Устройство на работу несовершеннолетних

Прием на работу несовершеннолетних регулируется положениями ТК РФ и федерального законодательства. Согласно действующим нормативным актам, фирма вправе заключить договор со гражданином, достигшим 14-ти лет. Трудоустройство таких специалистов имеет существенные особенности и нюансы, потому что они признаются лицами, особо нуждающимися в социальной защите. Компаниям необходимо обеспечивать квоты, сокращенный день и увеличенный отпуск, в отдельных случаях – получать согласие родителей подростка на его профессиональную деятельность.

Правила приема на работу несовершеннолетних: требования к возрасту

По общему правилу компании вправе принимать в свои ряды подростков, достигших 16-ти-летнего возраста. Оформить на работу лицо, которому исполнилось только 15, можно, если выполняются требования, изложенные в ст. 63 ТК РФ:

  • труд носит легкий характер;
  • ребенок окончил школьную девятилетку или продолжает получать образование;
  • профессиональная деятельность не вредит здоровью юного специалиста и процессу получения знаний в школе (техникуме, колледже).

Устройство на работу несовершеннолетних в возрастном диапазоне 14-15 лет допускается при соблюдении описанных выше четырех условий и при получении письменного акцепта от родителей (опекунов, попечителей) ребенка и госорганов опеки.

В ст. 63 ТК РФ указано, что в исключительных случаях допустимо подписание трудового контракта с подростком до его 14-ти-летия. Это привлечение детей для участия в съемках, исполнения ролей на концертах или в цирках. В ТК РФ оговорено, что профессиональная деятельность не должна вредить процессу обучения подростка, его моральному и физическому здоровью.

Особенности труда несовершеннолетних по ТК РФ

На какую работу не берут несовершеннолетних?

ТК РФ не дает разрешение на трудоустройство несовершеннолетних на отдельные виды работ, в том числе:

  • специальности, условия которых признаются вредными или опасными (их перечень дан в постановлении Кабмина №163 от 25.02.00);
  • работы, означающие потенциальный вред для морально-нравственного состояния подростка (ночные клубы и бары, казино, секс-шопы, фирмы по производству алкоголя или табачной продукции и т.д.);
  • деятельность в религиозных обществах;
  • вахтовая работа.

В ст. 282 ТК РФ отдельно оговорено, что фирмы не вправе привлекать лиц, не достигших 18-ти-летия, в качестве внешних совместителей.

Если фирма-наниматель нарушила запреты, связанные с приемом в штат несовершеннолетнего, договор с молодым специалистом автоматически расторгается по ст. 84 ТК РФ. Администрация будет обязана выплатить работнику пособие, равное одному среднемесячному заработку.

Особенности приема на работу несовершеннолетних: необходимые документы

Перечень документов, необходимых для трудоустройства специалистов разного возраста, дается в ст. 65 ТК РФ. В нем упомянуты следующие позиции:

1. Общероссийский паспорт

Его выдают лицу, которому исполнилось 14-ть лет. Если ребенок не достиг указанного возраста и привлекается, например, для участия в спектакле или съемках кино, он предъявляет администрации нанимателя свидетельство о рождении.

2. Трудовая книжка

Вполне вероятно, что у молодого специалиста ее не окажется. Это означает, что работодатель обязан завести документ для нового сотрудника и сделать в нем первую запись о приеме в штат.

3. СНИЛС

Если у подростка нет пенсионного свидетельства, фирма-наниматель оказывает содействие в его получении. Она заполняет анкету, заверяет подписью гражданина и передает в ПФР. Когда документ будет готов, его вручат специалисту.

4. Документация об образовании

Чтобы принять на работу несовершеннолетнего, компания запрашивает у него документ об общем или среднем образовании. Если гражданин еще не закончил школу (вуз, суз), он приносит справку об обучении.

5. Военный билет

Молодой соискатель приносит его в случае, если уже поставлен на воинский учет.

6. Медицинская справка

Согласно нормам ТК РФ, предварительный медосмотр обязателен для оформления в штат юного специалиста. Соискатель проходит врачей за счет компании по выданному ею направлению, затем приносит результаты в отдел кадров. Если они удовлетворительные, с гражданином подпишут трудовой контракт.

7. Акцепт родителей

Прием на работу несовершеннолетнего работника до его 15-ти-летия допустим при согласии как минимум одного родителя и органа опеки. Акцепт предоставляется в кадровый отдел строго в письменном виде и хранится в личном деле работника. Если при проверке обнаружится его отсутствие, контракт с гражданином, принятым незаконно, будет расторгнут, а на компанию наложат штрафные санкции.

Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура

Трудовые отношения со специалистом, не достигшим совершеннолетия, оформляются по стандартным правилам, изложенным в ТК РФ. Работодатель знакомит сотрудника с условиями его профессиональной деятельности, перечнем должностных функций и обязанностей, нормами безопасности и правилами внутреннего распорядка. Оформление включает следующие этапы:

1. Подписание трудового договора

Требования к его содержанию приведены в ст. 57 ТК РФ. В нем обозначаются данные сторон, место работы специалиста, размер его вознаграждения, перечень обязанностей, причитающиеся социальные гарантии. Документ подписывается гражданином и представителем нанимателя, готовится в двух экземплярах по одному для каждого участника правоотношений.

2. Издание приказа

Как оформить на работу несовершеннолетнего? До момента, когда он непосредственно приступит к исполнению обязанностей, следует издать приказ о приеме. Он готовится по унифицированной форме Т-1 или на бланке, закрепленном внутренними актами компании.

В приказе указывается его номер, дата и место составления, наименование компании-нанимателя, ФИО и должность сотрудника, дата его приема в штат, размер оклада, ссылка на трудовой договор. В поле «испытательный срок» ставится прочерк, потому что его назначение для несовершеннолетних недопустимо.

Приказ подписывает руководитель предприятия и сам работник, подтверждающий свое ознакомление с распоряжением.

3. Оформление сопутствующих документов

В течение одной недели после издания приказа фирма-наниматель обязана сделать запись в трудовой книжке специалиста. Если ее нет, она заводится компанией и заполняется в присутствии гражданина.

Далее кадровик вносит информацию о специалисте в его личной карточке, которая ведется согласно внутренним регламентам фирмы. Сотрудник ставит собственноручную подпись напротив записи о приеме.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: 
Загрузка...