Если работник отказывается расписываться на бланке, нужно составить акт и сделать соответствующую пометку на самом уведомлении. Копия хранится у работодателя.

Обратите внимание! Если ни одна из сторон трудовых взаимоотношений не заявляет о прекращении СТД, контракт признается постоянным, то есть заключенным на неопределенный период (стат. 58 ТК). В данной ситуации работодатель не обязан вносить изменения в трудовую книжку, но должен составить допсоглашение к первичному договору (Письмо Роструда № 1904-6-1 от 20.11.06 г.). Продление периода подтверждается также распоряжением руководителя.

Увольнение по окончании срочного трудового договора

Это одна из самых распространенных причин. Увольнение по окончанию срока трудового договора осуществляется согласно п. 2 ч. 1 стат. 77 ТК. Руководитель работодателя утверждает приказ на расторжение ТД. Можно разработать собственный бланк или использовать унифицированный по ф. Т-8 (Постановление Госкомстата № 1 от 05.01.04 г.). Работника извещают о содержании распоряжения, о чем выполняется запись на приказе.

При увольнении специалиста-срочника в связи с истечением периода действия СТД важно не пропустить дату окончания контракта. Если работодатель пропустит сроки и не уведомит работника минимум за 3 дня, увольнение по данному основанию будет незаконным. Чтобы расторгнуть договор, придется искать другие причины.

Уведомление об окончании срочного трудового договора – образец

Увольнение временного работника

Одним из обоснований прекращения СТД является выход на работу основного специалиста. При этом не требуется за 3 дня уведомлять временного работника о предстоящем увольнении. Извещение составляется и вручается сотруднику непосредственно в день возвращения постоянного работника.

Возможно ли увольнение временного работника по собственному желанию? Безусловно, закон это допускает. Причины ухода могут быть различны – от состояния здоровья до переезда и т.д. О своих намерениях человек должен предупредить руководство минимум за 14 дн. и в письменном виде (стат. 80 ТК). Исчисление срока начинается на следующий день после подачи заявления. Расторгнуть договор немедленно и без отработки можно по соглашению сторон (стат. 78 ТК).

Увольнение временного работника, находящегося в декретном отпуске

Работницы в декрете относятся к особо защищенной категории персонала. В соответствии с положениями стат. 261 ТК не допускается по инициативе работодателя расторгать ТД с декретницами. Исключение – случаи ликвидации бизнеса, включая прекращение деятельности ИП.

Следовательно, если с такой сотрудницей подписан срочный контракт, организация обязана его продлить на период декрета. Но только при условии документального подтверждения беременности. Для этого нужно предоставить медсправку и подать на имя руководителя организации заявление. Датой увольнения считается:

  • День завершения декрета – при оформлении работницы в декретный отпуск.
  • 7 дней с момента получения работодателем информации об окончании беременности – если декретный отпуск не оформлялся.

Работодатель обязан выплатить декретнице пособие по БиР, по рождению малыша и за постановку на учет в ЖК в ранние сроки. Назначать и выплачивать отпускные по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет не требуется.

Порядок увольнения по срочному трудовому договору:

  1. Составляется письменное уведомление о предстоящем прекращении СТД – минимум за 3 дня документ доводится до сведения специалиста под личную роспись.
  2. Издается распоряжение на увольнение – можно использовать унифицированный бланк ф. Т-8. В приказе приводятся данные об основании расторжения СТД (п. 2 стат. 77), реквизиты письменного уведомления и трудового договора. Сотрудника знакомят с текстом распоряжения под личную роспись.
  3. Начисляется расчет – все полагающиеся виды вознаграждения нужно выплатить в последний день занятости физлица.
  4. Выдается трудовая книжка с записью о периоде занятости – данные вносятся строго в соответствии с приказом на увольнение. Работник проставляет личную подпись в книжке и в книге по учету трудовых книжек. Дополнительно человеку выдаются приказы и справки – по НДФЛ, стажу и т.д. (стат. 62 ТК).

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: 
Загрузка...