Увольнение по реорганизации предприятия – выплаты

Если бизнес проходит реорганизацию, компания может окончательно прекратить деятельность или изменить правовое положение путем перехода к другому юрлицу. В процессе неизбежно затрагиваются интересы трудового коллектива. Рассмотрим, как осуществляется увольнение персонала при реорганизации работодателя.

Что такое реорганизация предприятия

В ходе своей хоздеятельности предприятие может столкнуться с необходимостью реорганизации. Проведение таких мероприятий подразумевает изменение организационно-правового статуса, открытие дочерних компаний, ликвидацию фирмы-предшественника и т.д. Каждый из обязательных этапов выполняется в соответствии с типом реорганизации и законодательными требованиями.

Существует несколько видов реорганизации бизнеса. Это слияние, выделение, присоединение, разделение, а также преобразование. Подобные процедуры затрагивает интересы всех участников хоздеятельности и, прежде всего, трудового коллектива. Если меняются владельцы фирмы, прежний персонал может быть целиком уволен и набран новый. Кадровые перестановки требуется проводить строго в соответствии с ТК РФ, а именно стат. 75, 77, 81, 178-181 и др.

Заявление на увольнение без отработки

Увольнение при реорганизации – особенности процедуры

Трудовое законодательство РФ не содержит такого основания для увольнения сотрудников, как реорганизация предприятия (стат. 75 ТК). Расторгать ТД (трудовые договора) можно законно только при наличии просьбы работника, то есть по собственному желанию. Или по основаниям, предусмотренным в стат. 81 ТК РФ. Среди последних значится – смена владельцев активов компании (п. 4 стат. 81).

Дополнительно работодатель вправе прекратить действие ТД при официальной ликвидации бизнеса; при сокращении персонала; в случае халатности работника и т.д. (стат. 81). При этом есть особо защищенные категории специалистов, которых запрещено сокращать при любом виде реорганизации. Это беременные сотрудницы; лица в детском отпуске (с детьми младше 3 лет); одинокие или многодетные родители и др.

Обратите внимание! При проведении реорганизационных мероприятий в организации следует оповестить весь персонал. Затем сотрудники самостоятельно решают, готовы ли они продолжать трудовые взаимоотношения с работодателем или нет. Если да, составляется заявление, затем остальные необходимые документы, а ТД расторгается. Если нет, работник продолжает трудиться.

Увольнение по реорганизации предприятия – выплаты сотрудникам

Когда работник увольняется, расчеты с ним производятся в последний день выхода на работу. При этом выдается зарплата за фактически выработанное время; компенсация за неотгулянный период отпуска; надбавки; доплаты; премии; а также выходные пособия. Такие пособия выплачиваются при ликвидации компании или в случае сокращения персонала по нормам стат. 178 ТК.

В соответствии с указанной статьей сотрудникам полагается выходное пособие в среднемесячном размере. Дополнительно за специалистом сохраняется средний заработок за весь период устройства на новую работу, но не более 2 (в отдельных случаях 3) месяцев. ЛНА предприятия-работодателя могут быть предусмотрены и иные виды выплат работникам при увольнении в зависимости от причины.